让您顺利通过面试的 5 个最佳求职技巧

最佳求职技巧以及为什么没人看你的求职信

最大限度增加曝光率的 5 个最佳求职技巧是什么？传统的求职方式早已行不通。没有招聘人员会亲自仔细阅读你的求职信。人们太忙，竞争太激烈。如何确保您能在竞争（噪音）中脱颖而出，让招聘人员听到您的信息并对您感兴趣？

撰写求职信并接触各种人

确保您的申请不依赖于人力资源部门或某一个人。利用多种媒体和人员来实现你的目标。与众不同，你就能立即脱颖而出，吸引所有人的注意。你会给人力资源部和你的新老板留下深刻印象。也就是说，因为你真正努力脱颖而出并充满激情地工作。谁不想更多地了解这样一位充满热情、兢兢业业的候选人呢？那就进一步调查，邀请他过来面试！

你未来的经理对销售和业务拓展专家的期望也是如此。你不会因为某个不称职的接线员或秘书而停止你所有的收购努力！不断被拒绝，这样你的良好意愿和附加价值就永远不会到达合适的人那里。申请工作也是如此！永远不要把鸡蛋放在一个篮子里！

创意求职申请，在众多求职者中脱颖而出

你必须使用各种传播手段，并尝试以一种创造性的方式接触多个受众。目标是让每个人都知道你是谁，最好是在周一晨会或咖啡机旁谈论你。然后，他们会自豪地展示和讨论所有合适的候选人。在纸面上，这些候选人都是新职位的理想人选。

你是否缺少一些资格？那么你仍有可能进入下一轮面试，因为你非常努力，是一个有创造力的人！这就是问题所在，因为这样你就能在求职面试中大显身手，因为他们会亲自了解你。

最有效的 5 个求职技巧

但你该如何着手？如何才能脱颖而出，与更有经验的求职者竞争？学历更高、经验更丰富的应聘者？为此，我在下文中提出了一些必要的个人建议。无论如何……请记住，任何第一封求职信都不能太长或超过四段，或者超过一张 A4 信纸的长度。

最佳求职技巧 1：获得最大关注

不要以安全的标准句式作为开头语，如： 我想申请这个…..：我想申请这个……或：我对这个职位很感兴趣，而是以吸引读者最大注意力的方式开始你的申请。首先提出一个开放性问题或发表一个有争议的声明。立即抓住他们的注意力，最大限度地吸引他们的注意力，确保他们愿意继续阅读下去。

把自己想象成大书店里的一本书。作为作家，你希望这本书的书名和封面能最大限度地吸引店里顾客的注意力。你希望顾客拿起这本书，阅读封底！这就是关键所在！这里有一个开放性问题的示例，您可以以此开始您的申请：

好吧……如果你不继续读下去，你一定是个白痴或完全无能，或者两者兼而有之，对吗？没错！当读者继续读下去的时候，他就会得到丰厚的回报。作为一家公司，你绝对要弄清楚你将如何做到这一点，以及这三个原因是什么，或者使用类似的方法：

雇主现在肯定想更多地了解你

真好吃真的太棒了！你只想读下去，知道结果会怎样。无论如何，你都想知道这位独特的应聘者是谁！有了这样精彩的开场白和宏大的评论，你就能在求职信中一举夺魁！这样，你就会让你的竞争对手望尘莫及，毫无机会！

因此，不要再贪图安逸，因为这样做你真的无法在这个时代生存下去，当然也无法在竞争激烈的市场中生存下去。只有树立远大理想，大胆申请，你才能得到那份工作！

最佳求职技巧 2：标注技能和特质

用黄色记号笔标出广告中的主要技能和特质。有时它们会直接或间接地重复多次。有时它们隐藏在句子中。写下这些要点，并尝试将它们全部找出来并绘制成图！

你有必要巧妙地让读者意识到你的申请，你已经具备了这些技能，或者你愿意通过对自己的进一步投资来学习这些技能。此外，还要举例说明你在以前的工作、大学或实习期间是如何成功运用某项技能的。

让读者看得见、摸得着，让他们知道你理解他们。让他预先了解你将如何帮助他取得成功。因此，一定要提供对你自己的技能有具体要求的反馈。将其与你的抱负和自己的独特个性联系起来。确保读者直接或间接地确认你是理想人选。

