Najlepsze wskazówki dotyczące podań o pracę i dlaczego nikt nie czyta listów motywacyjnych
Jakie jest 5 najlepszych wskazówek dotyczących ubiegania się o pracę, aby uzyskać maksymalną ekspozycję? Tradycyjna forma ubiegania się o pracę już dawno przestała działać. Żaden rekruter nie czyta listu motywacyjnego osobiście i z uwagą. Ludzie są zbyt zajęci, a konkurencja jest zbyt duża. Jak sprawić, by wybić się ponad konkurencję (hałas), by rekruterzy usłyszeli Twoją wiadomość i zainteresowali się Tobą?
Pisanie listu motywacyjnego i zwracanie się do różnych osób
Upewnij się, że Twoja aplikacja nie zależy od działu HR lub jednej osoby. Wykorzystaj wiele mediów i osób, aby osiągnąć swój cel. Będąc innym od reszty, natychmiast się wyróżnisz i przyciągniesz uwagę wszystkich. Zaimponujesz działowi HR i swojemu nowemu szefowi. Przede wszystkim dlatego, że naprawdę starasz się wyróżnić i pracujesz z pasją. Kto nie chciałby dowiedzieć się więcej o tak pełnym pasji i zaangażowania kandydacie? Dowiedz się więcej i zaproś go na rozmowę kwalifikacyjną!
Twój przyszły menedżer po prostu oczekuje tego samego od eksperta ds. sprzedaży i rozwoju biznesu. Nie chcesz, aby wszystkie twoje wysiłki w zakresie pozyskiwania klientów zostały zatrzymane przez jakiegoś niekompetentnego operatora lub sekretarkę! Być ciągle odrzucanym, tak aby Twoje dobre intencje i wartość dodana nigdy nie dotarły do właściwej osoby. Tak samo jest z ubieganiem się o pracę! Nigdy nie wkładaj wszystkich jajek do jednego koszyka!
Kreatywne podanie o pracę i wyróżnienie się na tle innych kandydatów
Musisz korzystać z różnych środków komunikacji i starać się dotrzeć do wielu odbiorców w kreatywny sposób. Celem jest, aby wszyscy wiedzieli, kim jesteś i najlepiej, aby rozmawiali o tobie podczas poniedziałkowego porannego spotkania lub przy ekspresie do kawy. Następnie z dumą pokazują i omawiają wszystkich właściwych kandydatów, zaznaczając wszystkie pola. Kandydatów, którzy na papierze kwalifikują się jako idealni kandydaci na nowe stanowisko.
Brakuje Ci jakichś kwalifikacji? W takim razie nadal możesz przejść do następnej rundy, ponieważ bardzo się starasz i jesteś kreatywny! O to właśnie chodzi, ponieważ wtedy nadal będziesz mieć znaczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ poznają Cię osobiście.
5 najlepszych wskazówek dotyczących aplikacji o pracę, które działają
Ale jak postępować? Jak wyróżnić się i konkurować z bardziej doświadczonymi kandydatami? Kandydatami z wyższym wykształceniem i większym doświadczeniem? W tym celu sformułowałem poniżej kilka istotnych osobistych wskazówek. A tak w ogóle… pamiętaj, że pierwszy list motywacyjny nigdy nie powinien być zbyt długi lub dłuższy niż cztery akapity, a w każdym razie dłuższy niż jedna kartka A4.
Najlepsza wskazówka dotycząca podania o pracę 1: Przyciągnij maksymalną uwagę
Nie zaczynaj zdania otwierającego od bezpiecznego standardowego zdania, takiego jak: Chciałbym aplikować na to… lub: Jestem zainteresowany tym stanowiskiem, ale rozpocznij swoją aplikację od przyciągnięcia maksymalnej uwagi czytelnika. Zacznij od zadania otwartego pytania lub kontrowersyjnego stwierdzenia. Przyciągnij ich natychmiastową uwagę, przyciągnij ją maksymalnie i upewnij się, że będą chcieli kontynuować czytanie.
Pomyśl o sobie jak o jednej książce w dużej księgarni. Książka, której tytuł i okładka mają przyciągnąć maksymalną uwagę klientów w sklepie. Chcesz, aby klienci podnieśli tę książkę i przeczytali tylną okładkę! O to właśnie chodzi! Oto przykład pytania otwartego, od którego można rozpocząć aplikację:
O ile więcej transakcji mogłaby zamknąć Twoja firma, gdybyś zastosował moje techniki i unikalną motywację? Czytaj dalej, a podam ci trzy powody, dla których upewnię się, że osiągniesz swoje cele sprzedażowe.
Gerrit Jan de Vries
OK … musisz być albo idiotą, albo całkowicie niekompetentnym, albo jednym i drugim, jeśli przynajmniej nie kontynuujesz czytania, prawda? Dokładnie! W powietrzu wisi wielka nagroda dla czytelnika, który będzie kontynuował. Jako firma koniecznie chcesz dowiedzieć się, jak zamierzasz to zrobić i jakie są trzy powody, lub użyć czegoś takiego:
Trzy ważne wydarzenia w Twojej branży, które mogą pozwolić Twojej firmie na wygenerowanie dodatkowych obrotów. Czytaj dalej i dowiedz się, w jaki sposób wzmocnię Twój zespół, aby wspólnie jak najlepiej wykorzystać te możliwości.
