Onbetrouwbare collega? 10 échte tips voor omgang met concurrent

Een collega is per definitie onbetrouwbaar

Heb jij ook wel eens te maken gehad met een onbetrouwbare collega? Collega’s: De één vindt ze fantastisch, gezellig en onmisbaar, terwijl de ander zich juist kapot ergert en niets liever zou willen dan dat al die collega’s de volgende dag weg zijn. Om eindelijk rustig, ongestoord te kunnen werken. Mensen denken dat de sfeer op kantoor gezellig is en collega’s elkaar helpen. Het tegendeel blijkt waar te zijn. Vroeg of laat krijgt iedereen in zijn of haar carrière er wel eens mee te maken. Want sommige collega’s zijn niet te vertrouwen. Ze stelen, bedriegen en liegen om er zelf beter van te worden. Wat doe je als dit jou overkomt en hoe zorg je ervoor dat het daarna nooit meer gebeurt? Hoe ga je om met een onbetrouwbare collega en kan je respect verdienen van collega’s op het werk?

Een collega is altijd jouw grootste concurrent

Als je succesvol wil worden binnen een groot commercieel bedrijf, moet je eerst jouw mindset veranderen over collega’s. Je moet begrijpen dat jouw collega’s op bijvoorbeeld de salesafdeling altijd jouw directe concurrenten zijn. Behandel je collega’s nooit als vrienden en vertel ze niet alles. Vertrouw nooit blind op je collega’s of reken op hun steun. Want elke collega heeft net als jij, het doel voor ogen om zijn baan te behouden: voor gegarandeerde inkomsten en stabiliteit in de privésfeer. En om zijn winst te maximaliseren: in de vorm van financiële bonussen, erkenning en promoties. Daarom is je collega onbetrouwbaar.

Collega steelt leads en pakt jouw promotie af

Denk hier eens aan: Als jouw collega zijn target kan halen door op subtiele wijze geen leads te delen die eigenlijk voor jou waren bestemd, of door slecht over jou te praten achter je rug om, dan verdient deze collega al snel duizenden euro’s meer bonus. Als hij het slim speelt, zorgt hij er ook nog eens voor dat hij maximale credits en roem krijgt van leidinggevenden. Dat spelletje kunnen de meeste, ervaren collega’s over het algemeen erg goed spelen. Hierdoor zak jij nog verder weg en krijg je het steeds moeilijker. Als je niet oppast dan pakt je collega zomaar jouw toekomstige promotie af.

Valkuilen met collega’s: De keiharde realiteit waar niemand over praat

Waarom gebeurt dit allemaal en overkomt dit jou, vraag je je misschien af? Waarom is mijn collega onbetrouwbaar maar wel succesvoller? Hieronder staan drie veelvoorkomende oorzaken:

1. Je bent te comfortabel geworden.
2. Mogelijk ben je gewoon naïef.
3. Jij gelooft nog steeds in het “dream-team” plaatje van HR en je manager.

Eén ding is zeker: Jouw collega’s zullen je vroeg of laat altijd verraden, om zichzelf te verbeteren en te beschermen. Ze beschermen hun financiële inkomsten en baanstabiliteit, om zo hun privésfeer te beschermen. Stabiliteit voor hun partner, kinderen, familie of hun relatie. In een commerciële, concurrerende bedrijfsomgeving komt dit dagelijks voor.

Teambuilding uitje met collega’s waarop niemand zit te wachten en niemand in gelooft

Niemand praat erover, omdat het direct botst met het ideale plaatje dat HR en je manager willen schetsen. Namelijk:

• Dat hun bedrijf een leuke, gezellige plek is, waar iedereen lekker samenkomt om creatief bezig te zijn.
• Lekker samen “knallen” en met elkaar sparren en knutselen over creatieve ideeën.
• Mooie successen met elkaar te delen.
• Een plek op kantoor met een geweldige “work-life balance”.
• En leuke gezellig activiteiten, een paar teambuilding uitjes en borrels na het werk……

Stop met je collega te vertrouwen

Ja echt waar? Nee natuurlijk niet, dat is allemaal hartstikke fake! Als je hierin exclusief gelooft, dan zie je de klap nooit aankomen die je onbetrouwbare collega jou op een blauwe maandag uitdeelt. Die harde klap in je gezicht komt direct uit de dode hoek van jouw kantoorradar. Daarom adviseer ik je met klem om te stoppen met het blind vertrouwen van je collega’s en voortaan constant waakzaam te zijn, zodat je niet te comfortabel en naïef wordt op kantoor.

