Bästa tipsen för jobbansökningar och varför ingen läser ditt personliga brev
Vilka är de 5 bästa tipsen för jobbansökningar för maximal exponering? Det traditionella sättet att söka jobb på har för länge sedan slutat fungera. Ingen rekryterare läser ditt personliga brev personligt och uppmärksamt. Människor är alldeles för upptagna och konkurrensen är för stor. Hur ser du till att du kan höja dig över konkurrensen (bruset) så att rekryterarna hör ditt budskap och blir intresserade?
Skriva ett personligt brev för ett jobb och kontakta olika personer
Se till att din ansökan inte är beroende av HR eller en enskild person. Använd flera medier och personer för att nå ditt mål. Genom att skilja dig från mängden sticker du genast ut och får allas uppmärksamhet. Du kommer att imponera på HR och din nya chef. Nämligen för att du verkligen försöker sticka ut och arbetar passionerat. Vem skulle inte vilja veta mer om en sådan passionerad och hängiven kandidat? Så undersök saken närmare och bjud in honom till en intervju!
Din framtida chef förväntar sig helt enkelt samma sak av en expert på försäljning och affärsutveckling. Du tänker inte låta alla dina förvärvsansträngningar stoppas av någon inkompetent operatör eller sekreterare! Att ständigt bli avvisad, så att dina goda intentioner och ditt mervärde aldrig når fram till rätt person. Det är samma sak med att söka jobb! Lägg aldrig alla dina ägg i en enda korg!
Kreativ jobbansökan och sticka ut från andra sökande
Du måste använda dig av olika kommunikationsmedel och försöka nå flera mottagare på ett kreativt sätt. Målet är att alla ska veta vem du är och helst prata om dig på måndagsmötet eller vid kaffemaskinen. Sedan visar de stolt upp och diskuterar alla de rätta kandidaterna som kryssar i alla rutor. De kandidater som på papperet är kvalificerade som den perfekta kandidaten för den nya tjänsten.
Saknar du några kvalifikationer? Då kan du ändå gå vidare till nästa omgång, eftersom du försöker så hårt och är en kreativ målmedveten person! Det är vad det handlar om, för då kommer du ändå att göra skillnad under anställningsintervjun, eftersom de kommer att lära känna dig personligen.
De 5 bästa tipsen för jobbansökningar som fungerar
Men hur ska du gå tillväga? Hur kan du sticka ut och konkurrera med de mer erfarna sökande? Kandidater med kanske högre utbildning och mer erfarenhet? För detta har jag formulerat ett antal viktiga personliga tips nedan. Och hur som helst … kom ihåg att ett första personligt brev aldrig får vara för långt eller större än fyra stycken, eller längre än ett A4-papper i alla fall.
Bästa tipset för jobbansökningar 1: Få maximal uppmärksamhet
Börja inte din inledande mening med en säker standardmening, t.ex: Jag skulle vilja ansöka om den här… eller: Jag är intresserad av tjänsten, utan inled din ansökan med att dra till dig maximal uppmärksamhet från läsaren. Börja med att ställa en öppen fråga eller göra ett kontroversiellt uttalande. Fånga deras omedelbara uppmärksamhet, dra den till dig maximalt och se till att de vill fortsätta läsa.
Tänk på dig själv som den där boken i en stor bokhandel. Boken, vars titel och omslag du som författare vill ska väcka maximal uppmärksamhet hos kunderna i butiken. Du vill att kunderna ska ta upp den här boken och läsa baksidan! Det är vad det handlar om! Här har du ett exempel på en öppen fråga som du kan börja din ansökan med:
Hur många fler affärer skulle ditt företag kunna göra om du använde mina tekniker och min unika motivation? Fortsätt läsa så ska jag ge dig tre skäl till varför jag kommer att se till att du når dina försäljningsmål.
Gerrit Jan de Vries
Okej … du måste vara antingen en idiot eller helt inkompetent, eller båda, om du inte åtminstone fortsätter att läsa eller hur? Exakt så är det! Det finns en stor belöning (pay-off) för läsaren i luften när han fortsätter. Som företag vill du absolut ta reda på hur du ska göra det och vilka de tre skälen är, eller använda något liknande:
Tre viktiga händelser i din bransch som kan ge ditt företag möjlighet att skapa extra omsättning. Läs vidare och upptäck hur jag kommer att stärka ditt team så att vi tillsammans kan göra det mesta av dessa möjligheter.
