Лучшие советы при приеме на работу и почему никто не читает ваше сопроводительное письмо
Каковы 5 лучших советов при приеме на работу для достижения максимального эффекта? Традиционная форма подачи заявления о приеме на работу давно перестала работать. Ни один рекрутер не читает ваше сопроводительное письмо лично и внимательно. Люди слишком заняты, а конкуренция слишком велика. Как сделать так, чтобы вы возвысились над конкурентами (шумом), чтобы рекрутеры услышали ваше сообщение и заинтересовались им?
Написание сопроводительного письма и обращение к различным людям
Убедитесь, что ваше заявление не зависит от HR или одного человека. Используйте несколько средств массовой информации и людей для достижения своей цели. Отличаясь от остальных, вы сразу же выделитесь и привлечете всеобщее внимание. Вы произведете впечатление на HR и вашего нового босса. А именно потому, что вы искренне стараетесь выделиться и работаете увлеченно. Кто бы не захотел узнать больше о таком увлеченном, целеустремленном кандидате? Так что узнайте больше и пригласите его на собеседование!
Ваш будущий руководитель ожидает того же от специалиста по продажам и развитию бизнеса. Вы же не хотите, чтобы все ваши усилия по привлечению клиентов пресек какой-то некомпетентный оператор или секретарь! Чтобы вам постоянно отказывали, чтобы ваши благие намерения и дополнительные преимущества никогда не дошли до нужного человека. То же самое происходит и при приеме на работу! Никогда не кладите все яйца только в одну корзину!
Креативное заявление о приеме на работу и выделение среди других соискателей
Вы должны использовать различные средства коммуникации и стараться креативно донести информацию до нескольких адресатов. Цель — чтобы все знали, кто вы, а в идеале — говорили о вас во время утреннего совещания в понедельник или за чашкой кофе. Затем они с гордостью показывают и обсуждают всех подходящих кандидатов, которые соответствуют всем требованиям. Кандидаты, которые на бумаге считаются идеальным кандидатом на новую должность.
Вам не хватает квалификации? Тогда вы все равно можете пройти в следующий тур, потому что вы очень стараетесь и являетесь творческим человеком! Именно в этом все дело, ведь на собеседовании вы еще успеете отличиться, потому что они узнают вас лично.
5 лучших советов при приеме на работу, которые действительно работают
Но как поступить? Как вы можете выделиться и конкурировать с более опытными кандидатами? Кандидатами, у которых, возможно, более высокое образование и больше опыта? Для этого я сформулировал несколько важных личных советов. И вообще… помните, что любое первое сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным, больше четырех абзацев или больше одного листа формата А4.
Лучший совет при приеме на работу 1: привлеките максимум внимания
Не начинайте вступительное предложение с безопасного стандартного предложения, например: Я хотел бы подать заявку на эту… или: Мне интересна эта должность, а начните свое заявление с привлечения максимального внимания читателя. Начните с открытого вопроса или спорного утверждения. Захватите их внимание, привлеките его к себе по максимуму и сделайте так, чтобы они захотели продолжить чтение.
Представьте себя той единственной книгой в большом книжном магазине. Книга, название и обложка которой должны привлечь максимальное внимание покупателей в магазине. Вы хотите, чтобы покупатели взяли в руки эту книгу и прочитали заднюю обложку! Вот в чем смысл! Перед вами пример открытого вопроса, с которого вы могли бы начать свое заявление:
Насколько больше сделок сможет заключить ваша компания, если вы воспользуетесь моими методиками и уникальной мотивацией? Продолжайте читать, и я назову вам три причины, по которым я гарантирую, что вы достигнете поставленных целей по продажам.
Геррит Ян де Врис
Ладно… Вы, должно быть, либо идиот, либо абсолютно некомпетентны, либо и то, и другое, если хотя бы не продолжаете читать, верно? Именно так! В воздухе витает великое вознаграждение (отдача) для читателя, если он продолжит. Как компания, вы абсолютно точно хотите выяснить, как вы собираетесь это сделать и каковы три причины, или использовать что-то вроде этого:
Три важных события в вашей отрасли, которые могут позволить вашей компании получить дополнительный оборот. Читайте дальше и узнайте, как я укреплю вашу команду, чтобы вместе использовать все эти возможности.
