5 labākie darba pieteikuma pavadvēstules padomi darba intervijai5 labākie darba pieteikuma pavadvēstules padomi darba intervijai

Labākie padomi, kā pieteikties darbā, un kāpēc neviens nelasa jūsu motivācijas vēstuli

Kādi ir 5 labākie padomi, kā maksimāli efektīvi pieteikties darbā? Tradicionālais darba pieteikšanās veids jau sen vairs nedarbojas. Neviens personāla atlases speciālists nelasa jūsu motivācijas vēstuli personīgi un uzmanīgi. Cilvēki ir pārāk aizņemti, un ir pārāk liela konkurence. Kā jūs varat nodrošināt, lai jūs izceltos pāri konkurencei (troksnim), lai personāla atlases speciālisti sadzirdētu jūsu vēstījumu un ieinteresētos?

Darba motivācijas vēstules rakstīšana un uzrunāšana dažādiem cilvēkiem

Pārliecinieties, ka jūsu pieteikums nav atkarīgs no cilvēkresursiem vai vienas personas. Lai sasniegtu savu mērķi, izmantojiet vairākus plašsaziņas līdzekļus un cilvēkus. Atšķiroties no pārējiem, jūs uzreiz izcelsieties un piesaistīsiet visu uzmanību. Jūs atstāsiet iespaidu uz personāldaļu un savu jauno priekšnieku. Proti, tāpēc, ka jūs patiesi cenšaties izcelties un strādājat aizrautīgi. Kurš gan negribētu uzzināt vairāk par šādu aizrautīgu, mērķtiecīgu kandidātu? Tāpēc pētiet tālāk un aiciniet viņu uz interviju!

Jūsu nākamais vadītājs vienkārši sagaida to pašu no pārdošanas un biznesa attīstības eksperta. Jūs nevēlaties, lai visus jūsu iegādes centienus apturētu kāds nekompetents operators vai sekretāre! Lai jūs nepārtraukti noraidītu, lai jūsu labie nodomi un pievienotā vērtība nekad nenonāktu līdz īstajam cilvēkam. Tas pats ir ar pieteikšanos uz darbu! Nekad nevajag likt visas olas tikai vienā grozā!

Radošs darba pieteikums un izcelšanās citu pretendentu vidū

Jums ir jāizmanto dažādi saziņas līdzekļi un radošā veidā jācenšas sasniegt vairākus adresātus. Mērķis ir panākt, lai visi zinātu, kas esat, un ideālā gadījumā runātu par jums pirmdienas rīta sanāksmē vai pie kafijas automāta. Tad viņi ar lepnumu parādīs un apspriedīs visus pareizos kandidātus, kas atzīmē visus kritērijus. Kandidātus, kuri uz papīra ir kvalificēti kā ideāli kandidāti jaunajam amatam.

Vai jums trūkst kādas kvalifikācijas? Tad, iespējams, jūs tomēr iekļūsiet nākamajā kārtā, jo jūs ļoti cenšaties un esat radošs un mērķtiecīgs! Tieši par to ir runa, jo tad jūs joprojām radīsiet atšķirību darba intervijas laikā, jo viņi iepazīs jūs personīgi.

5 labākie padomi, kas darbojas

Bet kā rīkoties? Kā jūs varat izcelties un konkurēt ar pieredzējušākiem pretendentiem? Kandidātiem ar augstāko izglītību un lielāku pieredzi? Šim nolūkam esmu formulējis vairākus būtiskus personiskus padomus. Un jebkurā gadījumā… atcerieties, ka jebkura pirmā motivācijas vēstule nekad nedrīkst būt pārāk gara vai garāka par četrām rindkopām, vai garāka par vienu A4 formāta vēstuļu lapu.

Labākais darba pieteikuma 1. padoms: pievērsiet maksimālu uzmanību

Nesāciet ievadteikumu ar drošu standarta teikumu, piemēram: Es vēlos pieteikties uz šo… vai: Es esmu ieinteresēts šajā amatā, bet sāciet savu pieteikumu, piesaistot maksimālu lasītāja uzmanību. Sāciet, uzdodot atklātu jautājumu vai izsakot pretrunīgu apgalvojumu. Pievērsiet tūlītēju uzmanību, maksimāli piesaistiet to sev un pārliecinieties, ka lasītājs vēlas turpināt lasīt.