Gerrit Jan de Vries
Arbetsgivaren vill nu definitivt veta mer om dig
Läckert! Verkligen fantastiskt! Man vill bara läsa vidare och veta hur det kommer att sluta. I vilket fall som helst vill du veta vem den här unika kandidaten är! Med en sådan explosion av en öppningsrad och storslagen anmärkning kommer du att skjuta dig själv rakt upp till toppen av högen med personliga brev! På så sätt lämnar du dina konkurrenter hopplösa och utan en chans!
Spela därför inte längre på säkra kort, för med detta kommer du verkligen inte att överleva i dessa dagar och absolut inte på en mycket konkurrensutsatt marknad. Det är bara genom att tänka stort och söka stort som du kan få det där jobbet!
Bästa tipset för jobbansökan 2: Markera färdigheter och egenskaper
Använd en gul markering för att markera de viktigaste kompetenserna och egenskaperna som du kan hitta i annonsen. Ibland upprepas de direkt eller indirekt flera gånger. Ibland är de dolda i meningarna. Skriv ner dessa punkter och försök att hitta och kartlägga dem alla!
Det är nödvändigt att du på ett subtilt sätt gör läsaren medveten om din ansökan, att du redan har dessa färdigheter eller att du är villig att lära dig genom att investera ytterligare i dig själv. Ge också exempel på hur du redan har lyckats med att tillämpa en färdighet i ett tidigare jobb, på college eller under en praktikperiod.
Gör det påtagligt för läsaren och visa att du förstår det. Ge honom en försmak av hur du ska hjälpa honom att bli framgångsrik. Ge därför alltid feedback på det som specifikt efterfrågas av dina egna färdigheter. Koppla tillbaka till dina ambitioner och din egen unika personlighet. Se till att läsaren får både direkt och indirekt bekräftelse på att du är den perfekta kandidaten.
Varför du är bättre och de borde ge dig en chans
Skriv också ner varför du skiljer dig från de andra sökande. Förklara varför du, till exempel, med din kandidatexamen kommer att bli mer framgångsrik än konkurrenten med en magisterexamen. Ge exempel och utmana! Var inte rädd för att peka på eventuella brister!
Ta dem i handen och ge nya insikter. Visa att dina kunskaper inom marknadsföring och konsumentbeteende ger dig en unik fördel, eftersom du kan uppskatta kundernas köpprocess mycket bättre. Visa läsaren att din juridiska bakgrund ger dig ett försprång i avtalsförhandlingsprocessen. Detta gör att du kan ta kontroll och visa att du har fördjupat dig i positionen och företaget. Du visar att du har x-faktorn för att bli framgångsrik i den nya positionen.
Bästa tipset för jobbansökan 3: Gör en bra och unik planering
Ange i din pitch och i ditt personliga brev vad du tänker göra. Förklara vad du kommer att uppnå under din första vecka, sedan de första 30 dagarna, följt av de första tre månaderna och slutligen ett år i steg. Och vad du kommer att göra och åstadkomma för din nya arbetsgivare i varje skede.
Detta är mycket värdefullt för arbetsgivaren. Det visar att du har gjort en plan och att du kan hantera mål och deadlines på ett strukturerat sätt. Ingen gör detta och du har som sökande en unik möjlighet att sticka ut och börja använda det.
Bästa tipset för jobbansökan 4: Vänd dig direkt till flera personer
Lita aldrig på bara en person och illusionen att bara den personen kommer att hjälpa dig att hitta ditt nya jobb. Så fyll inte längre bara i ansökningsformuläret eller skicka ett personligt brev och gör sedan inget mer!
Ring istället HR i förväg och gör klart att du kommer att ansöka och att de redan nu kan se fram emot ditt CV och din motivering. Kontakta också den rekryterande chefen i förväg via sociala medier, till exempel LinkedIn, eller gilla relevanta inlägg från den framtida chefen.
