Geriausi patarimai, kaip kreiptis dėl darbo, ir kodėl niekas neskaito jūsų motyvacinio laiško
Kokie yra 5 geriausi patarimai, kaip pateikti paraišką dėl darbo, kad būtų maksimaliai atskleista informacija? Tradicinė paraiškos dėl darbo pateikimo forma jau seniai nebeveikia. Joks įdarbintojas neskaito jūsų motyvacinio laiško asmeniškai ir įdėmiai. Žmonės pernelyg užsiėmę, o konkurencija per didelė. Kaip užtikrinti, kad galėtumėte iškilti aukščiau už konkurenciją (triukšmą), kad įdarbintojai išgirstų jūsų žinutę ir susidomėtų?
Motyvacinio laiško rašymas ir kreipimasis į įvairius žmones
Įsitikinkite, kad jūsų paraiška nepriklauso nuo žmogiškųjų išteklių ar vieno asmens. Pasinaudokite keliomis žiniasklaidos priemonėmis ir žmonėmis, kad pasiektumėte savo tikslą. Būdami kitokie nei kiti iš karto išsiskirsite ir sulauksite visų dėmesio. Padarysite įspūdį personalo skyriui ir savo naujajam viršininkui. Būtent todėl, kad nuoširdžiai stengiatės išsiskirti ir dirbate aistringai. Kas nenorėtų daugiau sužinoti apie tokį aistringą, atsidavusį kandidatą? Taigi tirkite toliau ir pakvieskite jį į pokalbį!
Jūsų būsimasis vadovas paprasčiausiai tikisi to paties iš pardavimų ir verslo plėtros eksperto. Nesiruoškite, kad visas jūsų įsigijimo pastangas sustabdytų koks nors nekompetentingas operatorius ar sekretorė! Būti nuolat atmetamam, todėl jūsų geri ketinimai ir pridėtinė vertė niekada nepasieks reikiamo asmens. Tai tas pats, kaip ir kreipiantis dėl darbo vietos! Niekada nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį!
Kūrybiška darbo paraiška ir išsiskyrimas iš kitų kandidatų
Turite naudoti įvairias komunikacijos priemones ir kūrybiškai stengtis pasiekti kelis adresatus. Tikslas – kad visi žinotų, kas esate, ir, idealiu atveju, kalbėtų apie jus per pirmadienio ryto susitikimą arba prie kavos aparato. Tada jie išdidžiai parodys ir aptars visus tinkamus kandidatus, pažymėjusius visus langelius. Kandidatus, kurie popieriuje atitinka idealaus kandidato į naujas pareigas reikalavimus.
Ar jums trūksta kokių nors kvalifikacijų? Tuomet vis tiek galite patekti į kitą etapą, nes labai stengiatės ir esate kūrybingas, siekiantis tikslo! Būtent tai ir yra svarbiausia, nes tada per pokalbį dėl darbo vis tiek turėsite įtakos, nes jie jus pažins asmeniškai.
5 geriausi darbo paraiškų teikimo patarimai, kurie veikia
Bet kaip elgtis toliau? Kaip išsiskirti ir konkuruoti su labiau patyrusiais kandidatais? Galbūt aukštąjį išsilavinimą ir daugiau patirties turinčiais kandidatais? Todėl toliau pateikiu keletą svarbiausių asmeninių patarimų. Ir šiaip… atminkite, kad bet koks pirmasis motyvacinis laiškas niekada neturėtų būti per ilgas ar ilgesnis nei keturios pastraipos, arba vis dėlto ilgesnis nei vienas A4 formato lapo lapas.
Geriausias 1 darbo paraiškos patarimas: sulaukite maksimalaus dėmesio
Nepradėkite įžanginio sakinio saugiu standartiniu sakiniu, pvz: Norėčiau pateikti paraišką šiai… arba: Aš domiuosi šia pozicija, bet pradėkite savo paraišką atkreipdami maksimalų skaitytojo dėmesį. Pradėkite užduodami atvirą klausimą arba pateikdami kontroversišką teiginį. Iš karto patraukite jų dėmesį, maksimaliai jį pritraukite prie savęs ir įsitikinkite, kad jie nori skaityti toliau.
Galvokite apie save kaip apie vieną knygą dideliame knygyne. Knyga, kurios pavadinimu ir viršeliu norite atkreipti kuo didesnį parduotuvės klientų dėmesį. Norite, kad pirkėjai paimtų šią knygą ir perskaitytų galinį viršelį! Štai apie ką kalbama! Štai jums atviro klausimo, kuriuo galėtumėte pradėti savo paraišką, pavyzdys:
Kiek daugiau sandorių galėtų sudaryti jūsų įmonė, jei naudotųsi mano metodais ir unikalia motyvacija? Skaitykite toliau ir aš jums pateiksiu tris priežastis, dėl kurių užtikrinsiu, kad pasieksite savo pardavimo tikslus.
