5 beste sollicitatietips die werken? Zo word je wél uitgenodigd op gesprek

De 5 beste sollicitatietips en waarom niemand jouw brief leest

Wat zijn de 5 beste sollicitatietips voor maximaal opvallen en hoe kan je succesvol solliciteren? De traditionele vorm van solliciteren werkt al heel lang niet meer. Geen enkele recruiter leest meer persoonlijk en aandachtig jouw sollicitatiebrief. Men heeft het te druk en er is te veel concurrentie. Hoe zorg je ervoor dat je boven de concurrentie (de ruis) uit kan komen, zodat recruiters jouw boodschap horen en geïnteresseerd worden?

Sollicitatiebrief schrijven en diverse personen benaderen

Zorg dat jouw sollicitatie niet afhankelijk is van HR of één enkele persoon. Maak gebruik van meerdere media en personen om jouw doel te bereiken. Door anders te zijn dan de rest val je direct op en heb je ieders aandacht. Je zal bewondering krijgen van HR en van jouw nieuwe baas. Namelijk, omdat je oprecht probeert om op te vallen en gepassioneerd en gedreven te werk gaat. Wie wil nou niet meer weten over zo’n gedreven, gepassioneerde kandidaat? Nader onderzoeken en uitnodigen op gesprek dus!

Sollicitatietip: Niet afhankelijk zijn van één persoon

Van een sales- en business development positie verwacht jouw toekomstige manager nou eenmaal hetzelfde. Je gaat niet al jouw acquisitie via een telefoniste of secretaresse laten verlopen! Om vervolgens continu afgewezen te worden, waardoor jouw goede bedoelingen en meerwaarde nooit de juiste persoon zullen bereiken. Zo is het ook met solliciteren! Niet ál je eieren in één mandje leggen!

Tips voor creatief solliciteren en maximaal opvallen

Je moet juist diverse communicatiemiddelen inzetten en meerdere ontvangers op creatieve wijze proberen te bereiken. Het doel is dat iedereen weet wie je bent en idealiter, dat ze over je gaan praten tijdens hun maandagochtend-meeting of bij het koffiezetapparaat. Dan laten ze trots de kandidaten zien die alle vakjes tikken. De kandidaten die op papier gekwalificeerd zijn als de ideale kandidaat.

Mis je misschien enkele kwalificaties? Dan word jij vaak toch nog meegenomen naar de volgende ronde, omdat je zo hard probeert en een creatieve doorzetter bent! Daar gaat het om, want dan ga je het verschil maken tijdens het sollicitatiegesprek, omdat ze je dan persoonlijk leren kennen.

5 beste sollicitatietips die wél werken in 2022

Maar hoe ga je dan te werk? Hoe kan je opvallen en opboksen tegen de meer ervaren sollicitanten? Kandidaten met misschien een hogere opleiding en met meer ervaring? Daarvoor heb ik een aantal tips hieronder geformuleerd. En trouwens… elke eerste sollicitatiebrief mag sowieso nooit te lang zijn of groter dan vier alinea’s, oftewel nooit langer dan één A4 briefpapier.

Beste sollicitatietip 1: Maximaal de aandacht trekken

Begin je openingszin niet met de veilige standaardzin: Hierbij wil ik graag solliciteren… of: Ik heb interesse in de functie, maar begin je sollicitatie met het maximaal trekken van de aandacht van de lezer. Begin met het stellen van een open vraag, of het maken van een controversieel statement. Trek hun onmiddellijke aandacht, vestig die maximaal op jou en zorg dat men verder wil lezen.

Zie jezelf als dat ene boek in een grote boekenwinkel. Het boek, waarvan jij als schrijver wil dat de titel en de cover maximaal de aandacht trekken van de klanten in de winkel. Je wil dat de klanten dit boek oppakken en de achterkant gaan lezen! Daar gaan het om! Hier heb je een voorbeeld van een open vraag waarmee je jouw sollicitatie zou kunnen beginnen:

OK… je moet toch wel een enorme idioot of totaal incompetent zijn, of beide, als je nu op z’n minst niet verder gaat lezen toch? Precies! Er hangt een geweldige beloning (pay-off) voor de lezer in de lucht, als hij verder gaat. Je wil als bedrijf absoluut te weten komen hoe jij dat gaat doen en wat die drie redenen zijn, of gebruik bijvoorbeeld zoiets als dit:

Werkgever wil absoluut meer weten en verder lezen

Heerlijk! Echt fantastisch! Je wil gewoon verder lezen en weten wat de pay-off zal zijn. Je wil in ieder geval weten, wie deze unieke kandidaat is! Met zo’n knaller van een openingszin en grootse opmerking, schiet je jezelf direct naar de bovenkant van de stapel sollicitatiebrieven! Zo laat je jouw concurrenten hopeloos en kansloos achter je!