Nee…. Natuurlijk zeg ik niet dat alle collega’s slecht zijn en als vaste dagtaak hebben om elke dag opnieuw van je te stelen. Ik zeg niet, dat de sfeer overal op kantoor barslecht is. Natuurlijk niet! Ik wil je wel bewust maken van het feit dat dit gebeurt. Zie dit artikel als een wake up call voor jouw blik op collega’s en hoe je met hen omgaat in de praktijk.

Een verkeerde en naïeve omgang met collega’s is slecht voor je carrière

Ik kan je wel dit garanderen:

• Iedereen gaat het in zijn carrière meemaken, dat mensen van je proberen te stelen.
• Dat je vertrouwen keihard wordt geschonden.
• Als dit op het verkeerde moment gebeurt, dan kan het jou je baan kosten of zelfs duizenden euro’s aan bonus.

Maar als jij je bewust blijft van dit risico en jij je altijd afvraagt, wat de werkelijke motieven zijn voor het gedrag van je collega’s en je uiterst kritisch blijft… Dan zie je zo’n moment tijdig aankomen en heb je nog een goede mogelijkheid tot een sterke tegenreactie. Hierdoor beperk je de schade en kom je zelf veel sterker uit deze nare situatie.

Tips voor bescherming tegen vervelende collega die ook nog eens onbetrouwbaar is

Wat zijn nu concrete tips om te onthouden en om zelf toe te passen op de werkvloer? Hoe ga je om met een collega die probeert van je te stelen? Die achter je rug negatief over je praat met andere collega’s of zelfs met een leidinggevende? Met andere woorden: Hoe zorg je ervoor dat je collega’s bang van je worden, je respecteren en je met rust laten? Hier zijn mijn tien tips om je te helpen in de keiharde praktijk.