Gerrit Jan de Vries
Gerai… jūs turite būti arba idiotas, arba visiškai nekompetentingas, arba ir viena, ir kita, jei nenorite bent jau toliau skaityti? Būtent! Toliau skaitančiajam ore tvyro didelis atlygis (atsipirkimas). Kaip įmonė, jūs būtinai norite išsiaiškinti, kaip ketinate tai padaryti ir kokios yra trys priežastys, arba naudokite ką nors panašaus:
Trys svarbūs pokyčiai jūsų pramonės šakoje, kurie gali padėti jūsų įmonei pasiekti papildomos apyvartos. Skaitykite toliau ir sužinokite, kaip sustiprinsiu jūsų komandą, kad kartu išnaudotume šias galimybes.
Gerrit Jan de Vries
Dabar darbdavys tikrai nori apie jus sužinoti daugiau.
Skanu! Tikrai fantastiška! Tiesiog norisi skaityti toliau ir žinoti, koks bus atsipirkimas. Bet kuriuo atveju norite sužinoti, kas yra šis unikalus kandidatas! Su tokia įžangine eilute ir didžiule pastaba šausite tiesiai į motyvacinių laiškų krūvos viršų! Taip paliksite savo konkurentus beviltiškus ir be šansų!
Todėl nebegalima žaisti saugiai, nes šiais laikais tikrai neišgyvensite ir tikrai ne labai konkurencingoje rinkoje. Tik mąstydami plačiai ir taikydami dideles galimybes galite gauti šį darbą!
Geriausias 2 darbo paraiškos patarimas: pažymėkite įgūdžius ir savybes
Geltonu žymekliu pažymėkite pagrindinius skelbime nurodytus įgūdžius ir savybes. Kartais jos tiesiogiai arba netiesiogiai pakartojamos kelis kartus. Kartais jie paslėpti sakiniuose. Užsirašykite šiuos dalykus ir pabandykite juos visus surasti ir sužymėti!
Būtina, kad skaitytojui subtiliai praneštumėte apie savo paraišką, kad jau turite šių įgūdžių arba kad norite mokytis toliau investuodami į save. Taip pat pateikite pavyzdžių, kaip jums jau pavyko sėkmingai pritaikyti įgūdžius ankstesniame darbe, kolegijoje ar praktikos metu.
Padarykite jį apčiuopiamą skaitytojui ir parodykite, kad jį suprantate. Suteikite jam galimybę pamatyti, kaip ketinate padėti jam tapti sėkmingu. Taigi visada pateikite grįžtamąjį ryšį, ko konkrečiai prašoma iš jūsų pačių įgūdžių. Susiekite jį su savo ambicijomis ir savo unikalia asmenybe. Pasirūpinkite, kad skaitytojas gautų ir tiesioginį, ir netiesioginį patvirtinimą, jog esate idealus kandidatas.
Kodėl jūs esate geresnis ir jie turėtų suteikti jums šansą
Taip pat parašykite, kuo skiriatės nuo kitų kandidatų. Paaiškinkite, kodėl jūs, pavyzdžiui, turėdamas bakalauro laipsnį, tapsite sėkmingesnis už magistro laipsnį turintį konkurentą. Pateikite pavyzdžių ir meskite iššūkį! Nebijokite nurodyti bet kokių trūkumų!
Paimkite juos už rankos ir suteikite naujų įžvalgų. Parodykite, kad jūsų žinios rinkodaros ir vartotojų elgsenos srityje suteikia jums išskirtinį pranašumą, nes galite daug geriau įvertinti klientų pirkimo procesą. Parodykite skaitytojui, kad jūsų teisinis išsilavinimas suteikia jums pranašumą derybų dėl sutarčių procese. Tai leidžia jums perimti kontrolę ir parodyti, kad esate įsigilinęs į pareigas ir įmonę. Parodysite, kad turite „x” veiksnį, leidžiantį sėkmingai dirbti naujose pareigose.
Geriausias 3 darbo paraiškos patarimas: sukurkite puikų unikalų planavimą
Savo pranešime ir motyvaciniame laiške nurodykite, ką ketinate daryti. Paaiškinkite, ką pasieksite per pirmąją savaitę, paskui per pirmąsias 30 dienų, po to per pirmuosius tris mėnesius ir galiausiai per metus. Ir ką kiekviename etape padarysite ir nuveiksite savo naujojo darbdavio labui.
Tai labai vertinga darbdaviams. Tai parodo, kad esate sudaręs planą ir kad galite struktūriškai spręsti tikslų ir terminų klausimus. To nedaro niekas, o jūs, kaip pretendentas, turite unikalią galimybę išsiskirti ir pradėti tuo naudotis.
Geriausias 4 patarimas dėl darbo paraiškos: tiesiogiai kreipkitės į kelis žmones
Niekada nepasikliaukite tik vienu žmogumi ir iliuzija, kad tik jis padės jums rasti naują darbą. Taigi nebeužtenka tik užpildyti paraiškos formą ar išsiųsti motyvacinį laišką ir daugiau nieko nedaryti!
Vietoj to iš anksto paskambinkite personalo skyriui ir aiškiai pasakykite, kad ketinate teikti paraišką ir kad jie jau gali laukti jūsų gyvenimo aprašymo ir motyvacijos. Taip pat iš anksto susisiekite su įdarbinimo vadovu per socialinius tinklus, pavyzdžiui, „LinkedIn”, arba pamėginkite atitinkamus būsimo vadovo pranešimus.