Gerrit Jan de Vries
Teraz pracodawca zdecydowanie chce wiedzieć o tobie więcej
Pyszne! Naprawdę fantastyczne! Aż chce się czytać dalej i wiedzieć, co z tego wyniknie. W każdym razie, chcesz wiedzieć, kim jest ten wyjątkowy kandydat! Z tak porywającą linią początkową i wspaniałą uwagą, wystrzelisz prosto na szczyt stosu listów motywacyjnych! W ten sposób pozostawisz swoich konkurentów beznadziejnych i bez szans!
Dlatego nie graj już bezpiecznie, ponieważ w ten sposób naprawdę nie przetrwasz w dzisiejszych czasach, a na pewno nie na bardzo konkurencyjnym rynku. Tylko myśląc na dużą skalę i aplikując na dużą skalę możesz dostać tę pracę!
Najlepsza wskazówka dotycząca podania o pracę 2: Zaznacz umiejętności i atrybuty
Użyj żółtego markera, aby podkreślić główne umiejętności i atrybuty, które można znaleźć w ogłoszeniu. Czasami są one powtarzane bezpośrednio lub pośrednio kilka razy. Czasami są one ukryte w zdaniach. Zapisz te punkty i spróbuj je wszystkie znaleźć i zmapować!
Konieczne jest, abyś subtelnie uświadomił czytającemu Twoją aplikację, że posiadasz już te umiejętności lub że chcesz się ich nauczyć, inwestując w siebie. Podaj również przykłady tego, jak udało Ci się zastosować daną umiejętność w poprzedniej pracy, na studiach lub podczas stażu.
Spraw, by było to namacalne dla czytelnika i pokaż mu, że to rozumiesz. Daj mu podgląd tego, jak zamierzasz pomóc mu odnieść sukces. Dlatego zawsze przekazuj informacje zwrotne dotyczące Twoich umiejętności. Połącz je z powrotem ze swoimi ambicjami i własną unikalną osobowością. Upewnij się, że czytelnik otrzyma zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie potwierdzenie, że jesteś idealnym kandydatem.
Dlaczego jesteś lepszy i powinni dać ci szansę?
Napisz także, dlaczego różnisz się od innych kandydatów. Wyjaśnij, dlaczego na przykład ty, z tytułem licencjata, odniesiesz większy sukces niż konkurent z tytułem magistra. Podaj przykłady i rzuć wyzwanie! Nie bój się wskazać żadnych niedociągnięć!
Weź ich za rękę i przekaż nowe spostrzeżenia. Pokaż, że Twoja wiedza z zakresu marketingu i zachowań konsumenckich daje Ci wyjątkową przewagę, ponieważ potrafisz znacznie lepiej oszacować proces zakupowy klientów. Pokaż czytelnikowi, że twoje wykształcenie prawnicze daje ci przewagę w procesie negocjacji umowy. Pozwala to przejąć kontrolę i pokazać, że zanurzyłeś się w stanowisko i firmę. Pokazujesz, że masz czynnik x, aby odnieść sukces na nowym stanowisku.
Najlepsza wskazówka dotycząca aplikacji o pracę 3: Stwórz unikalny plan
Określ w swojej prezentacji i liście motywacyjnym, co zamierzasz zrobić. Wyjaśnij, co zamierzasz osiągnąć w pierwszym tygodniu, następnie w ciągu pierwszych 30 dni, potem w ciągu pierwszych trzech miesięcy, a na koniec w ciągu roku. I co zrobisz i osiągniesz dla nowego pracodawcy na każdym etapie.
Jest to niezwykle cenne dla pracodawców. Pokazuje, w jaki sposób opracowałeś plan i że potrafisz radzić sobie z celami i terminami w zorganizowany sposób. Nikt tego nie robi, a ty jako kandydat masz wyjątkową okazję, aby się wyróżnić i zacząć z tego korzystać.
Najlepsza wskazówka dla kandydatów do pracy nr 4: Zwracaj się bezpośrednio do kilku osób
Nigdy nie polegaj tylko na jednej osobie i iluzji, że tylko ta jedna osoba pomoże Ci znaleźć nową pracę. Nie wystarczy więc wypełnić formularza aplikacyjnego lub wysłać listu motywacyjnego i nie robić nic więcej!
Zamiast tego zadzwoń do działu HR z wyprzedzeniem i wyjaśnij, że zamierzasz aplikować i że mogą już oczekiwać Twojego CV i motywacji. Skontaktuj się również z menedżerem ds. rekrutacji z wyprzedzeniem za pośrednictwem mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, lub polub odpowiednie posty od przyszłego menedżera.
