Organigrama colegilor este o știre falsă și o fațadă fără valoare
Colegii, companiile și organizațiile interne par transparente. Mai ales dacă vă uitați la o organigramă. Pare o reprezentare ideală a realității și a vieții de zi cu zi la birou, dar realitatea este diferită! În acest scurt articol veți afla sfaturi și strategii cheie cum să identificați rețelele organizaționale interne periculoase, astfel încât să puteți rămâne în siguranță la locul de muncă și pe tot parcursul carierei dumneavoastră.
Identificarea rețelelor ascunse și a relațiilor de putere
În multe companii, o organigramă este doar o fațadă. Dacă doriți să aveți succes în cadrul companiei dumneavoastră, trebuie mai întâi să conștientizați rețelele ascunse și relațiile de putere din cadrul companiei dumneavoastră. Va trebui să aflați cine este cu adevărat responsabil de un departament și cine are o influență puternică asupra persoanelor care sunt importante pentru dumneavoastră. Trebuie să aflați cine este mâna dreaptă și urechea ascultătoare a managerului dumneavoastră.
Dacă sunteți conștient de rețelele ascunse și de relațiile de putere, acest lucru vă va ajuta să obțineți o poziție puternică în cadrul companiei dvs. Apoi îi puteți lăsa pe alții să facă lobby pentru dumneavoastră. Veți afla la timp zvonuri și informații secrete, care vă vor permite să vă apărați sau să profitați de anumite oportunități. Dar dacă ignorați aceste rețele ascunse? Atunci acest lucru vă poate costa chiar locul de muncă și vă poate afecta cariera.
Exemple de colegi în rețele ascunse
Așadar, care sunt câteva exemple de colegi care fac parte dintr-o astfel de rețea ascunsă și care au o putere și o influență enorme?
Secretarul societății
În unele companii se pare că comunicarea este informală. Ar părea complet ok să te adresezi șefului managerului tău, dar aparențele pot fi înșelătoare. Uneori, secretara este una dintre cele mai puternice persoane dintr-o companie. Ea vede și aude totul și este confidenta șefului cel mare.
Neglijați contactul personal cu secretara sau o tratați urât? Atunci acest lucru poate fi dăunător pentru cariera dumneavoastră. Poate vorbi negativ despre dvs. șefului cel mare sau în fața altor colegi. Sau pur și simplu să vă enerveze, prin faptul că nu vă semnează la timp declarația de cheltuieli.
Fanii și ambasadorii dvs. în rândul colegilor dvs.
Pe de altă parte, dacă tratați colegii importanți bine și cu respect, acest lucru vă poate ajuta enorm. Oferiți-le recunoaștere și sentimentul că rolul lor este indispensabil. Că este foarte frumos că sunt acolo pentru a vă ajuta. De asemenea, întrebați-i ce ați putea face pentru a îmbunătăți relația și cooperarea dintre departamente. Oferiți-le o recunoaștere publică subtilă.
Veți vedea că acești colegi devin fanii dumneavoastră loiali și ambasadorii interni. Ei vă vor ajuta să deschideți uși care rămân închise pentru alți colegi. În acest fel, anumiți colegi vă pot ajuta să ajungeți mai sus în organizație.
Colegii preferați ai managerului
Un alt subiect care apare în mod regulat este colegul preferat al managerului sau al șefului cel mare. Acesta este colegul care se bucură de o protecție specială. De exemplu, din cauza unei relații speciale cu șeful cel mare. În multe cazuri, aceasta este o colegă atrăgătoare.
Uneori, șeful cel mare a avut în secret o aventură cu colega sa preferată, sau acesta este marele său vis și încă nu a reușit? S-ar putea, de asemenea, să fi avut deja o aventură. Marele șef o menține acum pe „colega sa favorită” ferm pe postul ei. Colega sa favorită a devenit dintr-o dată de neatins și îl șantajează pe marele șef … astfel încât detaliile dureroase despre aventura secretă să nu fie niciodată făcute publice.
