Колеги, організаційна структура – це фейк і нікчемний фасад
Колеги, компанії та внутрішні організації здаються прозорими. Особливо, якщо поглянути на організаційну структуру. Вона здається ідеальним відображенням реальності та повсякденного офісного життя, але реальність інша! У цій короткій статті ви дізнаєтеся ключові поради та стратегії, як виявити небезпечні внутрішньоорганізаційні мережі, щоб ви могли залишатися в безпеці на своїй роботі та протягом усієї кар’єри.
Виявлення прихованих мереж і владних відносин
У багатьох компаніях організаційна структура – це лише фасад. Якщо ви хочете досягти успіху у своїй компанії, ви повинні спочатку дізнатися про приховані зв’язки та владні відносини у вашій компанії. Вам доведеться з’ясувати, хто насправді відповідає за той чи інший відділ і хто має сильний вплив на важливих для вас людей. Вам потрібно з’ясувати, хто є правою рукою вашого керівника і хто його слухає.
Якщо ви знаєте про приховані зв’язки та владні відносини, це допоможе вам зайняти сильну позицію у вашій компанії. Тоді ви зможете дозволити іншим людям лобіювати ваші інтереси. Ви вчасно дізнаєтеся про чутки та секретну інформацію, що дозволить вам захистити себе або скористатися певними можливостями. Але якщо ви проігноруєте ці приховані мережі? Тоді це може навіть коштувати вам роботи і зашкодити вашій кар’єрі.
Приклади колег у прихованих мережах
Тож які приклади колег, які є частиною такої прихованої мережі і мають величезну владу та вплив?
Секретар компанії
У деяких компаніях створюється враження, що спілкування є неформальним. Здавалося б, цілком нормально підійти до боса вашого керівника, але зовнішність може бути оманливою. Іноді секретарка – одна з найвпливовіших людей в компанії. Вона все бачить і чує і є довіреною особою великого боса.
Ви нехтуєте особистим контактом із секретарем або погано до неї ставитеся? Тоді це може зашкодити вашій кар’єрі. Вона може негативно відгукнутися про вас перед начальством або перед іншими колегами. Або просто дратувати вас, не підписавши вчасно вашу декларацію про витрати.
Ваші шанувальники та посли серед ваших колег
З іншого боку, якщо ви ставитеся до важливих колег добре і з повагою, це може вам дуже допомогти. Дайте їм визнання і відчуття, що їхня роль незамінна. Що це так приємно, що вони готові допомогти вам. Також запитайте їх, що ви можете зробити, щоб покращити стосунки та співпрацю між відділами. Дайте їм непомітне публічне визнання.
Ви побачите, що ці колеги стануть вашими власними відданими прихильниками та внутрішніми послами. Вони допоможуть вам відкрити двері, які залишаються закритими для інших колег. Таким чином, певні колеги можуть допомогти вам піднятися вище в організації.
Улюблені колеги керівника
Ще одна тема, яка регулярно з’являється, – улюблений колега вашого керівника або великого боса. Це колега, який користується особливим захистом. Наприклад, через особливі стосунки з великим босом. У багатьох випадках це приваблива колега-жінка.
Іноді великий бос таємно крутить роман зі своєю улюбленою колегою, або це його велика мрія, яку він ще не здійснив? Також може бути, що у них вже був роман. Великий бос тепер міцно тримає свою “улюблену колегу” на її робочому місці. Його улюблена колега раптом стала недоторканною і шантажує великого боса… щоб болючі подробиці таємного роману ніколи не стали надбанням громадськості.
З такими улюбленими колегами дуже важливо залишити їх у спокої або принаймні ставитися до них як до рівних. Ніколи не намагайтеся виставити її в поганому світлі, пліткуючи за її спиною. Якщо великий бос побачить, що з його улюбленою колегою погано поводяться, він негайно втрутиться, щоб захистити її. Це дійсно може означати, що вас раптово відсунули на другий план. Що раптово, з незрозумілих причин, з вами не продовжують контракт.
Тому я раджу вам прийняти і визнати, що такі стосунки є непорушними. Краще просто залишити їх у спокої. Що ви можете зробити, наприклад, так це допомогти улюбленій колезі, якщо вона цього потребує. А потім сподіватися, що улюблена колега позитивно відгукнеться про вас перед великим босом. Але будьте обережні, не зближуйтеся з нею надто близько. Інакше це може стати незручним для великого боса.
7 порад, як виявити приховані зв’язки та владні відносини серед колег
Нижче я підсумував для вас сім порад про те, як виявити приховані внутрішні організації і що ви можете зробити з ними найкраще, щоб це принесло вам особисту вигоду:
- Створіть власну організаційну діаграму! Намалюйте, хто з ким дружить. Де можливо, обміняйтеся прихованими інтересами або владою. Зберігайте це в безпечному місці, щоб ваші колеги ніколи не змогли випадково виявити це!
- Спробуйте з’ясувати, кого з людей ви могли б використати для зміцнення власного становища та особистого бренду. Також зосередьтеся на людях, які можуть становити загрозу. Спробуйте спочатку ізолювати цю небезпеку!
- За обідом або під час нетворкінгу перевірте, хто з людей дуже близький один до одного, і зверніть увагу на їхню невербальну комунікацію. Тоді це перші ознаки прихованих стосунків.
- Чи часто люди йдуть з роботи одночасно або швидко один за одним? Чи часто вони ходять разом на обід, чи їхні зустрічі віч-на-віч часто тривають трохи довше, ніж зазвичай?
- Спробуйте скласти для себе загальне уявлення про те, хто для вас найважливіші люди.
- Переконайтеся, що ви регулярно берете участь у спільних обідах і випивках. Так ви зможете звернути додаткову увагу на те, як колеги взаємодіють один з одним у більш неформальній атмосфері.
- Запитайте свого керівника, які колеги є особливо важливими для нього та команди. Запитайте, як ви можете допомогти йому покращити стосунки з цими колегами.
Використовуємо можливості та усуваємо загрози разом з колегами
Відтепер не дивуйтеся прихованим внутрішнім зв’язкам і владним відносинам! Звертайте на це увагу регулярно. Пам’ятайте про унікальні можливості, але також і про загрози.
Реагуйте на можливості та вживайте заходів для обмеження ризиків. Так ви станете одним з небагатьох, хто зможе побачити, як насправді функціонує ваша компанія і як ваші колеги працюють разом.
Завжди тримайте інформацію та речі, які ви відкриваєте, при собі!
Не пліткуйте про таємні романи чи владні стосунки, бо тоді ви розкриєте всі свої секретні карти. Не піддавайтеся спокусі. Якщо ви все ж хочете поговорити з кимось про це, обговорюйте це тільки з партнером або родиною.
Будьте пильні і переконайтеся, що ваша унікальна перевага і секретні знання ніколи не стануть надбанням громадськості!
Джерело книги
Це уривок з книги “Посібник для переможців корпоративних продажів: Змініть своє життя і станьте найкращим продавцем” Герріта Яна де Вріса. Переглянути електронну версію та версію в м’якій обкладинці на Amazon.