Les meilleurs conseils pour postuler à un emploi et les raisons pour lesquelles personne ne lit votre lettre de motivation
Quels sont les 5 meilleurs conseils pour postuler à un emploi afin d’être le plus visible possible ? La forme traditionnelle de candidature à un emploi ne fonctionne plus depuis longtemps. Aucun recruteur ne lit votre lettre de motivation personnellement et attentivement. Les gens sont trop occupés et la concurrence est trop forte. Comment faire en sorte de vous démarquer de la concurrence (le bruit), pour que les recruteurs entendent votre message et s’y intéressent ?
Rédiger une lettre de motivation et approcher différentes personnes
Veillez à ce que votre candidature ne dépende pas des ressources humaines ou d’une seule personne. Utilisez plusieurs médias et plusieurs personnes pour atteindre votre objectif. En étant différent des autres, vous vous distinguerez immédiatement et attirerez l’attention de tout le monde. Vous impressionnerez les RH et votre nouveau patron. Notamment parce que vous essayez vraiment de vous démarquer et que vous travaillez avec passion. Qui ne voudrait pas en savoir plus sur un candidat aussi passionné et dévoué ? Approfondissez vos recherches et invitez-le à un entretien !
Votre futur manager attend tout simplement la même chose d’un expert en vente et en développement d’entreprise. Vous n’allez pas voir tous vos efforts d’acquisition stoppés par un opérateur ou une secrétaire incompétente ! D’être continuellement rejeté, de sorte que vos bonnes intentions et votre valeur ajoutée ne parviennent jamais à la bonne personne. Il en va de même pour les candidatures à un emploi ! Ne mettez jamais tous vos œufs dans le même panier !
Une candidature créative pour se démarquer des autres candidats
Vous devez utiliser différents moyens de communication et essayer d’atteindre plusieurs destinataires de manière créative. L’objectif est que chacun sache qui vous êtes et, idéalement, qu’il parle de vous lors de sa réunion du lundi matin ou à la machine à café. Ensuite, ils sont fiers de montrer et de discuter de tous les bons candidats qui cochent toutes les cases. Les candidats qui sont qualifiés sur le papier comme étant le candidat idéal pour le nouveau poste.
Il vous manque des qualifications ? Dans ce cas, vous pouvez encore passer au tour suivant, parce que vous vous efforcez et que vous êtes créatif et entreprenant ! C’est de cela qu’il s’agit, car vous ferez encore la différence lors de l’entretien d’embauche, parce que l’on apprendra à vous connaître personnellement.
Les 5 meilleurs conseils pour postuler à un emploi
Mais comment procéder ? Comment pouvez-vous vous démarquer et rivaliser avec les candidats plus expérimentés ? Les candidats qui ont peut-être une formation supérieure et plus d’expérience ? Pour cela, j’ai formulé ci-dessous un certain nombre de conseils personnels essentiels. Et de toute façon, n’oubliez pas qu’une première lettre de motivation ne doit jamais être trop longue ou comporter plus de quatre paragraphes, ni être plus longue qu’une feuille de papier à lettres A4.
Meilleur conseil pour une candidature à un emploi 1 : attirer l’attention
Ne commencez pas votre phrase d’introduction par une phrase standard sûre, telle que : J’aimerais poser ma candidature pour ce… ou : Je suis intéressé par le poste, mais commencez votre candidature en attirant au maximum l’attention du lecteur. Commencez par poser une question ouverte ou par faire une déclaration controversée. Captez leur attention immédiate, attirez-la au maximum sur vous et faites en sorte qu’ils aient envie de continuer à lire.
Pensez à vous comme à un livre dans une grande librairie. Le livre dont vous, en tant qu’auteur, voulez que le titre et la couverture attirent le plus possible l’attention des clients dans le magasin. Vous voulez que les clients prennent ce livre et lisent la quatrième de couverture ! C’est de cela qu’il s’agit ! Voici un exemple de question ouverte par laquelle vous pourriez commencer votre candidature :
Combien de contrats supplémentaires votre entreprise pourrait-elle conclure si vous utilisiez mes techniques et ma motivation unique ? Continuez à lire et je vous donnerai trois raisons pour lesquelles je vais m’assurer que vous atteignez vos objectifs de vente.
