Kolēģu organizatoriskā shēma ir viltus ziņas un bezvērtīga fasāde
Kolēģi, Uzņēmumi un iekšējās organizācijas šķiet pārredzamas. Īpaši, ja aplūkojat organizācijas shēmu. Tā šķiet ideāls realitātes un ikdienas biroja dzīves atspoguļojums, taču realitāte ir citāda! Šajā īsajā rakstā uzzināsiet galvenos padomus un stratēģijas, kā atpazīt bīstamus iekšējos organizācijas tīklus, lai jūs varētu saglabāt drošību darbā un karjeras laikā.
Slēpto tīklu un varas attiecību identificēšana
Daudzos uzņēmumos organizācijas shēma ir tikai fasāde. Ja vēlaties gūt panākumus savā uzņēmumā, jums vispirms jāapzinās slēptie tīkli un varas attiecības uzņēmumā. Jums būs jānoskaidro, kurš patiesībā ir nodaļas vadītājs un kam ir liela ietekme uz jums svarīgiem cilvēkiem. Jums ir jānoskaidro, kas ir jūsu vadītāja labā roka un klausītāja auss.
Ja pārzināsiet slēptos tīklus un varas attiecības, tas palīdzēs jums iegūt spēcīgu pozīciju uzņēmumā. Tad jūs varēsiet ļaut citiem cilvēkiem lobēt jūsu vietā. Jūs laikus uzzināsiet baumas un slepenu informāciju, kas ļaus jums aizstāvēt sevi vai izmantot noteiktas iespējas. Bet, ja jūs ignorēsiet šos slēptos tīklus? Tad tas jums var pat maksāt darbu un kaitēt jūsu karjerai.
Slēpto tīklu kolēģu piemēri
Kādi ir daži piemēri par kolēģiem, kuri ir daļa no šāda slēpta tīkla un kuriem ir milzīga vara un ietekme?
Uzņēmuma sekretārs
Dažos uzņēmumos šķiet, ka saziņa ir neformāla. Varētu šķist, ka vērsties pie sava vadītāja priekšnieka, taču šķietamība var būt maldinoša. Dažkārt sekretāre ir viens no ietekmīgākajiem cilvēkiem uzņēmumā. Viņa visu redz un dzird un ir lielā priekšnieka uzticības persona.
Vai jūs neievērojat personīgo kontaktu ar sekretāri vai izturaties pret viņu slikti? Tad tas var kaitēt jūsu karjerai. Viņa var negatīvi runāt par jums lielajam priekšniekam vai citu kolēģu priekšā. Vai arī vienkārši kaitināt jūs, laicīgi neparakstot izdevumu deklarāciju.
Jūsu fani un vēstneši jūsu kolēģu vidū
No otras puses, ja pret svarīgiem kolēģiem izturaties labi un ar cieņu, tas var jums ļoti palīdzēt. Sniedziet viņiem atzinību un pārliecību, ka viņu loma ir neaizstājama. Tas ir ļoti jauki, ka viņi ir tur, lai jums palīdzētu. Pajautājiet viņiem arī, ko jūs varētu darīt, lai uzlabotu attiecības un sadarbību starp nodaļām. Sniedziet viņiem smalku publisku atzinību.
Jūs redzēsiet, ka šie kolēģi kļūs par jūsu uzticamiem faniem un iekšējiem vēstnešiem. Viņi palīdzēs jums atvērt durvis, kas citiem kolēģiem paliek slēgtas. Šādā veidā daži kolēģi var palīdzēt jums pakāpties augstāk organizācijā.
Vadītāja mīļākie kolēģi
Vēl viena regulāri aktuāla tēma ir jūsu vadītāja vai lielā priekšnieka mīļākais kolēģis. Tas ir kolēģis, kurš bauda īpašu aizsardzību. Piemēram, īpašu attiecību ar lielo priekšnieku dēļ. Daudzos gadījumos tā ir pievilcīga kolēģe.
Dažkārt lielajam priekšniekam ir bijis slepens romāns ar savu mīļāko kolēģi, vai arī tas ir viņa lielais sapnis, bet viņam vēl nav izdevies? Varētu būt arī tā, ka viņiem jau ir bijis romāns. Lielais priekšnieks tagad stingri tur savu “mīļāko kolēģi” viņas darba vietā. Viņa mīļākā kolēģe pēkšņi ir kļuvusi neaizskarama un šantažē lielo priekšnieku… lai sāpīgas detaļas par slepeno romānu nekad netiktu publiskotas.
