Håndtering af lederkritik og mikromanagement
Din leder vil næsten altid præsentere en-til-en-møderne for dig som et øjeblik, hvor han gerne vil hjælpe dig. Og hvor han sammen med dig vil se på, hvordan du kan blive endnu mere succesfuld. I virkeligheden er en-til-en-mødet en ekstra kontrolmekanisme for din leder.
Det er tiden for mange ledere til at mikrostyre dig. Men også for at tjekke, om du arbejder effektivt. Din leder vil gerne kunne se præcis, hvad du laver.
Det er også din chefs yndlingstidspunkt til at kritisere og justere. Selv hvis alt går perfekt, og der slet ikke er behov for justeringer, eller hvis der faktisk slet ikke er nogen grund til kritik!
Du må hellere forberede dig på, at det kan ske alligevel!
Fake-coaching af din mikrochef til hans idealbillede
Når alt kommer til alt, har de fleste ledere et stort behov for konstant at overvåge dig. De finder det nødvendigt at kritisere og justere, fordi alt skal passe ind i det idealbillede, de har i tankerne.
Mange mikrochefer vil forsøge at ændre dig under en-til-en-møderne. Du har sikkert hørt nogle eksempler:
- Ledere foretrækker at gøre dig til en ideel person og medarbejdertype for dem.
- Ofte vil ledere nævne bestemte personlige egenskaber, som de ønsker, at du skal lære mere om.
- Husk for eksempel, at du skal være meget mere social.
- At du skal være mindre egoistisk.
- At man skal blive mere holdspiller og tage flere “drinks” med kollegerne og indtage en anden holdning til sine kunder.
- Og at du skal være meget mere selvsikker og hård, selv om det faktisk slet ikke passer til din karakter og personlighed!
Gå ikke i fælden med inkompetente, usikre ledere, og vær altid dig selv!
Slå konkurrenterne ved bare at være tro mod dig selv
Husk derfor, at du altid kan lytte til kritik. Lær at få præcis det ud af den, som du virkelig kan bruge til noget.
Husk, at du aldrig må ændre din unikke personlighed på grund af en leder, der føler, at du ikke passer ind i idealbilledet. Det idealbillede, som kun han har i tankerne, og som hans idealtype af sælger som person skal opfylde.
Det er virkelig det værste, du kan gøre! Men hvorfor?
- For det første er din egen unikke personlighed det eneste, der adskiller dig fra alle andre interne og eksterne konkurrenter.
- For det andet er det bare en leder med en bestemt idé i hovedet. Han er også bare et menneske, som midlertidigt befinder sig i den position.
Den næste manager har helt sikkert et andet idealbillede i hovedet, og det har den manager, der kommer efter, også!
Ignorer managerens råd, og lad kunderne sætte pris på dig
Ingen er perfekt. Men faktum er, at folk køber fra andre mennesker, fordi de har tillid til den person, du er. Lad dig derfor ikke påvirke og slet ikke ændre!
At spille skuespil og foregive at være anderledes end den, du virkelig er, vil altid arbejde imod dig før eller siden. Det er store irritationsmomenter, som kunderne virkelig ikke vil sætte pris på!
Hvad synes du om det? Hvordan håndterer du kritik fra din chef, og hvordan behandler du en inkompetent leder? Fortæl os det, og del din kommentar med fællesskabet nedenfor!
Se også denne artikel om, hvordan du kan opføre dig som en sleazy hyæne i Microsoft Teams- eller Zoom-mødet og overliste dine kolleger og din mikromanager!
Bogens kilde
Dette er et uddrag af bogen “The corporate sales winners guide: Transform your life and become a top sales performer” af Gerrit Jan de Vries. Se e-bogen og paperback-versionen på Amazon.