Darbs ar vadītāja kritiku un mikromenedžmentu
Jūsu vadītājs gandrīz vienmēr iepazīstinās jūs ar individuālām tikšanās reizēm kā ar brīdi, kad viņš vēlas jums palīdzēt. Un kurā viņš kopā ar jums meklēs, kā jūs varat kļūt vēl veiksmīgāks. Patiesībā individuālās tikšanās ir jūsu vadītāja papildu kontroles mehānisms.
Tas ir laiks, kad daudzi vadītāji jūs vada ar mikrovadību. Bet arī pārbaudīt, vai jūs strādājat efektīvi un produktīvi. Jūsu vadītājs vēlas, lai jūs varētu redzēt, ko tieši darāt.
Tas ir arī jūsu vadītāja iecienītākais laiks kritizēt un pielāgoties. Pat tad, ja viss notiek perfekti un nekādas korekcijas nav nepieciešamas vai ja patiesībā vispār nav iemesla kritizēt!
Labāk sagatavojieties tam, ka tas notiks jebkurā gadījumā!
Jūsu mikro menedžera viltus koučinga brīdis viņa ideālajam attēlam
Galu galā lielākajai daļai vadītāju ir milzīga iekšēja vajadzība jūs pastāvīgi uzraudzīt. Viņi uzskata, ka ir nepieciešams kritizēt un koriģēt, jo visam ir jāiekļaujas viņu ideālajā priekšstatā.
Daudzi mikromenedžeri centīsies jūs mainīt individuālo tikšanos laikā. Daži piemēri, kurus jūs, iespējams, esat dzirdējuši:
- Vadītāji dod priekšroku tam, lai jūs kļūtu par viņiem ideālu personu un darbinieku.
- Bieži vien vadītāji minēs noteiktas personiskās īpašības, par kurām viņi vēlas, lai jūs uzzinātu vairāk.
- Piemēram, atcerieties, ka jums ir jābūt daudz sociālākai.
- Ka jums vajadzētu būt mazāk egoistiskiem.
- Ka jums ir jākļūst par komandas spēlētāju un vairāk “jādzer” ar kolēģiem, kā arī jāpieņem citāda attieksme pret klientiem.
- Arī tas, ka tev ir jābūt daudz pārliecinošākam un stingrākam, lai gan patiesībā tas nemaz neatbilst tavam raksturam un personībai!
Neiekrītiet nekompetentu, nedrošu vadītāju slazdā un vienmēr esiet sevi!
Pārspēt konkurentus, vienkārši paliekot uzticīgs sev
Tāpēc atcerieties, ka vienmēr varat uzklausīt kritiku. Iemācieties no tās iegūt tieši to, ar ko jūs patiešām varat kaut ko darīt.
Atcerieties, ka jums nekad nevajadzētu mainīt savu unikālo personību, jo vadītājs uzskata, ka jūs neiekļaujaties ideālajā ainā. Ideālajai ainai, kādai tikai viņam pašam ir prātā, ka viņa ideālajam pārdevēja tipam kā cilvēkam ir jāatbilst.
Tas patiešām ir vissliktākais, ko jūs varat darīt! Kāpēc?
- Pirmkārt, jūsu unikālā personība ir vienīgā lieta, kas jūs atšķir no visiem citiem iekšējiem un ārējiem konkurentiem.
- Otrkārt, tas ir tikai menedžeris ar noteiktu ideju galvā. Viņš arī ir tikai cilvēks, kas īslaicīgi atrodas šajā amatā.
Nākamajam vadītājam noteikti ir cita ideāla aina galvā, un arī tam, kurš nāks pēc tam!
Ignorējiet vadītāja padomus un ļaujiet klientiem jūs novērtēt.
Neviens nav ideāls. Tomēr fakts ir tāds, ka cilvēki pērk no citiem cilvēkiem, jo uzticas jums. Tāpēc neļaujieties ietekmēt un noteikti nemainieties!
Izspēlēšanās un izlikšanās, ka esat citāds, nekā patiesībā esat, agrāk vai vēlāk vienmēr būs vērsta pret jums. Tie ir lieli kaitinošie punkti, kurus klienti patiešām nenovērtēs!
Kā jūs domājat? Kā jūs tiekat galā ar priekšnieka kritiku un kā jūs izturaties pret nekompetentu vadītāju? Dariet mums zināmu un dalieties savā komentārā ar kopienu zemāk!
Skatiet arī šo rakstu par to, kā Microsoft Teams vai Zoom sanāksmē varat uzvesties kā viltīga hiēna un pārspēt savus kolēģus un mikromenedžeri!
Grāmatas avots
Šis ir izvilkums no grāmatas “Korporatīvās pārdošanas uzvarētāju ceļvedis: Gerrit Jan de Vries: “Pārveidojiet savu dzīvi un kļūstiet par pārdošanas līderi”. Skatiet e-grāmatu un grāmatas papīra formātā Amazon.