Los mejores consejos para solicitar trabajo y por qué nadie lee tu carta de presentación
¿Cuáles son los 5 mejores consejos de solicitud de empleo para lograr la máxima exposición? La forma tradicional de solicitar un empleo hace tiempo que dejó de funcionar. Ningún reclutador lee tu carta de presentación personal y atentamente. La gente está demasiado ocupada y hay demasiada competencia. ¿Cómo puedes asegurarte de sobresalir por encima de la competencia (el ruido) para que los reclutadores escuchen tu mensaje y se interesen por él?
Redactar una carta de presentación para un puesto de trabajo y dirigirse a varias personas
Asegúrate de que tu candidatura no dependa de RRHH o de una sola persona. Utiliza múltiples medios y personas para lograr tu objetivo. Al ser diferente del resto, destacarás inmediatamente y tendrás la atención de todos. Impresionarás a RRHH y a tu nuevo jefe. Sobre todo, porque intentas destacar de verdad y trabajas con pasión. ¿Quién no querría saber más sobre un candidato tan apasionado y dedicado? Entonces, ¡investiga más a fondo e invítale a una entrevista!
Su futuro jefe simplemente espera lo mismo de un experto en ventas y desarrollo empresarial. No va a permitir que sus esfuerzos de captación se vean frenados por un operario o una secretaria incompetentes. Que te rechacen continuamente, de modo que tus buenas intenciones y tu valor añadido nunca lleguen a la persona adecuada. Ocurre lo mismo con las solicitudes de empleo. ¡Nunca pongas todos los huevos en una sola cesta!
Solicitud de empleo creativa y destaque entre los demás candidatos
Hay que utilizar varios medios de comunicación e intentar llegar a múltiples destinatarios de forma creativa. El objetivo es que todos sepan quién es usted e, idealmente, que hablen de usted durante su reunión del lunes por la mañana o en la máquina de café. Después, mostrarán y hablarán con orgullo de todos los candidatos que cumplen todos los requisitos. Los candidatos cualificados sobre el papel como el candidato ideal para el nuevo puesto.
¿Te faltan algunos requisitos? Entonces es posible que pases a la siguiente ronda, porque te esfuerzas mucho y eres una persona creativa y emprendedora. De eso se trata, porque entonces seguirás marcando la diferencia durante la entrevista de trabajo, ya que llegarán a conocerte personalmente.
Los 5 mejores consejos para solicitar trabajo que sí funcionan
Pero, ¿cómo proceder? ¿Cómo puede destacar y competir con los candidatos más experimentados? ¿Candidatos con quizás una formación superior y más experiencia? Para ello he formulado a continuación una serie de consejos personales esenciales. Y de todos modos… recuerde que cualquier primera carta de presentación nunca debe ser demasiado larga ni superar los cuatro párrafos, o más larga que un papel de carta A4 en cualquier caso.
El mejor consejo para una solicitud de empleo 1: Captar la máxima atención
No empiece su frase inicial con la frase estándar segura, como: Me gustaría solicitar este… o: Me interesa el puesto, sino que empiece su solicitud llamando al máximo la atención del lector. Empieza haciendo una pregunta abierta o una declaración polémica. Capta su atención inmediata, llévala hacia ti al máximo y asegúrate de que quiere seguir leyendo.
Piense en usted como si fuera un libro en una gran librería. Un libro cuyo título y portada, como escritor, quieres que atraigan al máximo la atención de los clientes de la tienda. Quiere que los clientes cojan el libro y lean la contraportada. De eso se trata. Aquí tiene un ejemplo de pregunta abierta con la que podría empezar su solicitud:
¿Cuántos acuerdos más podría cerrar su empresa si utilizara mis técnicas y mi motivación única? Sigue leyendo y te daré tres razones por las que me aseguraré de que consigas tus objetivos de ventas.