Gerrit Jan de Vries
OK … vous devez être soit un idiot, soit totalement incompétent, soit les deux, si vous ne continuez pas au moins à lire, n’est-ce pas ? Tout à fait ! Il y a une grande récompense (pay-off) pour le lecteur dans l’air lorsqu’il continue. En tant qu’entreprise, vous devez absolument expliquer comment vous allez procéder et quelles sont les trois raisons, ou utiliser quelque chose comme ceci :
Trois développements importants dans votre secteur, qui peuvent permettre à votre entreprise de générer un chiffre d’affaires supplémentaire. Lisez la suite et découvrez comment je renforcerai votre équipe pour qu’ensemble, nous tirions le meilleur parti de ces opportunités.
Gerrit Jan de Vries
L’employeur veut absolument en savoir plus sur vous
Délicieux ! Vraiment fantastique ! On a envie de lire la suite pour connaître le dénouement. En tout cas, vous voulez savoir qui est ce candidat unique ! Avec une telle ouverture et une telle remarque, vous vous hisserez directement au sommet de la pile de lettres de motivation ! Vous laisserez ainsi vos concurrents sans espoir et sans chance !
Ne jouez donc plus la carte de la sécurité, car vous ne survivrez pas de nos jours, et certainement pas sur un marché très compétitif. Ce n’est qu’en voyant grand et en postulant que vous obtiendrez cet emploi !
Meilleur conseil pour une candidature à un poste 2 : Mettez en avant les compétences et les qualités
Utilisez un marqueur jaune pour mettre en évidence les principales compétences et qualités que vous pouvez trouver dans l’annonce. Elles sont parfois répétées directement ou indirectement à plusieurs reprises. Parfois, ils sont cachés dans les phrases. Notez ces points et essayez de les trouver et de les cartographier tous !
Il est nécessaire que vous sensibilisiez subtilement le lecteur à votre candidature, au fait que vous possédez déjà ces compétences ou que vous êtes prêt à apprendre en investissant davantage en vous-même. Donnez également des exemples de la manière dont vous avez déjà réussi à appliquer une compétence dans un emploi précédent, à l’université ou au cours d’un stage.
Rendez-le tangible pour le lecteur et montrez-lui que vous le comprenez. Donnez-lui un aperçu de la manière dont vous allez l’aider à réussir. Par conséquent, fournissez toujours un retour d’information sur ce qui est spécifiquement exigé de vos propres compétences. Reliez-le à vos ambitions et à votre personnalité unique. Assurez-vous que le lecteur reçoit la confirmation directe et indirecte que vous êtes le candidat idéal.
Pourquoi vous êtes meilleur et pourquoi ils devraient vous donner une chance
Indiquez également en quoi vous êtes différent des autres candidats. Expliquez pourquoi vous, par exemple, avec votre licence, réussirez mieux que votre concurrent titulaire d’un master. Donnez des exemples et lancez des défis ! N’ayez pas peur de mettre le doigt sur vos lacunes !
Prenez leur main et donnez-leur de nouvelles idées. Montrez que vos connaissances dans le domaine du marketing et du comportement des consommateurs vous donnent un avantage unique, car vous pouvez mieux évaluer le processus d’achat des clients. Montrez au lecteur que votre formation juridique vous donne un avantage dans le processus de négociation du contrat. Cela vous permet de prendre le contrôle et de montrer que vous vous êtes imprégné du poste et de l’entreprise. Vous montrez que vous avez le facteur x pour réussir dans ce nouveau poste.
Meilleur conseil pour une candidature à un emploi 3 : Faites un bon plan unique
Dans votre présentation et votre lettre de motivation, indiquez ce que vous avez l’intention de faire. Expliquez ce que vous allez réaliser au cours de la première semaine, puis des 30 premiers jours, des trois premiers mois et enfin de l’année. Et ce que vous ferez et accomplirez pour votre nouvel employeur à chaque étape.
C’est extrêmement précieux pour les employeurs. Il montre que vous avez élaboré un plan et que vous pouvez gérer des objectifs et des délais de manière structurée. Personne ne fait cela et vous avez l’occasion unique, en tant que candidat, de vous démarquer et de commencer à l’utiliser.
Meilleur conseil en matière de candidature 4 : Approcher directement plusieurs personnes
Ne vous fiez jamais à une seule personne et à l’illusion qu’elle seule vous aidera à trouver votre nouvel emploi. Ne vous contentez donc plus de remplir le formulaire de candidature ou d’envoyer une lettre de motivation et de ne rien faire d’autre !
Au lieu de cela, appelez les RH à l’avance et faites-leur comprendre que vous allez postuler et qu’ils peuvent déjà attendre avec impatience votre CV et votre motivation. Contactez également le responsable du recrutement à l’avance via les médias sociaux, tels que LinkedIn, ou aimez les publications pertinentes du futur responsable.