Galiausiai, jei įmanoma, užmegzkite ryšį su būsimais kolegomis per konferencijas, tinklo gėrimus ir renginius. Apie tai galite užsiminti pokalbio telefonu metu arba vadybininkui siunčiamoje žinutėje. Išreikškite savo entuziazmą dėl šios naujos galimybės.
Pasiteiraukite vadovo, ar jis nori laukti jūsų paraiškos, kurią nusiųsite žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojui xxx. Jei įmanoma, taip pat pabandykite susisiekti su personalo departamento direktoriumi arba asmeniu, atsakingu už talentų atranką! Papasakokite jam apie savo planus ir apžvelkite žingsnius, kurių imsitės, kad taptumėte sėkmingu darbuotoju. Kaip padėsite jo įmonei tapti dar sėkmingesne ir viršyti tikslus.
Dabar visi tiksliai žino, kas esate.
Dabar turite labai gražią trijų ar keturių žmonių grupę… visi svarbūs žmonės dabar žino, kas esate ir kad planuojate kažką ypatingo.
Įsivaizduokite, kad šie žmonės kaip nors dalyvauja paraiškų teikimo procese! Kokį poveikį gali turėti tai, jei jie prie kavos aparato pasakys, kad sutiko ypatingą kandidatą. O paskui patvirtina kitam asmeniui, kad į jį taip pat kreipėtės su panašia žinia!
Sukūrėte didžiulį postūmį ir dabar turite visų dėmesį.
Praktiškai to tikimasi ir iš naujo kandidato, dirbančio pardavimų ir verslo plėtros srityje, kuris intensyviai bendrauja su klientais. Jūs esate asmuo, kuris turi pritraukti naujų klientų! Staiga jūs esate myliais priekyje konkurentų.
Ta kita beviltiška grupė pareiškėjų, kurie tik pateikia paraiškas ir galbūt kada nors paskambina paklausti, kada gaus atsakymą ir kodėl dar nėra pakviesti? Tie žmonės, kurie tingiai ir pasyviai aklai pasitiki savo gyvenimo aprašymu.
Tuos žmones palikite toli už nugaros! Nors interviu dar net neprasidėjo, visi jau kalba apie jus!
Geriausias 5 patarimas dėl darbo paraiškos: visiškai kontroliuokite situaciją
Galiausiai patarimas dėl registracijos, tolesnių veiksmų ir susitikimų. Niekada nepalikite fizinio susitikimo, skambučio telefonu, elektroninio laiško ar pokalbio be konkretaus veiksmų plano. Neišeikite neaptarę trumpos santraukos apie tai, kas buvo sutarta. Įsitikinkite, kad gavote susitarimą ir patvirtinimą dėl kito žingsnio. Nustatykite fiksuotą laiką ir datą, kada paskiriamas susitikimas, kad būtų galima atnaujinti informaciją arba tęsti pokalbį.
Ar tai konkrečiai neįmanoma? Tada susitarkite dėl vėliausios datos, po kurios vėl susiskambinsite. Šio pokalbio metu priminkite pokalbio partneriui tai, dėl ko neseniai kartu susitarėte kaip dėl kito žingsnio. Tai ne tik užtikrina aiškumą, nuoseklumą ir gerą planavimą. Tai taip pat užtikrina, kad galėsite geriau įvertinti, kurią paraišką tikslinga teikti arba kad atėjo laikas kurti naujas iniciatyvas.
Kitaip tariant, nuo šiol nebesėdėsite ir nelauksite, kol su jumis susisieks personalo skyrius. Nuo šiandien jūs imsitės visiškos kontrolės ir vadovavimo. Ir patys nustatysite tolesnius veiksmus.
Pakeiskite požiūrį į darbo paraišką ir pokalbį dėl darbo
Tik iš tikrųjų įgyvendinę šiuos patarimus ir pakeitę savo požiūrį į darbo paiešką, galėsite pretenduoti į idealų darbą. Darbą, kuris padės jums toliau asmeniškai tobulėti. Darbą, kuris padės jums įgyvendinti asmeninius (finansinius) gyvenimo tikslus.
Nuo šiandien… … Būkite drąsūs, išdidūs, mąstykite ir kreipkitės į teismą.
Imkitės iniciatyvos ir visiškai kontroliuokite bei valdykite. Būkite ambicingi ir nesileiskite varžomi netikrumo bei masinio konformizmo. Reikalaukite idealaus darbo, į kurį turite teisę, nes niekas kitas nenori ir negali jo atlikti geriau už jus. Palikite konkurentus beviltiškus ir mylias toli.
Tai jau yra jumyse ir jūs galite tai padaryti… ir esu įsitikinęs, kad jums pavyks!
Knygos šaltinis
5 geriausi patarimai, kaip patekti į bet kokį darbo pokalbį, buvo paimti iš knygos „Įmonių pardavimų nugalėtojų vadovas: Gerrit Jan de Vries. Peržiūrėkite elektroninę knygą ir popierinę versiją „Amazon”.