Speel daarom niet langer op safe, want hiermee ga je het tegenwoordig echt niet meer redden en al helemaal niet in een zeer concurrerende sollicitatiemarkt. Alleen door groots te denken en groots te solliciteren, krijg jij die baan!

Beste sollicitatietip 2: Vaardigheden en eigenschappen markeren

Markeer met een gele stift de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen die je in de advertentie kan vinden. Soms worden ze direct of indirect meerdere malen herhaald. Soms staan ze verborgen in de zinnen. Schrijf deze punten op en probeer ze alle te vinden en in kaart te brengen!

Het is namelijk noodzakelijk dat je op subtiele wijze de lezer van jouw sollicitatie bewust maakt, dat jij deze vaardigheden al bezit, of dat je bereid bent te leren, door verder in jezelf te investeren. Noem ook voorbeelden van hoe je door middel van het toepassen van deze vaardigheden reeds succesvol bent geweest in een vorige baan, of op de hogeschool of tijdens een stage.

Maak het tastbaar voor de lezer en laat hem zien, dat je het begrijpt. Geef hem een preview van hoe je hem gaat helpen om succesvol te worden. Koppel dus altijd dat wat specifiek wordt gevraagd terug aan jouw eigen vaardigheden. Koppel het terug aan jouw ambities en aan jouw eigen unieke persoonlijkheid. Zorg ervoor dat de lezer zowel een directe als indirecte bevestiging krijgt van het feit dat jij de ideale kandidaat bent.

Waarom jij beter bent en ze jou een kans moeten geven

Schrijf eventueel ook op, waarom jij anders bent dan de overige sollicitanten. Vertel waarom juist jij met bijvoorbeeld jouw bachelordiploma, succesvoller gaat worden dan de concurrent met een masterdiploma. Noem voorbeelden en daag uit! Wees niet bang om eventuele tekortkomingen te benoemen! Heb je bijvoorbeeld een juridische achtergrond of een maatschappelijke studie gedaan en er wordt een commerciële studie gevraagd? Daag de lezer dan uit!

Neem hun hand en geef nieuwe inzichten. Laat zien, dat jouw kennis op het gebied van marketing en consumentengedrag jou een unieke voorsprong geeft, omdat je het koopproces van de klanten veel beter kunt inschatten. Laat de lezer zien, dat jouw juridische achtergrond je een voorsprong geeft in het onderhandelingsproces van contracten. Hierdoor neem je de controle en laat je zien, dat je je hebt verdiept in de functie en het bedrijf. Je laat zien dat je de x-factor hebt om succesvol te worden in de nieuwe functie.

Beste sollicitatietip 3: Maak een geweldige unieke planning

Vertel in je pitch en sollicitatiebrief wat je van plan bent. Vertel wat je in je eerste week, daarna de eerste 30 dagen, gevolgd door de eerste drie maanden en uiteindelijk een jaar in stappen gaat realiseren. En wat je in elke fase voor je nieuwe werkgever gaat betekenen.

Dit is ontzettend waardevol voor werkgevers. Het laat zien hoe jij een plan hebt gemaakt en dat jij gestructureerd met doelen en deadlines kan omgaan. Niemand doet dit en jij hebt de unieke kans als sollicitant om maximaal op te vallen en dit te gaan gebruiken.

Sollicitatietip 4: Direct meerdere personen benaderen

Vertrouw nooit op slechts één persoon en de illusie dat slechts die ene persoon jou gaat helpen bij het vinden van je nieuwe baan. Dus niet langer alleen het sollicitatieformulier invullen of een sollicitatiebrief sturen en dan niets meer doen!

In plaats daarvan vooraf bellen met HR en duidelijk maken, dat je gaat solliciteren en ze alvast kunnen uitkijken naar jouw CV en motivatie. Ook vooraf via sociale media, zoals bijvoorbeeld LinkedIn, contact opnemen of relevante posts leuk vinden van de toekomstige manager.

Ten slotte nog, als het kan, in contact komen met toekomstige collega’s op beurzen, netwerkborrels en events. Hieraan kan je tijdens het telefoongesprek refereren, of in het bericht dat je aan de manager stuurt. Vertel dat je zo enthousiast bent over deze nieuwe kans.

