Faire face aux critiques et à la microgestion des managers
Votre manager vous présentera presque toujours les entretiens individuels comme un moment où il souhaite vous aider. Il cherchera avec vous comment vous pouvez devenir encore plus performant. En réalité, l’entretien individuel est un mécanisme de contrôle supplémentaire pour votre supérieur.
C’est le moment pour de nombreux managers de vous micro-manager. Mais c’est aussi le moment de vérifier si vous travaillez de manière efficace et efficiente. Votre supérieur doit pouvoir voir exactement ce que vous faites.
C’est aussi le moment préféré de votre manager pour critiquer et ajuster. Même si tout se passe parfaitement et qu’aucun ajustement n’est nécessaire, ou s’il n’y a en fait aucune raison de critiquer !
Mieux vaut se préparer à ce que cela se produise de toute façon !
Faux coaching de votre micro manager pour son image idéale
En effet, la plupart des managers ont un besoin intrinsèque énorme de vous contrôler en permanence. Ils jugent nécessaire de critiquer et d’ajuster, car tout doit correspondre à l’image idéale qu’ils ont en tête.
De nombreux micro-managers essaieront de vous changer au cours des entretiens individuels. Voici quelques exemples que vous avez probablement entendus :
- Les managers préfèrent vous transformer en une personne et un type d’employé idéal pour eux.
- Souvent, les responsables mentionnent certaines caractéristiques personnelles qu’ils souhaitent que vous approfondissiez.
- Par exemple, n’oubliez pas que vous devez être beaucoup plus sociable.
- Que vous devriez être moins égoïste.
- Qu’il faut davantage travailler en équipe, prendre plus souvent l’apéritif avec ses collègues et adopter une attitude différente à l’égard de ses clients.
- Et aussi que tu dois être beaucoup plus sûr de toi et plus dur, alors que cela ne correspond pas du tout à ton caractère et à ta personnalité !
Ne tombez pas dans le piège des managers incompétents et peu sûrs d’eux et restez toujours vous-même !
Battre ses concurrents en restant fidèle à soi-même
N’oubliez donc pas que vous pouvez toujours écouter les critiques. Apprenez à en tirer exactement ce que vous pouvez vraiment faire.
Rappelez-vous que vous ne devez jamais changer votre personnalité unique à cause d’un manager qui pense que vous ne correspondez pas à l’image idéale. L’image idéale, qu’il est le seul à avoir en tête, à laquelle doit répondre son vendeur idéal en tant que personne.
C’est vraiment la pire chose à faire ! Pourquoi ?
- Tout d’abord, votre personnalité unique est la seule chose qui vous différencie de tous les autres concurrents internes et externes.
- Deuxièmement, il s’agit simplement d’un manager qui a une certaine idée en tête. Il n’est aussi qu’un être humain qui occupe temporairement ce poste.
Le prochain directeur a certainement une autre image idéale en tête, et le directeur suivant aussi !
Ignorez les conseils du manager et laissez les clients vous apprécier
Personne n’est parfait. Mais le fait est que les gens achètent à d’autres personnes parce qu’ils ont confiance en la personne que vous êtes. Par conséquent, ne vous laissez pas influencer et ne changez surtout pas !
Jouer la comédie et faire semblant d’être différent de ce que vous êtes réellement se retournera toujours contre vous tôt ou tard. Ce sont là des sources de désagrément que les clients n’apprécieront pas du tout !
Qu’en pensez-vous ? Comment gérez-vous les critiques de votre patron et comment traitez-vous un manager incompétent ? Faites-nous part de vos commentaires et partagez-les avec la communauté ci-dessous !
Consultez également cet article qui explique comment vous pouvez agir comme une hyène sournoise dans une réunion Microsoft Teams ou Zoom et déjouer les plans de vos collègues et de votre micro-manager!
Source du livre
Ceci est un extrait du livre « The corporate sales winners guide : Transformez votre vie et devenez un vendeur hors pair » par Gerrit Jan de Vries. Consultez l’ebook et la version brochée sur Amazon.