Организационная схема коллег — фальшивые новости и никчемный фасад
Коллеги, компании и внутренние организации кажутся прозрачными. Особенно если вы посмотрите на организационную схему. Она кажется идеальным отображением реальности и повседневной офисной жизни, но на самом деле все иначе! В этой небольшой статье вы узнаете ключевые советы и стратегии, как выявить опасные внутренние организационные сети, чтобы вы могли оставаться в безопасности на своей работе и в течение всей своей карьеры.
Выявление скрытых сетей и отношений власти
Во многих компаниях организационная структура — это всего лишь фасад. Если вы хотите добиться успеха в своей компании, вы должны сначала узнать о скрытых сетях и отношениях власти в вашей компании. Вам придется выяснить, кто на самом деле руководит отделом и кто имеет сильное влияние на важных для вас людей. Вы должны узнать, кто является правой рукой и слушающим ухом вашего руководителя.
Если вы знаете о скрытых сетях и отношениях власти, это поможет вам занять прочные позиции в компании. Тогда вы сможете позволить другим людям лоббировать ваши интересы. Вы будете вовремя узнавать слухи и секретную информацию, что позволит вам защитить себя или воспользоваться определенными возможностями. Но если вы проигнорируете эти скрытые сети? Тогда это может даже стоить вам работы и навредить вашей карьере.
Примеры коллег в скрытых сетях
Итак, каковы примеры коллег, которые являются частью такой скрытой сети и обладают огромной властью и влиянием?
Секретарь компании
В некоторых компаниях общение кажется неформальным. Казалось бы, совершенно нормально обращаться к боссу своего менеджера, но внешность может быть обманчивой. Иногда секретарь — один из самых влиятельных людей в компании. Она все видит и слышит и является доверенным лицом большого босса.
Вы пренебрегаете личным общением с секретаршей или плохо к ней относитесь? Тогда это может навредить вашей карьере. Она может негативно отзываться о вас перед большим боссом или перед другими коллегами. Или просто раздражать вас тем, что вовремя не подписала декларацию о расходах.
Ваши поклонники и послы среди коллег
С другой стороны, если вы будете хорошо и уважительно относиться к важным коллегам, это может оказать вам огромную помощь. Дайте им признание и ощущение того, что их роль незаменима. Очень приятно, что они помогают вам. Также спросите их, что вы можете сделать для улучшения отношений и сотрудничества между отделами. Дайте им тонкое общественное признание.
Вы увидите, что эти коллеги станут вашими преданными поклонниками и внутренними послами. Они помогут вам открыть двери, которые остаются закрытыми для других коллег. Таким образом, некоторые коллеги помогут вам подняться выше в организации.
Любимые коллеги руководителя
Еще одна тема, которая регулярно возникает, — любимый коллега вашего руководителя или большого босса. Это коллега, который пользуется особым покровительством. Например, из-за особых отношений с большим боссом. Во многих случаях это привлекательная женщина-коллега.
Может быть, большой босс тайно завел роман со своей любимой коллегой, или это его большая мечта, а он еще не успел ее осуществить? Может быть и так, что у них уже был роман. Теперь большой босс прочно удерживает свою «любимую коллегу» на ее должности. Его любимая коллега вдруг стала неприкасаемой и шантажирует большого босса… чтобы болезненные подробности тайного романа никогда не стали достоянием общественности.
С такими любимыми коллегами очень важно оставлять их в покое или, по крайней мере, относиться к ним как к равным. Никогда не пытайтесь выставить ее в дурном свете, сплетничая за ее спиной. Если большой босс увидит, что с его любимой коллегой плохо обращаются, он немедленно вмешается, чтобы защитить ее. Это может означать, что вас внезапно отодвинут на второй план. Что внезапно, по необъяснимым причинам, ваш контракт не продлевается.
Поэтому я советую вам смириться и признать, что такие отношения нерушимы. Лучше просто оставить их в покое. Что вы можете сделать, например, так это помочь любимой коллеге, если она в этом нуждается. А потом надеяться, что любимый коллега положительно отзывается о вас перед большим боссом. Но будьте осторожны и не сближайтесь с ней слишком близко. Иначе это может стать неудобным для большого босса.
7 советов, как обнаружить скрытые сети и отношения власти между коллегами
Ниже я привел семь советов о том, как обнаружить скрытые внутренние организации и что вы можете сделать с ними, чтобы они принесли вам личную пользу:
- Создайте свою собственную схему организации! Нарисуйте, кто с кем дружит. Где возможно, скрытые интересы или власть обмениваются. Храните это в надежном месте, чтобы об этом случайно не узнали ваши коллеги!
- Постарайтесь выяснить, кто из людей, которых вы могли бы использовать для укрепления своего положения и личного бренда. Также сосредоточьтесь на людях, которые могут представлять угрозу. Постарайтесь сначала изолировать эту опасность!
- За обедом или во время сетевых посиделок проверьте, какие люди находятся очень близко друг к другу, и обратите пристальное внимание на их невербальное общение. Тогда это будут первые признаки скрытых отношений.
- Часто ли люди уходят с работы в одно и то же время или быстро? Часто ли они ходят на обед вместе или их встречи «один на один» занимают больше времени, чем обычно?
- Попробуйте составить для себя обзор, кто для вас самые важные люди.
- Убедитесь, что вы регулярно участвуете в совместных обедах и посиделках. Так вы сможете обратить дополнительное внимание на то, как коллеги общаются друг с другом в более неформальной обстановке.
- Спросите своего руководителя, какие коллеги особенно важны для него и команды. Спросите, как вы можете помочь ему улучшить отношения с этими коллегами.
Использование возможностей и устранение угроз вместе с коллегами
Отныне не удивляйтесь скрытым внутренним отношениям и властным связям! Регулярно обращайте на них внимание. Учитывайте уникальные возможности, но также и угрозы.
Реагируйте на открывающиеся возможности и принимайте меры по ограничению рисков. Так вы станете одним из немногих, кто сможет увидеть, как на самом деле функционирует ваша компания и как на самом деле работают ваши коллеги.
Всегда держите информацию и то, что вы узнаете, при себе!
Не сплетничайте о тайных делах или отношениях власти, потому что тогда вы раскроете все свои тайные карты. Не поддавайтесь искушению. Если вы все же хотите поговорить с кем-то об этом, обсуждайте это только с партнером или семьей.
Будьте бдительны и следите за тем, чтобы ваши уникальные преимущества и тайные знания никогда не стали достоянием общественности!
Источник книги
Это отрывок из книги «Руководство для победителей корпоративных продаж: Преобразуйте свою жизнь и станьте лучшим продавцом» Геррита Яна де Вриса. Ознакомьтесь с электронной книгой и версией в мягкой обложке на Amazon.