Gerrit Jan de Vries
OK … debes ser un idiota o totalmente incompetente, o ambas cosas, si al menos no sigues leyendo ¿verdad? Exacto. Hay una gran recompensa (pay-off) para el lector en el aire a medida que continúa. Como empresa, es absolutamente deseable averiguar cómo se va a hacer eso y cuáles son las tres razones, o utilizar algo como esto:
Tres novedades importantes en su sector, que pueden permitir a su empresa generar un volumen de negocio adicional. Siga leyendo y descubra cómo reforzaré su equipo para aprovechar juntos al máximo estas oportunidades.
Gerrit Jan de Vries
El empresario quiere saber más sobre ti
¡Delicioso! Realmente fantástico. Sólo quieres seguir leyendo y saber cuál será la recompensa. En cualquier caso, ¡quieres saber quién es este candidato único! Con una línea de apertura y un comentario tan grandiosos, te dispararás directamente a lo más alto de la pila de cartas de presentación. Así dejarás a tus competidores sin esperanzas ni oportunidades.
Por lo tanto, no juegues más sobre seguro, porque con esto realmente no sobrevivirás hoy en día y menos en un mercado tan competitivo. Sólo pensando a lo grande y aplicando a lo grande podrás conseguir ese trabajo.
El mejor consejo para una solicitud de empleo 2: Señala tus aptitudes y atributos
Utilice un rotulador amarillo para destacar las principales competencias y atributos que puede encontrar en el anuncio. A veces se repiten directa o indirectamente varias veces. A veces están ocultos en las frases. Anota estos puntos e intenta encontrarlos y localizarlos todos.
Es necesario que hagas ver sutilmente al lector de tu candidatura que ya posees esas habilidades, o que estás dispuesto a aprender invirtiendo más en ti mismo. Pon también ejemplos de cómo has aplicado ya con éxito una habilidad en un trabajo anterior, o en la universidad o durante unas prácticas.
Hazlo tangible para el lector y demuéstrale que lo entiendes. Adelántale cómo vas a ayudarle a alcanzar el éxito. Así que proporcione siempre retroalimentación sobre lo que se pide específicamente de sus propias habilidades. Relaciónalo con tus ambiciones y tu propia personalidad. Asegúrate de que el lector recibe la confirmación directa e indirecta de que eres el candidato ideal.
Por qué eres mejor y deberían darte una oportunidad
Escribe también por qué eres diferente de los demás candidatos. Explica por qué tú, por ejemplo, con tu licenciatura, tendrás más éxito que el competidor con un máster. Pon ejemplos y desafía. No tengas miedo de señalar tus defectos.
Tómales la mano y dales nuevas perspectivas. Demuestra que tus conocimientos en el campo del marketing y el comportamiento del consumidor te dan una ventaja única, porque puedes estimar mucho mejor el proceso de compra de los clientes. Demuestra al lector que tu formación jurídica te da una ventaja en el proceso de negociación de contratos. Esto te permite tomar el control y demostrar que te has sumergido en el puesto y en la empresa. Demuestras que tienes el factor x para tener éxito en el nuevo puesto.
El mejor consejo para una solicitud de empleo 3: Haz una planificación única y estupenda
Exponga en su presentación y carta de presentación lo que pretende hacer. Explica lo que conseguirás en tu primera semana, luego en los primeros 30 días, seguidos de los tres primeros meses y, por último, un año por etapas. Y lo que hará y conseguirá para su nuevo empleador en cada etapa.
Esto es muy valioso para los empresarios. Demuestra que has elaborado un plan y que puedes afrontar objetivos y plazos de forma estructurada. Nadie lo hace y tú, como candidato, tienes la oportunidad única de destacar y empezar a utilizarlo.
El mejor consejo para solicitar trabajo 4: Dirígete directamente a varias personas
No confíes nunca en una sola persona ni en la ilusión de que sólo esa persona te ayudará a encontrar tu nuevo trabajo. Así que no te limites a rellenar el formulario de solicitud o a enviar una carta de presentación y luego no hagas nada más.
En lugar de eso, llame a RRHH con antelación y deje claro que va a presentar su candidatura y que ya pueden esperar su CV y su motivación. Ponte también en contacto con el responsable de contratación con antelación a través de las redes sociales, como LinkedIn, o dale a me gusta a las publicaciones relevantes del futuro responsable.