Domājiet par sevi kā par vienu grāmatu lielajā grāmatu veikalā. Grāmata, kuras virsrakstam un vākam jūs kā rakstnieks vēlaties pievērst maksimālu pircēju uzmanību. Jūs vēlaties, lai pircēji paņemtu šo grāmatu un izlasītu tās aizmugurējo vāku! Tieši par to ir runa! Šeit jums ir atvērta jautājuma piemērs, ar kuru jūs varētu sākt savu pieteikumu:

Cik daudz vairāk darījumu varētu noslēgt jūsu uzņēmums, ja jūs izmantotu manas metodes un unikālo motivāciju? Turpiniet lasīt, un es jums minēšu trīs iemeslus, kāpēc es grasos pārliecināties, ka jūs sasniegsiet savus pārdošanas mērķus.

Gerrit Jan de Vries

Labi… jums ir jābūt vai nu idiotam, vai pilnīgi nekompetentam, vai abiem, ja jūs vismaz neturpināt lasīt pareizi? Tieši tā! Turpinot lasīt, lasītājam ir gaidāma liela atlīdzība (atalgojums). Jūs kā uzņēmums noteikti vēlaties noskaidrot, kā jūs to darīsiet un kādi ir trīs iemesli, vai arī izmantojiet kaut ko līdzīgu:

Trīs svarīgi notikumi jūsu nozarē, kas varētu ļaut jūsu uzņēmumam gūt papildu apgrozījumu. Lasiet tālāk un uzziniet, kā es stiprināšu jūsu komandu, lai kopā izmantotu šīs iespējas.

Gerrit Jan de Vries

Darba devējs tagad noteikti vēlas uzzināt vairāk par jums.

Garšīgi! Patiešām fantastiski! Jūs vienkārši vēlaties lasīt tālāk un zināt, kāda būs izmaksa. Jebkurā gadījumā jūs vēlaties uzzināt, kas ir šis unikālais kandidāts! Ar šādu sprādzienbīstamu ievadrunu un grandiozu piezīmi jūs uzreiz uzšausiet sevi uz motivācijas vēstuļu kaudzes augšu! Šādā veidā jūs atstāsiet konkurentus bezcerīgus un bez izredzēm!

Tāpēc vairs nespēlēiet uz droša viļņa, jo ar to jūs mūsdienās patiešām neizdzīvosiet un noteikti ne ļoti konkurētspējīgā tirgū. Tikai ar lielu domāšanu un lieliem pieteikumiem jūs varat iegūt šo darbu!

Labākais darba pieteikuma 2. padoms: atzīmējiet prasmes un īpašības

Ar dzelteno marķieri izceliet galvenās prasmes un īpašības, kas atrodamas sludinājumā. Dažkārt tās tiek tieši vai netieši atkārtotas vairākas reizes. Dažreiz tās ir paslēptas teikumos. Pierakstiet šos punktus un mēģiniet tos visus atrast un iezīmēt!

Ir nepieciešams, lai jūs smalki liktu lasītājam saprast jūsu pieteikumu, ka jums jau ir šīs prasmes vai ka jūs vēlaties mācīties, ieguldot turpmāku darbu sevī. Norādiet arī piemērus, kā jums jau ir izdevies veiksmīgi pielietot kādu prasmi iepriekšējā darbā, koledžā vai prakses laikā.

Padariet to lasītājam taustāmu un parādiet, ka jūs to saprotat. Sniedziet viņam priekšstatu par to, kā jūs viņam palīdzēsiet kļūt veiksmīgam. Tāpēc vienmēr sniedziet atgriezenisko saiti, kas tiek konkrēti prasīts no jūsu prasmēm. Saistiet to ar savām ambīcijām un savu unikālo personību. Pārliecinieties, ka lasītājs saņem gan tiešu, gan netiešu apstiprinājumu tam, ka esat ideālais kandidāts.

Kāpēc jūs esat labāks un viņiem būtu jādod jums iespēja.

Uzrakstiet arī, ar ko jūs atšķiroties no citiem pretendentiem. Paskaidrojiet, kāpēc jūs, piemēram, ar savu bakalaura grādu būsiet veiksmīgāks nekā konkurents ar maģistra grādu. Norādiet piemērus un izaicinājumus! Nebaidieties norādīt uz trūkumiem!