Ir ļoti svarīgi, lai ar šāda veida iemīļotajiem kolēģiem jūs viņus atstātu mierā vai vismaz izturētos pret viņiem kā pret līdzvērtīgiem. Nekad nemēģiniet viņu nostādīt sliktā gaismā, aprunājot aiz viņas muguras. Ja lielais priekšnieks redzēs, ka pret viņa mīļāko kolēģi izturas slikti, viņš nekavējoties iejauksies, lai viņu aizsargātu. Tas patiešām var nozīmēt, ka jūs pēkšņi tiekat nostumts malā. Ka pēkšņi neizskaidrojamu iemeslu dēļ jūsu līgums netiek pagarināts.
Tāpēc es iesaku jums pieņemt un atzīt, ka šādas attiecības ir nepārraujamas. Labāk atstājiet tās mierā. Tas, ko jūs varat darīt, ir, piemēram, palīdzēt mīļākajai kolēģei, ja viņai tas ir nepieciešams. Un tad cerēt, ka mīļākā kolēģe pozitīvi par jums pastāstīs lielajam priekšniekam. Taču esiet uzmanīgi, lai ar viņu pārāk nesatuvinātos. Pretējā gadījumā tas lielajam priekšniekam var kļūt neērti.
7 padomi, kā atklāt slēptos tīklus un varas attiecības kolēģu vidū
Zemāk esmu apkopojis septiņus padomus par to, kā atklāt slēptās iekšējās organizācijas un ko vislabāk ar tām darīt, lai tas sniegtu jums personīgu labumu:
- Izveidojiet savu organizācijas shēmu! Uzzīmējiet, kas ar ko ir draugi. Ja iespējams, apmainieties ar slēptām interesēm vai varu. Uzglabājiet to drošā vietā, lai kolēģi to nejauši nevarētu atklāt!
- Mēģiniet noskaidrot, kuri ir cilvēki, kurus jūs varētu izmantot, lai stiprinātu savu situāciju un personīgo zīmolu. Pievērsiet uzmanību arī tiem cilvēkiem, kuri var radīt draudus. Vispirms mēģiniet izolēt šo apdraudējumu!
- Pusdienu vai sadarbības tīkla dzērienu laikā pārbaudiet, kuri cilvēki atrodas ļoti tuvu viens otram, un pievērsiet uzmanību viņu neverbālajai komunikācijai. Tad tās ir pirmās slēptās attiecību pazīmes.
- Vai cilvēki bieži atstāj darbu vienlaicīgi vai ātri pēc kārtas? Vai viņi bieži iet pusdienot kopā, vai viņu tikšanās 1 pret 1 bieži aizņem mazliet vairāk laika nekā parasti?
- Mēģiniet sev izveidot pārskatu par to, kas jums ir vissvarīgākie cilvēki.
- Pārliecinieties, ka regulāri piedalāties kopīgās pusdienās un dzērienos. Šādā veidā jūs varat pievērst papildu uzmanību tam, kā kolēģi savā starpā mijiedarbojas neformālā gaisotnē.
- Pajautājiet savam vadītājam, kuri kolēģi viņam un komandai ir īpaši svarīgi. Pajautājiet, kā jūs varētu palīdzēt viņam uzlabot attiecības ar šiem kolēģiem.
Iespēju izmantošana un draudu novēršana kopā ar kolēģiem
Turpmāk nebrīnieties par slēptajām iekšējām attiecībām un varas attiecībām! Regulāri pievērsiet tam uzmanību. Apzinieties ne tikai unikālās iespējas, bet arī draudus.
Reaģējiet uz iespējām un veiciet pasākumus, lai ierobežotu riskus. Tādējādi jūs būsiet viens no nedaudzajiem, kas redzēs, kā patiesībā darbojas jūsu uzņēmums un kā jūsu kolēģi reāli strādā kopā.
Informāciju un atklātās lietas vienmēr paturiet sev!
Nespļāpājiet par slēptām afērām vai varas attiecībām, jo tad jūs nodosiet visas savas slepenās kārtis. Neļaujieties kārdinājumam. Ja tu tomēr vēlies par to ar kādu runāt, pārrunā to tikai ar savu partneri vai ģimeni.
Esiet modri un pārliecinieties, ka jūsu unikālais ieguvums un slepenās zināšanas nekad nenonāk publiskajā telpā!
Grāmatas avots
Šis ir fragments no grāmatas “Korporatīvās pārdošanas uzvarētāju ceļvedis: Gerrit Jan de Vries: “Pārveidojiet savu dzīvi un kļūstiet par pārdošanas līderi”. E-grāmatas un grāmatas papīra formātā versiju skatiet vietnē Amazon.