As melhores dicas para se candidatar a um emprego e por que ninguém lê sua carta de apresentação
Quais são as 5 melhores dicas para se candidatar a um emprego e obter o máximo de exposição? A forma tradicional de se candidatar a um emprego deixou de funcionar há muito tempo. Nenhum recrutador lê sua carta de apresentação pessoal e atentamente. As pessoas estão muito ocupadas e há muita concorrência. Como garantir que você possa superar a concorrência (o ruído) para que os recrutadores ouçam sua mensagem e se interessem por ela?
Escrever uma carta de apresentação de emprego e abordar várias pessoas
Certifique-se de que sua candidatura não dependa do RH ou de uma única pessoa. Use várias mídias e pessoas para atingir seu objetivo. Por ser diferente dos demais, você se destaca imediatamente e chama a atenção de todos. Você impressionará o RH e seu novo chefe. Principalmente, porque você realmente tenta se destacar e trabalha com paixão. Quem não gostaria de saber mais sobre um candidato tão apaixonado e dedicado? Então, investigue mais e convide-o para uma entrevista!
Seu futuro gerente simplesmente espera o mesmo de um especialista em vendas e desenvolvimento de negócios. Você não vai ter todos os seus esforços de aquisição interrompidos por algum operador ou secretária incompetente! Ser continuamente rejeitado, de modo que suas boas intenções e seu valor agregado nunca chegarão à pessoa certa. O mesmo acontece quando você se candidata a um emprego! Nunca coloque todos os seus ovos em uma única cesta!
Candidatura criativa e destaque-se entre os outros candidatos
Você precisa usar vários meios de comunicação e tentar alcançar vários destinatários de forma criativa. O objetivo é que todos saibam quem você é e, de preferência, falem sobre você durante a reunião de segunda-feira de manhã ou na máquina de café. Em seguida, eles orgulhosamente mostram e discutem todos os candidatos certos que preenchem todos os requisitos. Os candidatos que são qualificados no papel como o candidato ideal para o novo cargo.
Faltam-lhe algumas qualificações? Então, você ainda pode passar para a próxima fase, porque se esforça muito e é criativo e batalhador! É disso que se trata, pois assim você ainda fará a diferença durante a entrevista de emprego, porque eles o conhecerão pessoalmente.
As 5 melhores dicas de candidatura a emprego que realmente funcionam
Mas como você deve proceder? Como você pode se destacar e competir com os candidatos mais experientes? Candidatos que talvez tenham formação superior e mais experiência? Para isso, elaborei uma série de dicas pessoais essenciais abaixo. De qualquer forma… lembre-se de que a primeira carta de apresentação nunca deve ser muito longa ou ter mais de quatro parágrafos, ou mais do que uma folha de papel A4.
Melhor dica para se candidatar a uma vaga de emprego 1: Chame o máximo de atenção
Não inicie sua frase de abertura com uma frase padrão segura, como: Gostaria de me candidatar a este… ou: Estou interessado no cargo, mas comece sua candidatura atraindo o máximo de atenção do leitor. Comece fazendo uma pergunta aberta ou uma declaração polêmica. Chame a atenção imediata do leitor, atraia-o ao máximo e certifique-se de que ele queira continuar lendo.
Pense em você como aquele livro em uma grande livraria. O livro, do qual você, como escritor, quer que o título e a capa chamem o máximo de atenção dos clientes na loja. Você quer que os clientes peguem esse livro e leiam a contracapa! É disso que se trata! Aqui está um exemplo de uma pergunta aberta com a qual você poderia começar sua aplicação:
Quantos negócios a mais sua empresa poderia fechar se usasse minhas técnicas e minha motivação exclusiva? Continue lendo e eu lhe darei três motivos pelos quais vou garantir que você atinja suas metas de vendas.
Gerrit Jan de Vries
OK… você deve ser um idiota ou totalmente incompetente, ou ambos, se pelo menos não continuar lendo, certo? Exatamente! Há uma grande recompensa (pagamento) para o leitor no ar quando ele continua. Como empresa, você deve descobrir como vai fazer isso e quais são os três motivos, ou usar algo assim:
Três desenvolvimentos importantes em seu setor, que podem permitir que sua empresa gere um faturamento extra. Continue lendo e descubra como eu fortalecerei sua equipe para que, juntos, aproveitem ao máximo essas oportunidades.
