El organigrama de Colegas es falso y una fachada sin valor
Los colegas, las empresas y las organizaciones internas parecen transparentes. Sobre todo si se observa un organigrama. Parece una representación ideal de la realidad y de la vida cotidiana en la oficina, ¡pero la realidad es diferente! En este breve artículo aprenderás consejos y estrategias clave sobre cómo identificar redes organizativas internas peligrosas, para que puedas mantenerte a salvo en tu trabajo y a lo largo de tu carrera.
Identificación de redes ocultas y relaciones de poder
En muchas empresas, el organigrama no es más que una fachada. Si quiere tener éxito en su empresa, primero debe conocer las redes ocultas y las relaciones de poder que existen en ella. Tendrá que averiguar quién manda realmente en un departamento y quién ejerce una fuerte influencia sobre las personas que son importantes para usted. Tendrá que averiguar quién es la mano derecha y el oído atento de su jefe.
Si conoces las redes ocultas y las relaciones de poder, esto te ayudará a conseguir una posición fuerte dentro de tu empresa. Entonces podrá dejar que otras personas presionen en su favor. Descubrirás rumores e información secreta a tiempo, lo que te permitirá defenderte o aprovechar ciertas oportunidades. ¿Pero si ignoras estas redes ocultas? Entonces esto puede incluso costarte el puesto y perjudicar tu carrera.
Ejemplos de colegas en redes ocultas
¿Cuáles son algunos ejemplos de colegas que forman parte de esa red oculta y que tienen un enorme poder e influencia?
El secretario de la empresa
En algunas empresas parece que la comunicación es informal. Parecería totalmente correcto dirigirse al jefe de tu superior, pero las apariencias engañan. A veces, la secretaria es una de las personas más poderosas de la empresa. Lo ve y lo oye todo y es la confidente del gran jefe.
¿Desatiendes el contacto personal con la secretaria o la tratas mal? Entonces esto puede ser perjudicial para tu carrera. Puede hablar mal de ti al gran jefe o delante de otros compañeros. O simplemente fastidiarte, por no tener tu declaración de gastos firmada a tiempo.
Sus admiradores y embajadores entre sus colegas
Por otra parte, si trata bien y con respeto a los colegas importantes, esto puede ayudarle enormemente. Dales reconocimiento y la sensación de que su papel es indispensable. Que es muy agradable que estén ahí para ayudarte. Pregúntales también qué podrías hacer para mejorar la relación y la cooperación entre los departamentos. Dales un sutil reconocimiento público.
Verá que estos colegas se convierten en sus fieles seguidores y embajadores internos. Le ayudarán a abrir puertas que permanecen cerradas para otros colegas. De este modo, ciertos colegas pueden ayudarte a llegar más alto en la organización.
Los colegas favoritos del director
Otro tema que aparece con regularidad es el colega favorito de tu jefe o del gran jefe. Es decir, el colega que goza de una protección especial. Por ejemplo, debido a una relación especial con el gran jefe. En muchos casos se trata de una compañera atractiva.
A veces, el gran jefe ha tenido en secreto una aventura con su colega favorita, ¿o es su gran sueño y aún no lo ha conseguido? También puede ocurrir que ya hayan tenido una aventura. El gran jefe mantiene ahora a su «colega favorita» firmemente en su puesto de trabajo. De repente, su colega favorita se ha vuelto intocable y chantajea al gran jefe… para que nunca se hagan públicos los dolorosos detalles de la aventura secreta.
Con este tipo de colegas favoritas es muy importante que las dejes en paz, o al menos que las trates de igual a igual. Nunca trates de ponerla en mal lugar cotilleando a sus espaldas. Si el gran jefe ve que se trata mal a su colega favorita, intervendrá inmediatamente para protegerla. Eso puede significar que, de repente, la deje de lado. Que de repente, por razones inexplicables, no le renueven el contrato.
Por eso te aconsejo que aceptes y reconozcas que esas relaciones son irrompibles. Es mejor que las dejes estar. Lo que puedes hacer, por ejemplo, es ayudar a la colega favorita si lo necesita. Y luego esperar que la colega favorita hable positivamente de ti al gran jefe. Pero ten cuidado de no acercarte demasiado a ella. De lo contrario, puede resultar incómodo para el gran jefe.
7 Consejos para descubrir redes ocultas y relaciones de poder entre colegas
A continuación he resumido siete consejos para ti, sobre cómo descubrir organizaciones internas ocultas y qué puedes hacer mejor con ellas, para que te aporten un beneficio personal:
- Crea tu propio organigrama Dibuja quién es amigo de quién. En la medida de lo posible, intercambia intereses ocultos o poder. Guárdalo en un lugar seguro para que tus compañeros nunca puedan descubrirlo accidentalmente.
- Intente averiguar quiénes son las personas que podría utilizar para reforzar su propia situación y marca personal. Concéntrese también en las personas que puedan suponer una amenaza. Intenta aislar primero ese peligro.
- En el almuerzo o durante las copas de la red, comprueba qué personas están muy cerca unas de otras y presta mucha atención a su comunicación no verbal. Éstas son las primeras señales de relaciones ocultas.
- ¿Suelen salir del trabajo a la misma hora o en rápida sucesión? ¿Suelen ir a comer juntos o sus reuniones individuales suelen durar más de lo habitual?
- Intenta hacerte una idea general de quiénes son las personas más importantes para ti.
- Asegúrese de participar regularmente en comidas y copas conjuntas. Así podrás prestar más atención a cómo interactúan los compañeros entre sí en un ambiente más informal.
- Pregunta a tu jefe qué compañeros son más importantes para él y para el equipo. Pregúntale cómo puedes ayudarle a mejorar la relación con ellos.
Aprovechar las oportunidades y eliminar las amenazas con los compañeros
A partir de ahora, ¡no te dejes sorprender por las relaciones internas ocultas y las relaciones de poder! Preste atención regularmente. Sé consciente de las oportunidades únicas, pero también de las amenazas.
Responda a las oportunidades y tome medidas para limitar los riesgos. Así serás uno de los pocos que podrá ver cómo funciona realmente tu empresa y cómo trabajan juntos tus compañeros.
Guárdate siempre para ti la información y las cosas que descubras.
No cotillees asuntos ocultos ni relaciones de poder, porque entonces entregarás todas tus cartas secretas. No caigas en la tentación. Si aun así quieres hablar de ello con alguien, hazlo sólo con tu pareja o tu familia.
Esté atento y asegúrese de que sus ventajas exclusivas y sus conocimientos secretos nunca sean de dominio público.
Fuente del libro
Este es un extracto del libro «The corporate sales winners guide: Transforma tu vida y conviértete en el mejor vendedor» de Gerrit Jan de Vries. Ver el libro electrónico y la versión en rústica en Amazon.