O organograma da Colleagues é uma notícia falsa e uma fachada sem valor
Colegas, empresas e organizações internas parecem transparentes. Especialmente se você olhar para um organograma. Parece uma representação ideal da realidade e da vida cotidiana no escritório, mas a realidade é diferente! Neste breve artigo, você aprenderá dicas e estratégias importantes sobre como identificar redes organizacionais internas perigosas, para que você possa se manter seguro em seu trabalho e em toda a sua carreira.
Identificação de redes ocultas e relações de poder
Em muitas empresas, um organograma é apenas uma fachada. Se quiser ser bem-sucedido em sua empresa, você deve primeiro conhecer as redes ocultas e as relações de poder em sua empresa. Você terá de descobrir quem realmente está no comando de um departamento e quem exerce forte influência sobre as pessoas que são importantes para você. Você precisa descobrir quem é o braço direito e o ouvido atento de seu gerente.
Se você estiver ciente das redes ocultas e das relações de poder, isso o ajudará a conquistar uma posição forte dentro da empresa. Assim, você poderá permitir que outras pessoas façam lobby por você. Você descobrirá rumores e informações secretas a tempo, o que permitirá que você se defenda ou aproveite certas oportunidades. Mas se você ignorar essas redes ocultas? Então, isso pode até mesmo lhe custar o emprego e prejudicar sua carreira.
Exemplos de colegas em redes ocultas
Então, quais são alguns exemplos de colegas que fazem parte dessa rede oculta e que têm enorme poder e influência?
O secretário da empresa
Em algumas empresas, parece que a comunicação é informal. Parece completamente normal abordar o chefe de seu gerente, mas as aparências enganam. Às vezes, a secretária é uma das pessoas mais poderosas em uma empresa. Ela vê e ouve tudo e é a confidente do chefão.
Você negligencia o contato pessoal com a secretária ou a trata mal? Isso pode ser prejudicial para sua carreira. Ela pode falar negativamente sobre você para o chefe ou na frente de outros colegas. Ou simplesmente irritá-lo por não ter sua declaração de despesas assinada a tempo.
Seus fãs e embaixadores entre seus colegas
Por outro lado, se você tratar bem e com respeito os colegas importantes, isso poderá ajudá-lo tremendamente. Dê a eles reconhecimento e a sensação de que o papel deles é indispensável. Que é muito bom que eles estejam lá para ajudá-lo. Pergunte-lhes também o que você poderia fazer para melhorar o relacionamento e a cooperação entre os departamentos. Dê a eles um reconhecimento público sutil.
Você verá que esses colegas se tornarão seus próprios fãs leais e embaixadores internos. Eles o ajudarão a abrir portas que permanecem fechadas para outros colegas. Dessa forma, alguns colegas podem ajudá-lo a subir mais na organização.
Os colegas favoritos do gerente
Outro tópico que ocorre regularmente é o colega favorito de seu gerente ou do chefão. Esse é o colega que goza de proteção especial. Por exemplo, devido a um relacionamento especial com o chefão. Em muitos casos, trata-se de uma colega atraente.
Às vezes, o chefão tem um caso secreto com seu colega favorito, ou esse é seu grande sonho e ele ainda não conseguiu? Também pode ser que eles já tenham tido um caso. O chefão agora mantém sua “colega favorita” firmemente em seu cargo. Sua colega favorita de repente se tornou intocável e chantageia o chefão… para que os detalhes dolorosos sobre o caso secreto nunca sejam divulgados.
Com esses tipos de colegas favoritos, é muito importante que você os deixe em paz ou, pelo menos, trate-os como iguais. Nunca tente colocá-la em uma situação ruim fazendo fofocas pelas costas dela. Se o chefe perceber que sua colega favorita está sendo maltratada, ele intervirá imediatamente para protegê-la. Isso pode realmente significar que você será repentinamente marginalizado. Que, de repente, por motivos inexplicáveis, seu contrato não seja renovado.
Portanto, eu o aconselho a aceitar e reconhecer que esses relacionamentos são inquebráveis. É melhor deixá-los em paz. O que você pode fazer, por exemplo, é ajudar a colega favorita se ela precisar. E depois torcer para que a colega favorita fale positivamente sobre você para o chefe. Mas tome cuidado para não se aproximar demais dela. Caso contrário, isso pode se tornar desconfortável para o chefão.
7 dicas para descobrir redes ocultas e relações de poder entre colegas
Abaixo, resumi sete dicas para você sobre como descobrir organizações internas ocultas e o que você pode fazer de melhor com elas, para que isso lhe traga benefícios pessoais:
- Crie seu próprio organograma! Desenhe quem é amigo de quem. Sempre que possível, há troca de interesses ocultos ou de poder. Guarde-o em um local seguro para que nunca seja descoberto acidentalmente por seus colegas!
- Tente descobrir quem são as pessoas que você poderia usar para fortalecer sua própria situação e marca pessoal. Concentre-se também nas pessoas que podem ser uma ameaça. Tente isolar esse perigo primeiro!
- No almoço ou durante os drinques da rede, verifique quais pessoas estão muito próximas umas das outras e preste muita atenção em sua comunicação não verbal. Esses são os primeiros sinais de relacionamentos ocultos.
- As pessoas costumam sair do trabalho ao mesmo tempo ou em rápida sucessão? Elas costumam almoçar juntas ou suas reuniões individuais costumam demorar um pouco mais do que o normal?
- Tente ter uma visão geral de quem são as pessoas mais importantes para você.
- Certifique-se de participar regularmente de almoços e drinques conjuntos. Dessa forma, você pode prestar mais atenção em como os colegas interagem uns com os outros em um ambiente mais informal.
- Pergunte ao seu gerente quais colegas são mais importantes para ele e para a equipe. Pergunte como você poderia ajudá-lo a melhorar o relacionamento com esses colegas.
Aproveitamento de oportunidades e eliminação de ameaças com colegas
De agora em diante, não se surpreenda com as relações internas ocultas e as relações de poder! Preste atenção a isso regularmente. Esteja ciente das oportunidades únicas, mas também das ameaças.
Responda às oportunidades e tome medidas para limitar os riscos. Assim, você será um dos poucos que poderá ver como sua empresa realmente funciona e como seus colegas realmente trabalham juntos.
Guarde sempre as informações e as coisas que descobrir para você!
Não faça fofocas sobre assuntos ocultos ou relações de poder, pois assim você entregará todas as suas cartas secretas. Não se sinta tentado. Se ainda quiser conversar com alguém sobre o assunto, fale apenas com seu parceiro ou família.
Fique atento e certifique-se de que seu benefício exclusivo e seu conhecimento secreto nunca entrem em domínio público!
Fonte do livro
Este é um trecho do livro “The corporate sales winners guide: Transforme sua vida e torne-se um profissional de vendas de alto desempenho”, de Gerrit Jan de Vries. Veja o livro eletrônico e a versão em brochura na Amazon.