Johtajan kritiikin ja mikromanageroinnin käsitteleminen
Esimiehesi esittää lähes aina kahdenkeskiset tapaamiset sinulle hetkenä, jolloin hän haluaa auttaa sinua. Ja jossa hän katsoo yhdessä kanssasi, miten voit menestyä vielä paremmin. Todellisuudessa kahdenkeskiset tapaamiset ovat esimiehesi ylimääräinen valvontamekanismi.
Monien esimiesten on aika mikromanageroida sinua. Mutta myös tarkistaa, työskenteletkö tehokkaasti ja tuloksellisesti. Esimiehesi haluaa nähdä tarkalleen, mitä teet.
Se on myös esimiehesi suosikkiaika arvostella ja mukauttaa. Vaikka kaikki sujuisi täydellisesti eikä oikaisua tarvittaisi lainkaan, tai vaikka kritiikille ei oikeastaan olisi mitään syytä!
Sinun on parasta valmistautua siihen, että se tapahtuu joka tapauksessa!
Mikropäällikkösi valheellinen valmentamishetki hänen ihannekuvaansa varten
Loppujen lopuksi useimmilla johtajilla on valtava sisäinen tarve valvoa sinua jatkuvasti. Heidän mielestään on välttämätöntä arvostella ja mukauttaa, koska kaiken on sovittava heidän mielessään olevaan ihanteelliseen kuvaan.
Monet mikrojohtajat yrittävät muuttaa sinua kahdenkeskisten tapaamisten aikana. Joitakin esimerkkejä olet varmasti kuullut:
- Johtajat haluavat muuttaa sinut mieluiten ihanteelliseksi henkilöksi ja työntekijätyypiksi itselleen.
- Usein esimiehet mainitsevat tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita he haluavat sinun oppivan lisää.
- Muista esimerkiksi, että sinun on oltava paljon sosiaalisempi.
- Että sinun pitäisi olla vähemmän itsekäs.
- Sinun on oltava enemmän tiimipelaaja, juotava enemmän ”drinkkejä” kollegoiden kanssa ja omaksuttava erilainen asenne asiakkaita kohtaan.
- Myös, että sinun on oltava paljon itsevarmempi ja kovempi, vaikka tämä ei oikeastaan sovi luonteeseesi ja persoonallisuuteesi lainkaan!
Älä lankea epäpätevien ja epävarmojen johtajien ansaan ja ole aina oma itsesi!
Päihitä kilpailijat pysymällä uskollisena itsellesi
Muista siis, että voit aina kuunnella kritiikkiä. Opettele saamaan siitä irti juuri se, millä todella voit tehdä jotain.
Muista, että sinun ei pidä koskaan muuttaa ainutlaatuista persoonallisuuttasi sen takia, että esimies kokee, ettet sovi ihanteelliseen kuvaan. Ihannekuvaan, jollainen vain hänellä on mielessään, jonka hänen ihannetyyppisen myyjän on henkilönä täytettävä.
Tämä on todella pahinta, mitä voit tehdä! Miksi?
- Ensinnäkin oma ainutlaatuinen persoonallisuutesi on ainoa asia, joka erottaa sinut kaikista muista sisäisistä ja ulkoisista kilpailijoista.
- Toiseksi, kyseessä on vain johtaja, jolla on tietty ajatus päässään. Hän on myös vain ihminen, joka on tilapäisesti kyseisessä asemassa.
Seuraavalla johtajalla on varmasti toinen ihannekuva päässään ja sitä seuraavalla johtajalla myös!
Älä välitä johtajan neuvoista ja anna asiakkaiden arvostaa sinua.
Kukaan ei ole täydellinen. Tosiasia kuitenkin on, että ihmiset ostavat toisilta ihmisiltä, koska he luottavat sinuun. Älä siis anna vaikuttaa äläkä ainakaan muutu!
Näytteleminen ja teeskenteleminen, että olet erilainen kuin mitä oikeasti olet, toimii aina sinua vastaan ennemmin tai myöhemmin. Nämä ovat suuria ärsyttäviä asioita, joita asiakkaat eivät todellakaan arvosta!
Mitä mieltä olette? Miten suhtaudut pomosi esittämään kritiikkiin ja miten kohtelet epäpätevää esimiestä? Kerro meille ja jaa kommenttisi yhteisön kanssa alla!
Lue myös tämä artikkeli, miten voit käyttäytyä kuin likainen hyeena Microsoft Teamsin tai Zoomin kokouksessa ja huijata kollegojasi ja mikromanageria!
Kirjan lähde
Tämä on ote kirjasta ”The corporate sales winners guide: Transform your life and become a top sales performer”, kirjoittanut Gerrit Jan de Vries. Tutustu e-kirjaan ja pokkariversioon Amazonissa.