Por último, si es posible, ponte en contacto con futuros colegas en conferencias, copas y actos de la red. Puede hacer referencia a ello durante la conversación telefónica o en el mensaje que envíe al director. Exprese su entusiasmo por esta nueva oportunidad.
Pregúntale al director si quiere esperar tu solicitud, que enviarás a la persona xxx del departamento de RRHH. Si es posible, intenta también ponerte en contacto con el director del departamento de RRHH o con la persona responsable de la captación de talentos. Cuéntale tus planes y adelántale los pasos que darás para tener éxito. Cómo ayudarás a su empresa a tener aún más éxito y superar sus objetivos.
Ahora todo el mundo sabe exactamente quién eres
Ahora tienes un grupo muy agradable de tres o cuatro personas… todas personas relevantes que ahora saben quién eres y que estás planeando algo muy especial.
Imagínese que estas personas participan de alguna manera en el proceso de selección. ¿Qué efecto podría tener, si dicen en la máquina de café, que han conocido a un candidato muy especial. ¡Y luego confirma a la otra persona que también se le ha acercado con un mensaje similar!
Has creado un impulso masivo y ahora tienes la atención de todo el mundo.
En la práctica, esto también se espera de un nuevo candidato en ventas y desarrollo empresarial, con un contacto intensivo con los clientes. Usted es la persona que tiene que traer nuevos clientes. De repente, está muy por delante de la competencia.
¿Ese otro grupo desesperanzado de solicitantes, que sólo presentan una solicitud y quizá llamen alguna vez para preguntar cuándo recibirán una respuesta y por qué aún no han sido invitados? Esas personas que, perezosa y pasivamente, confían ciegamente en su CV.
¡Deja a esa gente muy atrás! Aunque las entrevistas aún no han empezado, ¡todo el mundo habla ya de ti!
El mejor consejo para solicitar trabajo 5: Toma el control total
Por último, un consejo sobre el control, el seguimiento y las citas. Nunca abandones una reunión física, una llamada telefónica o un correo electrónico o chat sin un plan de acción concreto. No te vayas sin comentar un breve resumen de lo acordado. Asegúrate de obtener un acuerdo y una confirmación sobre el siguiente paso. Fija una hora y una fecha y concierta una cita para ponerte al día o seguir hablando.
¿No es concretamente posible? Acuerde entonces una última fecha, después de la cual volverá a llamar. Durante esta conversación, recuerde a su interlocutor lo que acordaron juntos recientemente como siguiente paso. Esto no sólo garantiza la claridad, la coherencia y una buena planificación. También garantiza que pueda estimar mejor qué aplicación tiene sentido, o que ha llegado el momento de desarrollar nuevas iniciativas.
En otras palabras: a partir de ahora ya no te sentarás a esperar a que RRHH se ponga en contacto contigo. A partir de hoy tomas el control y la dirección por completo. Y tú determinas los próximos pasos.
Cambia tu mentalidad ante la solicitud de empleo y la entrevista
Sólo poniendo en práctica estos consejos y cambiando tu mentalidad a la hora de solicitar un empleo podrás conseguir tu trabajo ideal. El trabajo que te ayudará a seguir desarrollándote personalmente. El trabajo que te ayudará a alcanzar tus objetivos personales (económicos) en la vida.
A partir de hoy… … Sé valiente, enorgullécete, piensa y presenta tu candidatura a lo grande.
Tome la iniciativa y asuma todo el control y las riendas. Sé ambicioso y no te dejes limitar por la incertidumbre y el conformismo de la masa. Reclama tu trabajo ideal al que tienes derecho, porque nadie más quiere y puede hacerlo mejor que tú. Deja a la competencia sin esperanzas y a kilómetros de distancia.
Ya está en ti y puedes hacerlo… ¡y estoy seguro de que lo conseguirás!
Fuente del libro
Los 5 mejores consejos para presentarse a cualquier entrevista de trabajo se han extraído del libro «The corporate sales winners guide: Transforma tu vida y conviértete en el mejor vendedor», de Gerrit Jan de Vries. Ver el libro electrónico y la versión de bolsillo en Amazon.