L’organigramme des collègues est une fake news et une façade sans valeur
Les collègues, les entreprises et les organisations internes semblent transparents. Surtout si l’on regarde un organigramme. Cela semble être une représentation idéale de la réalité et de la vie quotidienne au bureau, mais la réalité est différente ! Dans ce court article, vous apprendrez des conseils et des stratégies clés pour identifier les réseaux organisationnels internes dangereux, afin de rester en sécurité dans votre travail et tout au long de votre carrière.
Identifier les réseaux cachés et les relations de pouvoir
Dans de nombreuses entreprises, l’organigramme n’est qu’une façade. Si vous voulez réussir au sein de votre entreprise, vous devez d’abord prendre conscience des réseaux cachés et des relations de pouvoir au sein de votre entreprise. Vous devrez découvrir qui est réellement responsable d’un service et qui exerce une forte influence sur les personnes qui sont importantes pour vous. Vous devez découvrir qui est le bras droit et l’oreille attentive de votre supérieur.
Si vous êtes conscient des réseaux cachés et des relations de pouvoir, cela vous aidera à obtenir une position forte au sein de votre entreprise. Vous pourrez alors laisser d’autres personnes faire du lobbying pour vous. Vous découvrirez à temps des rumeurs et des informations secrètes qui vous permettront de vous défendre ou de saisir certaines opportunités. Mais si vous ignorez ces réseaux cachés ? Cela peut même vous coûter votre emploi et nuire à votre carrière.
Exemples de collègues dans des réseaux cachés
Quels sont donc les exemples de collègues qui font partie d’un tel réseau caché et qui ont un pouvoir et une influence énormes ?
Le secrétaire général
Dans certaines entreprises, il semble que la communication soit informelle. Il semblerait tout à fait normal d’approcher le patron de votre supérieur, mais les apparences peuvent être trompeuses. Parfois, la secrétaire est l’une des personnes les plus puissantes de l’entreprise. Elle voit et entend tout et est la confidente du grand patron.
Vous négligez les contacts personnels avec la secrétaire ou vous la traitez mal ? Cela peut nuire à votre carrière. Elle peut parler de vous de manière négative au grand patron ou devant d’autres collègues. Ou tout simplement vous ennuyer, en ne faisant pas signer à temps votre déclaration de frais.
Vos fans et ambassadeurs parmi vos collègues
En revanche, si vous traitez vos collègues importants avec respect, cela peut vous aider considérablement. Reconnaissez-les et donnez-leur le sentiment que leur rôle est indispensable. Qu’il est très agréable qu’ils soient là pour vous aider. Demandez-leur également ce que vous pourriez faire pour améliorer les relations et la coopération entre les services. Accordez-leur une reconnaissance publique subtile.
Vous verrez que ces collègues deviendront vos propres fans fidèles et vos ambassadeurs internes. Ils vous aideront à ouvrir des portes qui restent fermées à d’autres collègues. Ainsi, certains collègues peuvent vous aider à gravir les échelons de l’organisation.
Les collègues préférés du manager
Un autre sujet qui revient régulièrement est celui du collègue préféré de votre manager ou du grand patron. Il s’agit du collègue qui bénéficie d’une protection spéciale. Par exemple, en raison d’une relation particulière avec le grand patron. Dans de nombreux cas, il s’agit d’une collègue féminine séduisante.
Parfois, le grand patron a eu une liaison secrète avec sa collègue préférée, ou bien c’est son grand rêve qu’il n’a pas encore réalisé ? Il se peut aussi qu’ils aient déjà eu une liaison. Le grand patron maintient désormais sa « collègue préférée » à son poste. Sa collègue préférée est soudain devenue intouchable et fait chanter le grand patron … pour que les détails douloureux de la liaison secrète ne soient jamais rendus publics.
Avec ce type de collègues préférées, il est très important que vous les laissiez tranquilles, ou du moins que vous les traitiez sur un pied d’égalité. N’essayez jamais de la dévaloriser en colportant des ragots dans son dos. Si le grand patron voit que sa collègue préférée est mal traitée, il interviendra immédiatement pour la protéger. Cela peut vraiment signifier que vous êtes soudainement mise à l’écart. Que soudain, pour des raisons inexplicables, votre contrat n’est pas renouvelé.
Je vous conseille donc d’accepter et de reconnaître que de telles relations sont indissolubles. Mieux vaut les laisser tranquilles. Ce que vous pouvez faire, par exemple, c’est aider la collègue préférée si elle en a besoin. Ensuite, vous pouvez espérer que la collègue préférée parle de vous en bien au grand patron. Mais attention à ne pas être trop proche d’elle. Sinon, cela pourrait mettre le grand patron mal à l’aise.
7 Conseils pour découvrir les réseaux cachés et les relations de pouvoir entre collègues
J’ai résumé ci-dessous sept conseils pour vous aider à découvrir les organisations internes cachées et ce que vous pouvez faire de mieux avec elles, de manière à ce qu’elles vous apportent un bénéfice personnel :
- Créez votre propre organigramme ! Dessinez qui sont les amis de qui. Là où c’est possible, des intérêts cachés ou des pouvoirs sont échangés. Conservez cet organigramme en lieu sûr afin qu’il ne soit jamais découvert par hasard par vos collègues !
- Essayez de trouver les personnes que vous pourriez utiliser pour renforcer votre situation et votre image de marque. Concentrez-vous également sur les personnes qui peuvent représenter une menace. Essayez d’abord d’isoler ce danger !
- Au cours du déjeuner ou de l’apéritif du réseau, vérifiez quelles personnes sont très proches les unes des autres et prêtez une attention particulière à leur communication non verbale. Ce sont les premiers signes de relations cachées.
- Les gens quittent-ils souvent le travail en même temps ou en succession rapide ? Les employés vont-ils souvent déjeuner ensemble ou leurs réunions individuelles durent-elles souvent un peu plus longtemps que d’habitude ?
- Essayez de vous faire une idée des personnes les plus importantes pour vous.
- Veillez à participer régulièrement à des déjeuners et des boissons en commun. Vous pourrez ainsi être plus attentif à la manière dont les collègues interagissent entre eux dans une atmosphère plus informelle.
- Demandez à votre responsable quels sont les collègues les plus importants pour lui et pour l’équipe. Demandez-lui comment vous pourriez l’aider à améliorer les relations avec ces collègues.
Saisir les opportunités et éliminer les menaces avec les collègues
Désormais, ne vous laissez plus surprendre par les relations internes cachées et les rapports de force ! Soyez-y attentif régulièrement. Soyez conscient des opportunités uniques, mais aussi des menaces.
Réagissez aux opportunités et prenez des mesures pour limiter les risques. Ainsi, vous serez l’un des rares à pouvoir voir comment votre entreprise fonctionne réellement et comment vos collègues travaillent ensemble.
Gardez toujours pour vous les informations et les choses que vous découvrez !
Ne bavardez pas sur des affaires cachées ou des rapports de force, car vous dévoileriez alors toutes vos cartes secrètes. Ne vous laissez pas tenter. Si vous souhaitez tout de même en parler à quelqu’un, ne le faites qu’avec votre partenaire ou votre famille.
Soyez vigilant et veillez à ce que votre avantage unique et vos connaissances secrètes ne tombent jamais dans le domaine public !
Source du livre
Ceci est un extrait du livre « The corporate sales winners guide : Transformez votre vie et devenez un vendeur hors pair » par Gerrit Jan de Vries. Consultez l’ebook et la version brochée sur Amazon.