Cu acest tip de colege preferate este foarte important să le lași în pace sau cel puțin să le tratezi ca pe niște egale. Nu încercați niciodată să o puneți într-o lumină proastă bârfind-o pe la spate. Dacă șeful cel mare vede că colega sa favorită este tratată prost, va interveni imediat pentru a o proteja. Asta poate însemna cu adevărat că sunteți brusc marginalizat. Că brusc, din motive inexplicabile, contractul tău nu este reînnoit.
Prin urmare, vă sfătuiesc să acceptați și să recunoașteți că astfel de relații sunt de nezdruncinat. Mai bine le lăsați în pace. Ce puteți face, de exemplu, este să o ajutați pe colega favorită dacă are nevoie. Și apoi să speri că colega favorită vorbește pozitiv despre tine șefului cel mare. Dar ai grijă să nu te apropii prea mult de ea. În caz contrar, acest lucru poate deveni inconfortabil pentru șeful cel mare.
7 Sfaturi pentru a descoperi rețelele ascunse și relațiile de putere dintre colegi
Mai jos am rezumat șapte sfaturi pentru tine, despre cum să descoperi organizațiile interne ascunse și ce poți face cel mai bine cu ele, astfel încât să-ți aducă beneficii personale:
- Creează-ți propria organigramă! Desenați cine este prieten cu cine. Acolo unde este posibil, sunt schimbate interese ascunse sau putere. Păstrați acest lucru într-un loc sigur, astfel încât să nu poată fi niciodată descoperit din greșeală de colegii dumneavoastră!
- Încercați să aflați care sunt persoanele pe care le-ați putea folosi pentru a vă consolida situația și marca personală. De asemenea, concentrați-vă asupra persoanelor care ar putea fi o amenințare. Încercați să izolați mai întâi acel pericol!
- La prânz sau în timpul băuturilor în rețea, verificați care persoane sunt foarte apropiate unele de altele și acordați o atenție deosebită comunicării lor non-verbale. Atunci acestea sunt primele semne ale unor relații ascunse.
- Oamenii pleacă adesea de la serviciu în același timp sau în succesiune rapidă? Iau deseori prânzul împreună sau întâlnirile lor individuale durează mai mult decât de obicei?
- Încercați să vă faceți o imagine de ansamblu asupra celor mai importante persoane pentru dumneavoastră.
- Asigurați-vă că participați în mod regulat la prânzuri și băuturi comune. În acest fel, puteți acorda o atenție sporită modului în care colegii interacționează între ei într-o atmosferă mai informală.
- Întreabă-ți managerul care sunt colegii cei mai importanți pentru el și pentru echipă. Întrebați-l cum l-ați putea ajuta să îmbunătățească relația cu acești colegi.
Profitând de oportunități și eliminând amenințările împreună cu colegii
De acum înainte, nu fiți surprinși de relațiile interne ascunse și de relațiile de putere! Acordați-le atenție în mod regulat. Fiți conștienți de oportunitățile unice, dar și de amenințări.
Reacționați la oportunități și luați măsuri pentru a limita riscurile. Astfel, veți fi unul dintre puținii care pot vedea cum funcționează de fapt compania dumneavoastră și cum colaborează de fapt colegii dumneavoastră.
Păstrați întotdeauna pentru dumneavoastră informațiile și lucrurile pe care le descoperiți!
Nu bârfi despre afaceri ascunse sau relații de putere, pentru că atunci vei da pe față toate cărțile tale secrete. Nu fiți tentat. Dacă totuși vrei să vorbești cu cineva despre asta, discută doar cu partenerul sau cu familia ta.
Fiți vigilent și asigurați-vă că beneficiul dvs. unic și cunoștințele dvs. secrete nu intră niciodată în domeniul public!
Sursa cărții
Acesta este un extras din cartea „The corporate sales winners guide: Transformați-vă viața și deveniți un performer de top în vânzări” de Gerrit Jan de Vries. Consultați cartea electronică și versiunea broșată pe Amazon.