Vraag aan de manager of hij alvast uit wil kijken naar je sollicitatie, die je aan persoon xxx van de HR-afdeling gaat sturen. Probeer indien mogelijk ook contact te zoeken met de director van de HR-afdeling of eindverantwoordelijke voor talentwerving! Vertel hem over je plannen en geef hem alvast een voorproefje over de stappen die je gaat nemen om succesvol te worden. Hoe je zijn bedrijf gaat helpen om nog succesvoller te worden en targets te overtreffen.

Iedereen weet ineens wie jij bent

Nu heb je een zeer mooie groep van drie tot vier personen… allemaal relevante mensen die nu weten wie je bent en dat je iets heel bijzonders van plan bent.

Stel je toch eens voor, dat deze personen op een of andere manier betrokken zijn bij het sollicitatieproces! Wat voor effect zou het kunnen hebben, als zij vertellen bij het koffiezetapparaat, dat ze een wel heel bijzondere kandidaat hebben ontmoet en de ander vervolgens bevestigt dat hij ook door jou is benaderd met een soortgelijke boodschap.

Je staat ineens gigantisch op de kaart!

In de praktijk verwacht men dit ook van een nieuwe kandidaat in sales- en business development, waarbij intensief klantcontact zal plaatsvinden. Jij bent namelijk die persoon die nieuwe klanten moet binnenhalen! Jij wordt het visitekaartje van het bedrijf! Ineens sta jij uitstekend voorgesorteerd en ben je kilometers vooruit op de concurrentie.

Die kansloze andere groep sollicitanten, die alleen solliciteert en misschien een keertje belt om te vragen wanneer ze antwoord krijgen en waarom ze nog niet zijn uitgenodigd? Het type mensen die lui en passief blind vertrouwen op hun CV. Juist deze mensen laat je voortaan ver achter je. Terwijl de interviews nog niet eens zijn begonnen, heeft iedereen het al over jou!

Beste sollicitatietip 5: Neem de absolute controle

Ten slotte nog een tip over controle, het opvolgen en maken van afspraken. Verlaat nooit een fysieke meeting, een telefoongesprek of een e-mail of chatgesprek zonder een concreet actieplan. Ga niet weg zonder een korte samenvatting te bespreken over wat er afgesproken is. Zorg dat je een akkoord en bevestiging krijgt over de vervolgstap. Een vast tijdstip en datum, waarop er weer wordt afgesproken voor een update of om verder te praten.

Is dat niet concreet mogelijk? Dan een uiterlijke datum afspreken, waarna je weer gaat bellen. Tijdens dit gesprek herinner jij je gesprekspartner aan wat er onlangs samen is afgesproken als vervolgstap. Dit zorgt niet alleen voor helderheid, consistentie en goede planning. Het zorgt er ook voor, dat jij beter kunt inschatten welke sollicitatie zin heeft, of dat het juist tijd wordt om nieuwe initiatieven te ontplooien.

Met andere woorden: Jij gaat van nu af aan niet meer doelloos zitten afwachten tot HR met jou contact opneemt. Vanaf vandaag neem jij de volledige controle en regie over. En jij bepaalt de vervolgstappen.

Mindset veranderen ten opzichte van solliciteren

Alleen met het daadwerkelijk uitvoeren van deze tips en het veranderen van je mindset ten opzichte van solliciteren, kan jij jouw ideale baan claimen. De baan die je gaat helpen met je verdere persoonlijke ontwikkeling. De baan die je gaat helpen bij het realiseren van je persoonlijke (financiële) doelstellingen in het leven.

Vanaf vandaag….. Wees dapper, trots, denk en solliciteer groots.

Neem initiatief en neem de volledige controle en de regie in eigen handen. Wees ambitieus en laat je niet beperken door onzekerheid en massaconformiteit. Claim jouw ideale baan waarop je recht hebt, omdat niemand anders het meer wil en beter kan dan jijzelf. Laat de concurrentie hopeloos en kilometers ver achter je.

Het zit al in je en je kan het… en ik weet zeker dat het je gaat lukken!

Bron

Deze 5 beste sollicitatietips zijn gebaseerd op het volgende boek en bron: Het corporate sales winners handboek: Transformeer je leven en word een maximale topverkoper, van Gerrit Jan de Vries. Verkrijgbaar op Amazon en Bol.com.