Paņemiet viņu roku un sniedziet jaunu ieskatu. Parādiet, ka jūsu zināšanas mārketinga un patērētāju uzvedības jomā sniedz jums unikālas priekšrocības, jo jūs varat daudz labāk novērtēt klientu pirkšanas procesu. Parādiet lasītājam, ka jūsu juridiskā izglītība sniedz jums priekšrocības līguma sarunu procesā. Tas ļauj jums pārņemt kontroli un parādīt, ka esat iedziļinājies attiecīgajā amatā un uzņēmumā. Jūs parādāt, ka jums piemīt x faktors, lai kļūtu veiksmīgs jaunajā amatā.

Labākais darba pieteikuma 3. padoms: Izveidojiet lielisku unikālu plānošanu

Savā pieteikumā un motivācijas vēstulē norādiet, ko plānojat darīt. Paskaidrojiet, ko sasniegsiet pirmajā nedēļā, tad pirmajās 30 dienās, pēc tam pirmajos trīs mēnešos un visbeidzot – pakāpeniski gadā. Un ko jūs darīsiet un paveiksiet sava jaunā darba devēja labā katrā posmā.

Tas ir ļoti vērtīgi darba devējiem. Tas parāda, ka esat izstrādājis plānu un ka spējat strukturēti risināt mērķus un termiņus. To nedara neviens, un jums kā pretendentam ir unikāla iespēja izcelties un sākt to izmantot.

Labākais 4. padoms, kā pieteikties darbā: tieši uzrunājiet vairākus cilvēkus

Nekad nepaļaujieties tikai uz vienu cilvēku un ilūziju, ka tikai šis cilvēks palīdzēs jums atrast jaunu darbu. Tāpēc vairs ne tikai aizpildiet pieteikuma veidlapu vai nosūtiet motivācijas vēstuli un pēc tam neko vairāk nedariet!
Tā vietā iepriekš piezvaniet personāla atlases nodaļai un skaidri norādiet, ka gatavojaties pieteikties un ka viņi jau var gaidīt jūsu CV un motivāciju. Iepriekš sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju arī sociālajos plašsaziņas līdzekļos, piemēram, LinkedIn, vai arī ieliksiet līdzi attiecīgajiem topošā vadītāja ziņojumiem.

Visbeidzot, ja iespējams, sazinieties ar topošajiem kolēģiem konferencēs, tīkla dzērienos un pasākumos. Jūs varat atsaukties uz to telefonsarunas laikā vai ziņojumā, ko nosūtāt vadītājam. Paudiet savu entuziasmu par šo jauno iespēju.

Pajautājiet vadītājam, vai viņš vēlas sagaidīt jūsu pieteikumu, ko jūs nosūtīsiet personālvadības nodaļas personāla nodaļas darbiniekam xxx. Ja iespējams, mēģiniet sazināties arī ar personāla departamenta direktoru vai personu, kas atbild par talantu atlasi! Pastāstiet viņam par saviem plāniem un sniedziet priekšstatu par soļiem, ko veiksiet, lai gūtu panākumus. Kā jūs palīdzēsiet viņa uzņēmumam kļūt vēl veiksmīgākam un pārsniegt mērķus.

Tagad visi zina, kas tu esi.

Tagad jums ir ļoti jauka trīs līdz četru cilvēku grupa… visi attiecīgie cilvēki, kuri tagad zina, kas jūs esat un ka plānojat kaut ko ļoti īpašu.

Iedomājieties, ka šie cilvēki ir kaut kādā veidā iesaistīti pieteikšanās procesā! Kāda varētu būt ietekme, ja viņi pie kafijas automāta teiktu, ka ir sastapuši ļoti īpašu kandidātu. Un tad apstiprina otram cilvēkam, ka arī viņš ir vērsies pie jums ar līdzīgu ziņu!

Jūs esat radījis milzīgu impulsu, un tagad jums ir pievērsta visu uzmanība.