Геррит Ян де Врис
Теперь работодатель точно захочет узнать о вас больше.
Восхитительно! По-настоящему фантастично! Вы просто хотите читать дальше и знать, чем все закончится. В любом случае, вы хотите знать, кто этот уникальный кандидат! С такой взрывной вступительной строкой и грандиозным замечанием вы сразу же окажетесь на вершине стопки сопроводительных писем! Таким образом, вы оставите конкурентов без надежды и шансов!
Поэтому больше не играйте в безопасность, потому что с этим вы действительно не выживете в наши дни и уж точно не на очень конкурентном рынке. Только если вы будете мыслить масштабно и подавать большие заявки, вы сможете получить эту работу!
Лучший совет по приему на работу 2: Отметьте навыки и качества
Выделите желтым маркером основные навыки и качества, которые вы можете найти в объявлении. Иногда они прямо или косвенно повторяются несколько раз. Иногда они скрыты в предложениях. Запишите эти моменты и постарайтесь найти и отобразить их все!
Необходимо, чтобы вы тонко дали понять читателю, что уже обладаете этими навыками или готовы учиться, вкладывая в себя дополнительные средства. Также приведите примеры того, как вы уже успешно применяли навык на предыдущем месте работы, в колледже или во время стажировки.
Сделайте его осязаемым для читателя и покажите, что вы его понимаете. Дайте ему понять, как вы собираетесь помочь ему стать успешным. Поэтому всегда давайте обратную связь, которая требует именно ваших навыков. Свяжите это с вашими амбициями и вашей уникальной личностью. Убедитесь, что читатель получит как прямое, так и косвенное подтверждение того, что вы — идеальный кандидат.
Почему вы лучше и они должны дать вам шанс
Также напишите, чем вы отличаетесь от других претендентов. Объясните, почему вы, например, со степенью бакалавра, станете более успешным, чем конкурент со степенью магистра. Приводите примеры и бросайте вызов! Не бойтесь указывать на недостатки!
Возьмите их за руку и дайте новые знания. Покажите, что ваши знания в области маркетинга и поведения потребителей дают вам уникальное преимущество, потому что вы можете гораздо лучше оценить процесс покупки клиентов. Покажите читателю, что ваше юридическое образование дает вам преимущество в процессе переговоров по контракту. Это позволит вам взять контроль в свои руки и показать, что вы с головой погрузились в должность и компанию. Вы покажете, что обладаете «икс-фактором», чтобы стать успешным на новой должности.
Лучший совет по приему на работу 3: составьте уникальный план
Укажите в своем питче и сопроводительном письме, что вы собираетесь делать. Объясните, чего вы добьетесь в первую неделю, затем в первые 30 дней, потом в первые три месяца и, наконец, в течение года. И что вы будете делать и достигать для своего нового работодателя на каждом этапе.
Это очень ценно для работодателей. Это показывает, что вы составили план и умеете структурированно решать задачи и устанавливать сроки. Никто так не делает, и у вас, как у соискателя, есть уникальная возможность выделиться и начать этим пользоваться.
Лучший совет по поиску работы 4: обращайтесь напрямую к нескольким людям
Никогда не полагайтесь только на одного человека и не стройте иллюзий, что только этот человек поможет вам найти новую работу. Поэтому не стоит просто заполнять анкету или отправлять сопроводительное письмо и больше ничего не делать!
Вместо этого заранее позвоните в отдел кадров и дайте понять, что вы собираетесь подать заявку и что они уже могут ждать ваше резюме и мотивацию. Также заранее свяжитесь с менеджером по персоналу через социальные сети, например LinkedIn, или поставьте лайк соответствующим постам будущего менеджера.