Slutligen, om möjligt, ta kontakt med framtida kollegor på konferenser, nätverksträffar och evenemang. Du kan hänvisa till detta under telefonsamtalet eller i det meddelande som du skickar till chefen. Uttryck din entusiasm för den nya möjligheten.
Fråga chefen om han vill se fram emot din ansökan, som du kommer att skicka till person xxx på HR-avdelningen. Om möjligt, försök också att kontakta chefen för HR-avdelningen eller den person som ansvarar för talangrekrytering! Berätta om dina planer och ge honom en försmak av de steg du kommer att ta för att bli framgångsrik. Hur du kommer att hjälpa företaget att bli ännu mer framgångsrikt och överträffa sina mål.
Nu vet alla exakt vem du är
Nu har du en mycket trevlig grupp på tre till fyra personer … alla relevanta personer som nu vet vem du är och att du planerar något mycket speciellt.
Tänk dig att dessa personer på något sätt är involverade i ansökningsprocessen! Vilken effekt kan det få om de vid kaffemaskinen säger att de har träffat en mycket speciell kandidat. Och sedan bekräftar den andra personen att han också har blivit kontaktad av dig med ett liknande meddelande!
Du har skapat ett enormt momentum och du har nu allas uppmärksamhet.
I praktiken förväntas detta också av en ny kandidat inom försäljning och affärsutveckling, med intensiv kundkontakt. Du är den person som måste skaffa nya kunder! Plötsligt ligger du miltals före konkurrenterna.
Den hopplösa andra gruppen av sökande, som bara ansöker och kanske ringer någon gång för att fråga när de kommer att få svar och varför de ännu inte har blivit inbjudna? De som latent och passivt litar blint på sitt CV.
Du lämnar dessa människor långt bakom dig! Trots att intervjuerna inte ens har börjat ännu, pratar alla redan om dig!
Bästa tipset för jobbansökan 5: Ta total kontroll
Till sist ett tips om att checka in, följa upp och boka möten. Lämna aldrig ett fysiskt möte, ett telefonsamtal, ett mejl eller en chatt utan en konkret handlingsplan. Gå inte därifrån utan att ha diskuterat en kort sammanfattning av vad som har överenskommits. Se till att du får en överenskommelse och bekräftelse om nästa steg. En fast tid och ett fast datum, då man bokar tid för en uppdatering eller för att fortsätta prata.
Är det inte konkret möjligt? Kom sedan överens om ett senaste datum, varefter ni ringer igen. Under det här samtalet påminner du din samtalspartner om vad ni nyligen kom överens om som nästa steg. Detta säkerställer inte bara tydlighet, konsekvens och god planering. Det säkerställer också att du bättre kan uppskatta vilken applikation som är meningsfull eller att det är dags att utveckla nya initiativ.
Med andra ord: från och med nu kommer du inte längre att sitta och vänta på att HR ska kontakta dig. Från och med idag tar du full kontroll och riktning. Och du bestämmer nästa steg.
Förändra ditt sätt att tänka kring jobbansökan och intervjun
Det är bara genom att faktiskt tillämpa dessa tips och ändra din inställning till att söka jobb som du kan få ditt idealjobb. Det jobb som kommer att hjälpa dig med din fortsatta personliga utveckling. Det jobb som hjälper dig att förverkliga dina personliga (ekonomiska) mål i livet.
Från och med idag… … Var modig, stolt, tänk och ansök stort.
Ta initiativ och ta full kontroll och kontroll. Var ambitiös och låt dig inte begränsas av osäkerhet och massanpassning. Gör anspråk på ditt idealjobb som du har rätt till, eftersom ingen annan vill och kan göra det bättre än du. Lämna konkurrenterna hopplösa och långt borta.
Det finns redan i dig och du kan göra det … och jag är säker på att du kommer att lyckas!
Bokens källa
De 5 bästa jobbsökartipsen för att komma till en anställningsintervju är hämtade från boken ”The corporate sales winners guide: Förändra ditt liv och bli en toppförsäljare” av Gerrit Jan de Vries. Se e-boken och pocketversionen på Amazon.