Praksē tas tiek sagaidīts arī no jaunā kandidāta pārdošanas un uzņēmējdarbības attīstības jomā, kuram ir intensīvi kontakti ar klientiem. Jūs esat persona, kurai ir jāpiesaista jauni klienti! Pēkšņi jūs esat jūdzēm priekšā konkurentiem.

Tā bezcerīgā pārējo pretendentu grupa, kas tikai piesakās un varbūt kādreiz piezvanīs, lai pajautātu, kad saņems atbildi un kāpēc vēl nav uzaicināti? Tie cilvēki, kuri slinki un pasīvi akli uzticas savam CV.

Jūs atstājat šos cilvēkus tālu aiz muguras! Lai gan intervijas vēl nav pat sākušās, visi jau runā par jums!

Labākais 5. padoms par darba pieteikumu: pilnībā kontrolējiet situāciju

Visbeidzot, padoms par reģistrēšanos, turpmāko rīcību un tikšanos. Nekad neatstājiet fizisku tikšanos, telefona zvanu, e-pastu vai tērzēšanu bez konkrēta rīcības plāna. Neaizbrauciet, neapsprieduši īsu kopsavilkumu par to, par ko ir panākta vienošanās. Pārliecinieties, ka esat panācis vienošanos un apstiprinājumu par nākamo soli. Noteiktu laiku un datumu, kad tiek norunāta tikšanās, lai saņemtu atjauninājumus vai turpinātu sarunu.

Vai tas nav konkrēti iespējams? Tad vienojieties par vēlāko datumu, pēc kura jūs atkal piezvanīsiet. Šīs sarunas laikā atgādiniet sarunu partnerim par to, par ko nesen kopīgi vienojāties kā par nākamo soli. Tas ne tikai nodrošina skaidrību, konsekvenci un labu plānošanu. Tas arī nodrošina, ka jūs varat labāk novērtēt, kuram pieteikumam ir jēga vai ka ir pienācis laiks izstrādāt jaunas iniciatīvas.

Citiem vārdiem sakot, no šī brīža jūs vairs nesēdēsiet un negaidīsiet, kad ar jums sazināsies personāldaļas. No šodienas jūs uzņematies pilnu kontroli un vadību. Un jūs pats noteiksiet nākamos soļus.

Mainiet savu attieksmi pret darba pieteikumu un interviju.

Tikai reāli īstenojot šos padomus un mainot savu attieksmi pret darba meklēšanu, jūs varat pretendēt uz ideālo darbu. Darbu, kas palīdzēs jums personīgi attīstīties. Darbs, kas palīdzēs jums īstenot jūsu personīgos (finansiālos) dzīves mērķus.
No šodienas… … Esiet drosmīgi, lepni, domājiet un piesakieties.

Uzņemieties iniciatīvu un pilnībā kontrolējiet un pārvaldiet situāciju. Esi ambiciozs un neļaujies ierobežot nenoteiktībai un masu konformismam. Pieprasiet savu ideālo darbu, uz kuru jums ir tiesības, jo neviens cits to nevēlas un nevar darīt labāk par jums. Atstājiet konkurentus bezcerīgus un tālu prom.

Tas jau ir tevī, un tu to vari izdarīt… un es esmu pārliecināts, ka tev tas izdosies!

Grāmatas avots

Šie 5 labākie padomi, kā pieteikties darbā, lai nokļūtu jebkurā darba intervijā, ir ņemti no grāmatas “The corporate sales winners guide: Gerrit Jan de Vries: “Pārveidojiet savu dzīvi un kļūstiet par pārdošanas līderi”. E-grāmatas un grāmatas papīra formātā versiju skatiet Amazon.

By GJ

Labdien, mans vārds ir Gerrit Jan. Es esmu pieredzējis ārštata SEO rakstnieks, biznesa izstrādātājs un produktu vadītājs, kas specializējas datu centru izvietošanas, IoT un globālās savienojamības jomā. Sniedzu pagaidu vadības un IT konsultāciju pakalpojumus Vācijas, Nīderlandes un Anglijas tirgos. Turklāt man patīk veidot saturu WordPress un YouTube vietnē WordPress un YouTube automobiļu detaļu, IT, produktu testu, ceļojumu un karjeras jomā.

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

Šajā vietnē surogātpasta samazināšanai tiek izmantots Akismet. Uzziniet, kā tiek apstrādāti jūsu komentāru dati.