Håndtere kritikk og detaljstyring fra ledere
Lederen din vil nesten alltid presentere en-til-en-møtene for deg som et øyeblikk der han ønsker å hjelpe deg. Og der han sammen med deg vil se på hvordan du kan bli enda mer vellykket. I virkeligheten er en-til-en-møtet en ekstra kontrollmekanisme for lederen din.
Det er tiden for mange ledere til å detaljstyre deg. Men også for å sjekke om du jobber effektivt. Lederen din ønsker å kunne se nøyaktig hva du gjør.
Det er også lederens favoritttidspunkt for å kritisere og justere. Selv om alt går perfekt og ingen justeringer er nødvendige i det hele tatt, eller hvis det faktisk ikke er noen grunn til kritikk i det hele tatt!
Du bør forberede deg på at det kan skje uansett!
Fake-coaching-øyeblikk av mikrosjefen din for sitt idealbilde
De fleste ledere har tross alt et stort iboende behov for å overvåke deg hele tiden. De synes det er nødvendig å kritisere og justere, fordi alt må passe inn i det idealbildet de har i tankene.
Mange mikroledere vil forsøke å endre deg i løpet av en-til-en-møtene. Noen eksempler har du sikkert hørt:
- Ledere foretrekker å gjøre deg til en ideell person og type medarbeider for dem.
- Ofte vil ledere nevne visse personlige egenskaper som de ønsker at du skal lære mer om.
- Husk for eksempel at du må være mye mer sosial.
- At du burde være mindre egoistisk.
- At man må bli mer lagspiller, ta flere «drinker» med kolleger og innta en annen holdning til kundene.
- Også at du må være mye mer selvsikker og tøffere, mens dette faktisk ikke passer til din karakter og personlighet i det hele tatt!
Ikke gå i fellen til inkompetente og usikre ledere, og vær alltid deg selv!
Slå konkurrentene ved å være tro mot deg selv
Husk derfor at du alltid kan lytte til kritikk. Lær deg å få ut av den akkurat det du virkelig kan gjøre noe med.
Husk at du aldri bør endre din unike personlighet på grunn av en leder som føler at du ikke passer inn i idealbildet. Idealbildet, som bare han har i tankene, som hans idealtype av selger som person må oppfylle.
Dette er virkelig det verste du kan gjøre! Hvorfor det?
- For det første er din egen unike personlighet det eneste som skiller deg fra alle andre interne og eksterne konkurrenter.
- For det andre er det bare en leder med en bestemt idé i hodet. Han er også bare et menneske som midlertidig befinner seg i den posisjonen.
Den neste sjefen har helt sikkert et annet idealbilde i hodet, og det har den neste sjefen også!
Ignorer lederens råd og la kundene sette pris på deg
Ingen er perfekt. Faktum er imidlertid at folk kjøper fra andre mennesker fordi de har tillit til den personen du er. Derfor må du ikke la deg påvirke, og i hvert fall ikke forandre deg!
Det å spille skuespill og late som om du er en annen enn den du egentlig er, vil alltid virke mot deg før eller senere. Dette er store irritasjonsmomenter som kundene virkelig ikke vil sette pris på!
Hva synes du om det? Hvordan takler du kritikk fra sjefen din, og hvordan behandler du en inkompetent leder? La oss få vite det, og del din kommentar med fellesskapet nedenfor!
Les også denne artikkelen om hvordan du kan oppføre deg som en sleip hyene i Microsoft Teams- eller Zoom-møter og overliste kollegene og mikromanageren din!
Bokkilde
Dette er et utdrag fra boken «The corporate sales winners guide: Forvandle livet ditt og bli en topp selger» av Gerrit Jan de Vries. Se eboken og pocketversjonen på Amazon.