Att hantera kritik och detaljstyrning från chefer
Din chef kommer nästan alltid att presentera de enskilda mötena för dig som ett tillfälle då han vill hjälpa dig. Och där han tillsammans med dig kommer att titta på hur du kan bli ännu mer framgångsrik. I själva verket är det enskilda mötet en ytterligare kontrollmekanism för din chef.
Nu är det dags för många chefer att detaljstyra dig. Men också för att kontrollera att du arbetar effektivt och rationellt. Din chef vill kunna se exakt vad du gör.
Det är också din chefs favorittillfälle att kritisera och justera. Även om allt går perfekt och ingen justering alls behövs, eller om det faktiskt inte finns någon anledning till kritik alls!
Det är bäst att du förbereder dig på att det ändå kan hända!
Låtsascoachning av din mikrochef till hans idealbild
De flesta chefer har trots allt ett stort inneboende behov av att ständigt övervaka dig. De tycker att det är nödvändigt att kritisera och justera, eftersom allt måste passa in i den idealbild som de har i åtanke.
Många mikrochefer kommer att försöka förändra dig under de personliga mötena. Några exempel har du säkert hört:
- Cheferna vill helst göra dig till en idealisk person och typ av medarbetare för dem.
- Ofta kommer cheferna att nämna vissa personliga egenskaper som de vill att du ska lära dig mer om.
- Kom till exempel ihåg att du måste vara mycket mer social.
- Att du borde vara mindre självisk.
- Att man måste bli mer av en lagspelare och ta fler ”drinkar” med kollegorna och ha en annan attityd gentemot kunderna.
- Och att du måste vara mycket mer självsäker och tuffare, trots att detta faktiskt inte alls passar din karaktär och personlighet!
Fall inte i fällan med inkompetenta, osäkra chefer och var alltid dig själv!
Slå konkurrenterna genom att bara vara trogen dig själv
Kom därför ihåg att du alltid kan lyssna på kritik. Lär dig att få ut exakt det som du verkligen kan göra något med.
Kom ihåg att du aldrig ska ändra din unika personlighet på grund av en chef som tycker att du inte passar in i idealbilden. Idealbilden, som bara han har i åtanke, att hans idealtyp av säljare som person måste uppfylla.
Det här är verkligen det värsta du kan göra! Varför då?
- För det första är din egen unika personlighet det enda som skiljer dig från alla andra interna och externa konkurrenter.
- För det andra är det bara en chef som har en viss idé i huvudet. Han är också bara en människa som tillfälligt befinner sig i den positionen.
Nästa chef har säkert en annan idealbild i huvudet och den chef som kommer efter det också!
Strunta i chefens råd och låt kunderna uppskatta dig
Ingen är perfekt. Faktum är dock att människor köper av andra människor på grund av att de litar på den person du är. Låt dig därför inte påverkas och ändra dig absolut inte!
Att agera ut och låtsas vara annorlunda än den du verkligen är kommer alltid att gå ut över dig förr eller senare. Detta är stora irritationsmoment som kunderna verkligen inte kommer att uppskatta!
Vad tycker du om det? Hur hanterar du kritik från din chef och hur behandlar du en inkompetent chef? Låt oss veta och dela din kommentar med communityn nedan!
Kolla också in den här artikeln om hur du kan bete dig som en sliskig hyena i Microsoft Teams- eller Zoom-mötet och överlista dina kollegor och mikromanager!
Bokens källa
Detta är ett utdrag ur boken ”The corporate sales winners guide: Förändra ditt liv och bli en toppförsäljare” av Gerrit Jan de Vries. Se eboken och pocketversionen på Amazon.