Gerrit Jan de Vries
O empregador agora definitivamente quer saber mais sobre você
Delicioso! Realmente fantástico! Você só quer continuar lendo e saber qual será a recompensa. De qualquer forma, você quer saber quem é esse candidato único! Com uma linha de abertura e um comentário tão impactante, você se lançará diretamente para o topo da pilha de cartas de apresentação! Dessa forma, você deixará seus concorrentes sem esperança e sem chance!
Portanto, não jogue mais no seguro, pois com isso você realmente não sobreviverá nos dias de hoje e, certamente, não em um mercado muito competitivo. Somente pensando grande e se candidatando grande você conseguirá aquele emprego!
Melhor dica de candidatura a emprego 2: Marque as habilidades e os atributos
Use um marcador amarelo para destacar as principais habilidades e atributos que você pode encontrar no anúncio. Às vezes, elas são repetidas direta ou indiretamente várias vezes. Às vezes, estão ocultos nas frases. Anote esses pontos e tente encontrar e mapear todos eles!
É necessário que você, sutilmente, deixe o leitor ciente de sua aplicação, de que você já tem essas habilidades ou de que está disposto a aprender investindo mais em si mesmo. Dê também exemplos de como você já foi bem-sucedido na aplicação de uma habilidade em um emprego anterior, na faculdade ou durante um estágio.
Torne isso tangível para o leitor e mostre a ele que você o entende. Dê a ele uma prévia de como você o ajudará a ser bem-sucedido. Portanto, sempre forneça feedback sobre o que é especificamente solicitado em suas próprias habilidades. Conecte-o às suas ambições e à sua personalidade única. Certifique-se de que o leitor receba uma confirmação direta e indireta de que você é o candidato ideal.
Por que você é melhor e eles devem lhe dar uma chance
Escreva também por que você é diferente dos outros candidatos. Explique por que você, por exemplo, com seu diploma de bacharel, será mais bem-sucedido do que o concorrente com um diploma de mestrado. Dê exemplos e desafie! Não tenha medo de apontar suas deficiências!
Pegue a mão deles e forneça novas percepções. Mostre que seu conhecimento na área de marketing e comportamento do consumidor lhe dá uma vantagem exclusiva, porque você pode estimar muito melhor o processo de compra dos clientes. Mostre ao leitor que sua formação jurídica lhe dá uma vantagem no processo de negociação de contratos. Isso permite que você assuma o controle e mostre que mergulhou de cabeça no cargo e na empresa. Você mostra que tem o fator x para ser bem-sucedido no novo cargo.
Melhor dica de candidatura a emprego 3: Faça um ótimo planejamento exclusivo
Declare em sua proposta e carta de apresentação o que pretende fazer. Explique o que você realizará em sua primeira semana, depois nos primeiros 30 dias, em seguida nos primeiros três meses e, finalmente, em um ano, em etapas. E o que você fará e realizará para seu novo empregador em cada etapa.
Isso é extremamente valioso para os empregadores. Mostra que você fez um plano e que pode lidar com metas e prazos de forma estruturada. Ninguém faz isso e você tem a oportunidade única, como candidato, de se destacar e começar a usar isso.
Melhor dica de candidatura a emprego 4: Aborde diretamente várias pessoas
Nunca confie em apenas uma pessoa e na ilusão de que apenas essa pessoa o ajudará a encontrar seu novo emprego. Portanto, não se limite a preencher o formulário de candidatura ou enviar uma carta de apresentação e depois não faça mais nada!
Em vez disso, ligue para o RH com antecedência e deixe claro que você vai se candidatar e que eles já podem aguardar seu currículo e sua motivação. Também entre em contato com o gerente de contratação com antecedência por meio das mídias sociais, como o LinkedIn, ou curta as publicações relevantes do futuro gerente.