Наконец, если есть возможность, установите контакт с будущими коллегами на конференциях, сетевых напитках и мероприятиях. Вы можете упомянуть об этом во время телефонного разговора или в сообщении, которое вы отправляете менеджеру. Выразите свой энтузиазм по поводу новой возможности.
Спросите менеджера, хочет ли он ознакомиться с вашим заявлением, которое вы отправите сотруднику отдела кадров. Если возможно, попробуйте также связаться с директором отдела кадров или человеком, отвечающим за подбор талантов! Расскажите ему о своих планах и представьте, какие шаги вы предпримете, чтобы стать успешным. Как вы поможете его компании стать еще более успешной и достичь поставленных целей.
Теперь все точно знают, кто вы.
Теперь у вас есть очень приятная группа из трех-четырех человек… все значимые люди, которые теперь знают, кто вы и что вы планируете что-то особенное.
Представьте, что эти люди каким-то образом вовлечены в процесс подачи заявки! Какой эффект может быть, если они скажут у кофейного автомата, что встретили очень особенного кандидата. А потом подтверждают другому человеку, что к нему тоже обращались с подобным сообщением!
Вы создали мощный импульс и теперь прикованы ко всем.
На практике это также ожидается от нового кандидата в области продаж и развития бизнеса, с интенсивными контактами с клиентами. Вы — человек, который должен привлекать новых клиентов! Внезапно вы окажетесь на много миль впереди конкурентов.
Та безнадежная группа соискателей, которые только подают заявки и, возможно, звонят, чтобы спросить, когда они получат ответ и почему их еще не пригласили? Те люди, которые лениво и пассивно слепо доверяют своему резюме.
Вы оставите этих людей далеко позади! Хотя собеседования еще даже не начались, все уже говорят о вас!
Лучший совет по поиску работы 5: возьмите все под свой контроль
И наконец, совет о проверке, отслеживании и назначении встреч. Никогда не покидайте физическую встречу, телефонный звонок, электронное письмо или чат без конкретного плана действий. Не уходите, не обсудив краткое резюме того, о чем договорились. Убедитесь, что вы получили согласие и подтверждение о следующем шаге. Определите время и дату, на которые назначена встреча для уточнения информации или продолжения разговора.
Это невозможно сделать конкретно? Затем договоритесь о последней дате, после которой вы снова созвонитесь. Во время этого разговора вы напоминаете собеседнику о том, что было недавно согласовано в качестве следующего шага. Это не только обеспечивает ясность, последовательность и правильное планирование. Это также позволяет лучше оценить, какое приложение имеет смысл использовать или что пришло время разрабатывать новые инициативы.
Другими словами, с этого момента вы больше не будете сидеть и ждать, пока с вами свяжется отдел кадров. С сегодняшнего дня вы берете на себя полный контроль и руководство. И вы сами определяете дальнейшие шаги.
Измените свое отношение к приему на работу и собеседованию
Только выполнив эти советы и изменив свое отношение к поиску работы, вы сможете получить свою идеальную работу. Работу, которая поможет вам в дальнейшем личностном развитии. Работу, которая поможет вам реализовать ваши личные (финансовые) цели в жизни.
С сегодняшнего дня… …Будьте смелыми, гордыми, думайте и подавайте большие надежды.
Проявляйте инициативу и полностью контролируйте ситуацию. Будьте амбициозны и не ограничивайте себя неопределенностью и массовым конформизмом. Завоевывайте свою идеальную работу, на которую вы имеете право, потому что никто другой не хочет и не может сделать это лучше вас. Оставьте конкурентов в безнадежном положении.
Это уже в вас, и вы можете это сделать… и я уверен, что у вас все получится!
Источник книги
5 лучших советов по поиску работы, которые помогут пройти любое собеседование, взяты из книги «Руководство для победителей корпоративных продаж: Преобразуйте свою жизнь и станьте лучшим продавцом» Геррита Яна де Вриса. Ознакомьтесь с электронной книгой и версией в мягкой обложке на Amazon.