Enfin, dans la mesure du possible, prenez contact avec vos futurs collègues lors de conférences, d’apéritifs de réseautage et d’événements. Vous pouvez y faire référence lors de la conversation téléphonique ou dans le message que vous envoyez au manager. Exprimez votre enthousiasme pour cette nouvelle opportunité.
Demandez au manager s’il veut bien prendre connaissance de votre candidature, que vous enverrez à la personne xxx du département des ressources humaines. Si possible, essayez également de contacter le directeur du département des ressources humaines ou la personne responsable du recrutement des talents ! Parlez-lui de vos projets et donnez-lui un aperçu des mesures que vous prendrez pour réussir. Expliquez-lui comment vous aiderez son entreprise à devenir encore plus performante et à dépasser ses objectifs.
Tout le monde sait maintenant exactement qui vous êtes
Vous avez maintenant un groupe très sympathique de trois ou quatre personnes … toutes des personnes pertinentes qui savent maintenant qui vous êtes et que vous préparez quelque chose de très spécial.
Imaginez que ces personnes soient impliquées d’une manière ou d’une autre dans le processus de candidature ! Quel effet cela pourrait-il avoir si elles disent à la machine à café qu’elles ont rencontré un candidat très spécial. Et qu’ils confirment ensuite à l’autre personne qu’elle a également été approchée par vous avec un message similaire !
Vous avez créé un élan massif et vous avez maintenant l’attention de tout le monde.
En pratique, c’est ce que l’on attend également d’un nouveau candidat dans le domaine de la vente et du développement commercial, avec un contact intensif avec les clients. Vous êtes la personne qui doit attirer de nouveaux clients ! Soudain, vous avez une longueur d’avance sur la concurrence.
Cet autre groupe de candidats désespérés, qui se contentent de postuler et éventuellement d’appeler pour demander quand ils recevront une réponse et pourquoi ils n’ont pas encore été invités ? Ces personnes qui, paresseusement et passivement, font aveuglément confiance à leur CV.
Vous laissez ces personnes loin derrière vous ! Alors que les entretiens n’ont pas encore commencé, tout le monde parle déjà de vous !
Meilleur conseil pour une candidature à un emploi 5 : Prenez le contrôle total
Enfin, un conseil sur le contrôle, le suivi et la prise de rendez-vous. Ne quittez jamais une réunion physique, un appel téléphonique, un courriel ou un chat sans un plan d’action concret. Ne partez pas sans avoir discuté d’un bref résumé de ce qui a été convenu. Assurez-vous d’obtenir un accord et une confirmation sur la prochaine étape. Fixez une heure et une date pour prendre rendez-vous afin de faire le point ou de poursuivre la discussion.
Ce n’est pas concrètement possible ? Convenez alors d’une date ultérieure, après laquelle vous vous rappellerez. Au cours de cette conversation, vous rappelez à votre interlocuteur ce qui a été récemment convenu ensemble comme prochaine étape. Cela ne garantit pas seulement la clarté, la cohérence et une bonne planification. Elle vous permet également de mieux estimer quelle application est pertinente ou s’il est temps de développer de nouvelles initiatives.
En d’autres termes : à partir d’aujourd’hui, vous n’attendez plus que les RH vous contactent. À partir d’aujourd’hui, vous prenez le contrôle et la direction de la situation. Et c’est vous qui déterminez les prochaines étapes.
Changez votre état d’esprit vis-à-vis de la candidature et de l’entretien d’embauche
Ce n’est qu’en mettant en œuvre ces conseils et en changeant votre état d’esprit par rapport à votre candidature que vous pourrez prétendre à l’emploi idéal. L’emploi qui vous aidera à poursuivre votre développement personnel. L’emploi qui vous aidera à atteindre vos objectifs personnels (financiers) dans la vie.
À partir d’aujourd’hui… … Soyez courageux, fier, pensez et postulez en grand.
Prenez des initiatives et assumez pleinement le contrôle et la maîtrise de la situation. Soyez ambitieux et ne vous laissez pas limiter par l’incertitude et le conformisme de masse. Réclamez votre emploi idéal auquel vous avez droit, car personne d’autre ne veut et ne peut le faire mieux que vous. Laissez la concurrence sans espoir et à des kilomètres de là.
C’est déjà en vous et vous pouvez le faire… et je suis sûr que vous réussirez !
Source du livre
Les 5 meilleurs conseils pour se présenter à un entretien d’embauche sont tirés du livre « The corporate sales winners guide: Transformez votre vie et devenez un vendeur hors pair » par Gerrit Jan de Vries. Consultez l’ebook et la version brochée sur Amazon.