10 tips voor omgaan met een onbetrouwbare collega

1. Vertrouw geen enkele collega. Een collega is onbetrouwbaar en geen vriend. Het maakt niet uit hoe mooi en vriendelijk ze ook doen.
2. Wees paranoïde met collega’s en verken altijd het scenario “wat als…?”.
3. Vraag je af of iemand een dubbele agenda zou kunnen hebben en hij misschien niet de waarheid spreekt.
4. Vertrouw alleen jezelf en je eigen instinct! Je collega is onbetrouwbaar en heeft altijd een dubbele agenda.
5. Kijk kritisch naar de beslissingen en motieven van andere mensen. Vraag je af: Doen ze het voor het gemeenschappelijke doel of gewoon om zichzelf te helpen?
6. Als iemand je probeert aan te vallen of je te bedriegen, dan moet je altijd direct actie ondernemen. Bijvoorbeeld wanneer je collega probeert om je verkoopleads te stelen. Dan moet je echt van je af bijten, je dreigt met vervolgstappen, potentiële sancties en zo zorg je ervoor dat het nooit meer gebeurt. Dreig vooral ook, dat je dit incident aan HR en je micromanager zal voorleggen. Zo weten je collega’s vanaf nu, dat ze niet met je moeten sollen en je beter met rust kunnen laten. Anders gebeurt het telkens weer. Voor de rest van je carrière zullen deze mensen proberen om gebruik van je te blijven maken. Je zou voor hen immers een makkelijke prooi geworden zijn als je niets doet.
7. Wees sociaal op de werkvloer en laat je ook van je goede kant zien. Bied af en toe ook uit het niets hulp aan bij drukte of vakantie. Doe dit ineens als een sluwe hyena tijdens een Teams meeting, zodat iedereen getuige is van jouw mooie gebaar. Inclusief je manager! Hij gaat jou al snel als het ideale voorbeeld en zijn vertrouwenspersoon zien.
8. Wees ook eens een aardige kerel. Help collega’s die het moeilijk hebben. Begeleid hen en laat het zoveel mogelijk mensen weten dat jij hen helpt. In ieder geval je manager en vertel het ook eens lekker casual aan andere managers en vooral de HR manager.
9. Vertel nooit aan je collega’s over jouw sollicitatieplannen om het bedrijf te verlaten. Hou het altijd geheim. Echt…! Ongeacht hoe goed je jouw collega kent en vertrouwt. Het lekt altijd uit. Hij zal het nog op subtiele wijze tegen je gebruiken ook. Bijvoorbeeld door je manager te vertellen, dat hij vermoedt dat je toch weggaat zodat jouw manager maar beter dit grote project aan hem kan geven. Als je collega vertelt dat hij ontevreden is en misschien ergens anders wil gaan werken, dan houd je nog altijd jouw plannen voor je. Houd ze geheim. Deel ze met niemand. Ik heb het al meerdere malen meegemaakt en dit gebeurt vaak. Je schiet er bovendien ook niks mee op door het te delen. Nul. Niets. Je kan alleen maar verliezen, dus waarom zou je die gevoelige informatie delen met je collega’s? Check dit artikel met de beste sollicitatietips die wél werken in de praktijk.
10. Vraagt een collega jou om advies of om hulp, vraag dan altijd iets terug als tegenprestatie. Iets waardoor je er nu beter van wordt, of iets waar je in de toekomst gebruik van kan maken. Doe nooit zomaar iets voor niets. Waarom? Jouw tijd is super kostbaar en je wil toch niet dat collega’s denken dat ze altijd, wanneer het hun uitkomt, bij jou kunnen aankloppen? Door iets terug te vragen, kan jij later weer een beroep doen op je collega’s. Zo zullen ze ook meer geneigd zijn om jou weer te helpen. Vraag bijvoorbeeld als tegenprestatie, dat een collega tijdens de salesmeeting je in het openbaar bedankt voor je hulp. Vraag of dat hij eens positief en casual over je spreekt met je manager. Laat hem beloven dat hij je later een nieuwe klant of project zal schenken. Maar doe nooit iets voor niets zonder enige vorm van tegenprestatie.

Verander je mindset over werk, team en collega’s

Verander je mindset en kijk voortaan anders en vooral kritisch naar je werk en je collega’s. Collega’s zijn je teamgenoten, maar ze zijn ook je belangrijkste concurrenten en soms een gevaarlijke bedreiging. Net als bij de selectie van een professioneel voetbalteam. Zo is het ook in jouw afdeling en op kantoor. Je traint samen en deelt een gemeenschappelijk doel, maar uiteindelijk willen al die spelers nog meer geld verdienen en succes behalen. Zij willen allemaal in de basisopstelling staan, ten koste van jouw eigen basisplaats in het team.

Balans tussen sociale teamspeler en keiharde straatvechter op kantoor

Je zult dus altijd op je hoede moeten zijn. Je moet een subtiele balans proberen te vinden, om zowel een sociale teamspeler als een keiharde straatvechter te zijn. Een “straatvechter”, die iedereen wantrouwt en zich nooit of te nimmer laat belazeren door zijn collega’s. Speel je dit spel goed en slimmer dan je collega’s, dan kan het niet anders dan dat jij de beste wordt binnen je bedrijf en heel veel geld gaat verdienen. En dat jij de meest succesvolle verkoper en de meest gerespecteerde collega binnen je bedrijf wordt! Je collega is onbetrouwbaar maar daar laat jij je niet meer door stoppen of verrassen.

Bron

Het corporate sales winners handboek: “Transformeer je leven en word een maximale topverkoper” van Gerrit Jan de Vries. Verkrijgbaar op Amazon en op Bol.com.