Por fim, se possível, entre em contato com futuros colegas em conferências, eventos e drinques da rede. Você pode fazer referência a isso durante a conversa telefônica ou na mensagem que enviar ao gerente. Expresse seu entusiasmo por essa nova oportunidade.
Pergunte ao gerente se ele deseja aguardar sua candidatura, que será enviada à pessoa xxx do departamento de RH. Se possível, tente também entrar em contato com o diretor do departamento de RH ou com a pessoa responsável pelo recrutamento de talentos! Conte a ele sobre seus planos e dê uma prévia das medidas que você tomará para ser bem-sucedido. Como você ajudará a empresa a se tornar ainda mais bem-sucedida e a superar as metas.
Todos agora sabem exatamente quem você é
Agora você tem um grupo muito legal de três a quatro pessoas… todas as pessoas relevantes que agora sabem quem você é e que você está planejando algo muito especial.
Imagine que essas pessoas estejam de alguma forma envolvidas no processo de candidatura! Que efeito poderia ter se elas dissessem, na máquina de café, que conheceram um candidato muito especial. E depois confirmar para a outra pessoa que ela também foi abordada por você com uma mensagem semelhante!
Você criou um impulso enorme e agora tem a atenção de todos.
Na prática, isso também é esperado de um novo candidato em vendas e desenvolvimento de negócios, com contato intenso com o cliente. Você é a pessoa que precisa atrair novos clientes! De repente, você está quilômetros à frente da concorrência.
Aquele outro grupo de candidatos sem esperança, que apenas se inscreve e talvez ligue em algum momento para perguntar quando receberá uma resposta e por que ainda não foi convidado? Aquelas pessoas que, de forma preguiçosa e passiva, confiam cegamente em seus currículos.
Você deixa essas pessoas para trás! Embora as entrevistas ainda nem tenham começado, todos já estão falando de você!
Melhor dica de candidatura a emprego 5: Assuma o controle total
Por fim, uma dica sobre fazer check-in, acompanhar e marcar compromissos. Nunca saia de uma reunião física, de uma ligação telefônica, de um e-mail ou de um bate-papo sem um plano de ação concreto. Não saia sem discutir um breve resumo do que foi acordado. Certifique-se de obter um acordo e uma confirmação sobre a próxima etapa. Um horário e uma data fixos, quando for marcado um encontro para uma atualização ou para continuar a conversa.
Isso não é concretamente possível? Em seguida, combine uma data mais recente, após a qual vocês telefonarão novamente. Durante essa conversa, você deve lembrar ao seu interlocutor o que foi acordado recentemente como próximo passo. Isso não só garante clareza, consistência e bom planejamento. Também garante que você possa estimar melhor qual aplicativo faz sentido ou que é hora de desenvolver novas iniciativas.
Em outras palavras: a partir de agora, você não vai mais sentar e esperar que o RH entre em contato com você. A partir de hoje, você assume total controle e direção. E você determina as próximas etapas.
Mude sua mentalidade em relação à candidatura e à entrevista de emprego
Somente com a implementação efetiva dessas dicas e a mudança de sua mentalidade em relação à candidatura a um emprego é que você poderá conquistar seu emprego ideal. O emprego que o ajudará em seu desenvolvimento pessoal. O emprego que o ajudará a realizar suas metas pessoais (financeiras) na vida.
A partir de hoje… … Seja corajoso, orgulhoso, pense e se candidate em grande estilo.
Tome iniciativa e assuma o controle total e o controle. Seja ambicioso e não se deixe limitar pela incerteza e pela conformidade em massa. Conquiste seu emprego ideal, ao qual você tem direito, porque ninguém mais quer e pode fazê-lo melhor do que você. Deixe a concorrência sem esperança e a quilômetros de distância.
Isso já está em você e você pode fazer isso… e tenho certeza de que terá sucesso!
Fonte do livro
As 5 melhores dicas de candidatura a emprego para chegar a qualquer entrevista de emprego foram extraídas do livro “The corporate sales winners guide: Transforme sua vida e torne-se um profissional de vendas de alto desempenho”, de Gerrit Jan de Vries. Veja o livro eletrônico e a versão em brochura na Amazon.