为什么你更优秀，他们应该给你机会？

还要写出你与其他申请人不同的原因。举例说明为什么拥有学士学位的你会比拥有硕士学位的竞争对手更成功。举例说明并提出质疑！不要害怕指出任何缺点！

握住他们的手，提供新的见解。向读者展示你在市场营销和消费者行为学领域的知识会给你带来独特的优势，因为你能更好地估计客户的购买过程。向读者展示你的法律背景使你在合同谈判过程中更具优势。这使您能够掌控局面，并表明您已经融入了该职位和公司。你向读者表明，你具备在新职位上取得成功的 X 因素。

最佳求职技巧 3：进行出色独特的规划

在你的推介和求职信中说明你打算做什么。说明你将在第一周、前 30 天、前三个月、一年内取得的成绩。以及在每个阶段你将为新雇主做什么、完成什么。

这对雇主来说非常有价值。这表明你已经制定了计划，并能有条不紊地处理目标和截止日期。没有人能够做到这一点，作为求职者，您有独特的机会脱颖而出并开始使用它。

最佳求职技巧 4：直接与几个人接触

永远不要只依赖一个人，也不要幻想只有那个人才能帮你找到新工作。因此，不要再仅仅填写申请表或发送求职信，然后就什么也不做了！
相反，应提前致电人力资源部门，明确表示您将提出申请，他们已经可以看到您的简历和动机。还可以通过 LinkedIn 等社交媒体提前联系招聘经理，或者喜欢未来经理的相关帖子。

最后，如果可能的话，在会议、网络酒会和活动中与未来的同事取得联系。您可以在电话交谈中提及此事，也可以在发给经理的信息中提及此事。表达您对这一新机会的热情。

询问经理是否希望收到您的申请，并将其发送给人力资源部的 xxx 人。如果可能，还可以尝试联系人力资源部门的主管或负责人才招聘的人员！告诉他你的计划，并向他介绍你将采取哪些步骤来取得成功。你将如何帮助他的公司取得更大的成功并超额完成目标。

现在每个人都知道你是谁了

现在，你有了一个由三到四个人组成的非常好的团队……所有相关的人现在都知道你是谁，也知道你正在策划一件非常特别的事情。

想象一下，这些人以某种方式参与了申请过程！如果他们在咖啡机前说，他们遇到了一位非常特别的候选人，会产生什么样的效果？然后再向对方证实，他也收到了你的类似信息！

你已经创造了巨大的声势，现在所有人都在关注你。

实际上，这也是销售和业务开发部门的新候选人所期望的，因为他们需要与客户进行大量接触。你必须为公司带来新客户！突然之间，你就会在竞争中遥遥领先。

那些只知道申请，也许偶尔会打电话询问什么时候会收到答复以及为什么还没有收到邀请的无望的另一类申请者？那些懒惰地、被动地盲目相信自己简历的人。

你把那些人远远地甩在了后面！面试还没开始，大家就已经开始谈论你了！

最佳求职技巧 5：全面掌控

最后，是关于签到、跟进和预约的提示。在实际会面、电话、电子邮件或聊天时，切勿在没有具体行动计划的情况下离开。不要在没有讨论已达成一致意见的简短摘要的情况下离开。确保就下一步达成一致并得到确认。约定一个固定的时间和日期，以便了解最新情况或继续交谈。

这不可能吗？那就约定一个最近的日期，之后你们再打电话。在这次谈话中，您要提醒谈话对象最近共同商定的下一步行动。这不仅可以确保清晰度、一致性和良好的计划性。它还能确保您更好地估计哪些应用是有意义的，或者是时候制定新的计划了。

换句话说：从现在起，你将不再坐等人力资源部与你联系。从今天起，你将掌握全部控制权和方向。并决定下一步的行动。

改变求职和面试心态

只有切实落实这些技巧，改变求职心态，才能获得理想的工作。有助于你个人进一步发展的工作。有助于实现个人（财务）人生目标的工作。
从今天起…… ….勇敢、自豪、大胆思考和申请。

主动出击，全面掌控和控制。要有雄心壮志，不要被不确定性和随大流所限制。争取你的理想工作，这是你的权利，因为没有人比你更想做，也没有人比你做得更好。让竞争无望，让竞争远去。

它已经在你心中，你能做到……我相信你一定会成功！

书籍来源

参加任何工作面试的 5 个最佳求职技巧摘自《企业销售赢家指南》一书：改变你的生活，成为销售精英》，作者：Gerrit Jan de Vries。请在亚马逊上查看电子书和平装本。