Wreszcie, jeśli to możliwe, nawiąż kontakt z przyszłymi współpracownikami na konferencjach, spotkaniach networkingowych i wydarzeniach. Możesz odnieść się do tego podczas rozmowy telefonicznej lub w wiadomości, którą wyślesz do menedżera. Wyraź swój entuzjazm dla nowej możliwości.
Zapytaj kierownika, czy chce oczekiwać na Twoją aplikację, którą wyślesz do osoby xxx z działu HR. Jeśli to możliwe, spróbuj również skontaktować się z dyrektorem działu HR lub osobą odpowiedzialną za rekrutację talentów! Opowiedz mu o swoich planach i przedstaw kroki, które podejmiesz, aby odnieść sukces. W jaki sposób pomożesz jego firmie odnieść jeszcze większy sukces i przekroczyć wyznaczone cele.
Wszyscy teraz dokładnie wiedzą, kim jesteś
Teraz masz bardzo miłą grupę trzech do czterech osób… wszystkich odpowiednich ludzi, którzy teraz wiedzą, kim jesteś i że planujesz coś wyjątkowego.
Wyobraźmy sobie, że te osoby są w jakiś sposób zaangażowane w proces rekrutacji! Jaki to może mieć wpływ, jeśli powiedzą przy ekspresie do kawy, że spotkali wyjątkowego kandydata. A następnie potwierdzają drugiej osobie, że do niej również zwrócono się z podobną wiadomością!
Stworzyłeś ogromny rozmach i masz teraz uwagę wszystkich.
W praktyce oczekuje się tego również od nowego kandydata w dziale sprzedaży i rozwoju biznesu, z intensywnym kontaktem z klientami. Jesteś osobą, która musi pozyskiwać nowych klientów! Nagle jesteś o wiele mil przed konkurencją.
Ta beznadziejna druga grupa aplikantów, którzy tylko aplikują i może czasem zadzwonią z pytaniem, kiedy otrzymają odpowiedź i dlaczego nie zostali jeszcze zaproszeni? Ludzie, którzy leniwie i biernie ślepo ufają swojemu CV.
Zostawiasz tych ludzi daleko w tyle! Chociaż wywiady jeszcze się nie rozpoczęły, wszyscy już o tobie mówią!
Najlepsza wskazówka dotycząca aplikacji o pracę 5: Przejmij całkowitą kontrolę
Na koniec wskazówka dotycząca sprawdzania, śledzenia i umawiania spotkań. Nigdy nie opuszczaj fizycznego spotkania, rozmowy telefonicznej, wiadomości e-mail lub czatu bez konkretnego planu działania. Nie wychodź bez omówienia krótkiego podsumowania tego, co zostało uzgodnione. Upewnij się, że otrzymałeś porozumienie i potwierdzenie dotyczące następnego kroku. Ustalony czas i datę spotkania w celu aktualizacji lub kontynuowania rozmowy.
Czy nie jest to konkretnie możliwe? Następnie uzgodnij ostateczny termin, po którym zadzwonisz ponownie. Podczas tej rozmowy przypominasz swojemu rozmówcy o tym, co zostało ostatnio uzgodnione jako następny krok. Zapewnia to nie tylko jasność, spójność i dobre planowanie. Zapewnia również, że można lepiej oszacować, które zastosowanie ma sens lub że nadszedł czas na opracowanie nowych inicjatyw.
Innymi słowy: od teraz nie będziesz już siedzieć i czekać, aż HR się z Tobą skontaktuje. Od dziś to Ty przejmujesz pełną kontrolę i kierujesz swoim postępowaniem. I to Ty określasz kolejne kroki.
Zmiana nastawienia do podania o pracę i rozmowy kwalifikacyjnej
Tylko dzięki faktycznemu wdrożeniu tych wskazówek i zmianie sposobu myślenia o ubieganiu się o pracę możesz zdobyć idealną pracę. Pracę, która pomoże ci w dalszym rozwoju osobistym. Pracę, która pomoże ci zrealizować twoje osobiste (finansowe) cele w życiu.
Od dziś… … Bądź odważny, dumny, myśl i aplikuj z rozmachem.
Przejmij inicjatywę i przejmij pełną kontrolę. Bądź ambitny i nie ograniczaj się niepewnością i masowym konformizmem. Zdobądź swoją idealną pracę, do której masz prawo, ponieważ nikt inny nie chce i nie może zrobić tego lepiej niż Ty. Pozostaw konkurencję beznadziejną i oddaloną o wiele mil.
To już jest w tobie i możesz to zrobić… i jestem pewien, że ci się uda!
Źródło książki
5 najlepszych wskazówek dotyczących ubiegania się o pracę, aby dostać się na każdą rozmowę kwalifikacyjną, zostało zaczerpniętych z książki „Przewodnik dla zwycięzców sprzedaży korporacyjnej: Przekształć swoje życie i zostań najlepszym sprzedawcą” autorstwa Gerrita Jana de Vriesa. Zobacz ebooka i wersję papierową na Amazon.