Lidar com críticas e microgerenciamento do gerente
Seu gerente quase sempre apresentará as reuniões individuais como um momento em que ele quer ajudá-lo. E no qual ele analisará, junto com você, como você pode se tornar ainda mais bem-sucedido. E no qual ele analisará, junto com você, como você pode se tornar ainda mais bem-sucedido. Na realidade, a reunião individual é um mecanismo de controle adicional para o seu gerente.
É o momento de muitos gerentes microgerenciarem você. Mas também para verificar se você está trabalhando de forma eficaz e eficiente. Seu gerente quer poder ver exatamente o que você está fazendo.
É também o momento favorito de seu gerente para criticar e fazer ajustes. Mesmo que tudo corra perfeitamente e nenhum ajuste seja necessário, ou que não haja motivo para críticas!
É melhor se preparar para que isso aconteça de qualquer maneira!
Momento de falso treinamento de seu microgerente para sua imagem ideal
Afinal de contas, a maioria dos gerentes tem uma enorme necessidade intrínseca de monitorá-lo constantemente. Eles acham necessário criticar e ajustar, porque tudo precisa se encaixar no quadro ideal que eles têm em mente.
Muitos microgerentes tentarão mudar você durante as reuniões individuais. Alguns exemplos você provavelmente já ouviu:
- Os gerentes preferem transformá-lo em uma pessoa e um tipo de funcionário ideal para eles.
- Muitas vezes, os gerentes mencionam determinadas características pessoais que desejam que você conheça melhor.
- Por exemplo, lembre-se de que você precisa ser muito mais sociável.
- Que você deveria ser menos egoísta.
- Que você precisa se tornar mais um jogador de equipe, tomar mais “drinques” com os colegas e adotar uma atitude diferente em relação aos clientes.
- Além disso, você tem que ser muito mais assertivo e duro, embora isso não se encaixe em seu caráter e personalidade de forma alguma!
Não caia nessa armadilha de gerentes incompetentes e inseguros e seja sempre você mesmo!
Vencer os concorrentes mantendo-se fiel a si mesmo
Portanto, lembre-se de que você sempre pode ouvir as críticas. Aprenda a extrair delas exatamente o que você realmente pode fazer.
Lembre-se de que você nunca deve mudar sua personalidade única por causa de um gerente que acha que você não se encaixa na imagem ideal. A imagem ideal, como só ele tem em mente, que seu tipo ideal de vendedor como pessoa deve atender.
Essa é realmente a pior coisa que você pode fazer! Por quê?
- Primeiro, sua personalidade única é a única coisa que o diferencia de todos os outros concorrentes internos e externos.
- Em segundo lugar, é apenas um gerente com uma determinada ideia na cabeça. Ele também é apenas um ser humano que está temporariamente nessa posição.
O próximo gerente certamente tem outra imagem ideal em sua cabeça e o gerente que vier depois também!
Ignore os conselhos do gerente e deixe que os clientes apreciem você
Ninguém é perfeito. O fato, porém, é que as pessoas compram de outras pessoas por confiarem na pessoa que você é. Portanto, não se deixe influenciar e, certamente, não mude!
Agir de forma exagerada e fingir ser diferente de quem você realmente é sempre vai acabar contra você, mais cedo ou mais tarde. Esses são grandes pontos de incômodo que os clientes realmente não apreciarão!
O que você acha? Como você lida com as críticas de seu chefe e como trata um gerente incompetente? Deixe-nos saber e compartilhe seu comentário com a comunidade abaixo!
Confira também este artigo sobre como agir como uma hiena desprezível em uma reunião do Microsoft Teams ou do Zoom e ser mais esperto que seus colegas e seu microgerente!
Fonte do livro
Este é um trecho do livro “The corporate sales winners guide: Transforme sua vida e torne-se um profissional de vendas de alto desempenho”, de Gerrit Jan de Vries. Veja o livro eletrônico e a versão em brochura na Amazon.