Confruntarea cu criticile și micromanagementul managerului
Managerul dvs. vă va prezenta aproape întotdeauna întâlnirile individuale ca pe un moment în care vrea să vă ajute. Și în care va căuta împreună cu dumneavoastră cum puteți deveni și mai de succes. În realitate, întâlnirea individuală este un mecanism de control suplimentar pentru managerul dumneavoastră.
Este momentul pentru mulți manageri să vă microgestioneze. Dar și pentru a verifica dacă lucrați eficient și eficace. Managerul dvs. vrea să poată vedea exact ce faceți.
Este, de asemenea, momentul preferat al managerului dvs. pentru a critica și a face ajustări. Chiar dacă totul merge perfect și nu este necesară nicio ajustare sau chiar dacă nu există niciun motiv de critică!
Oricum, ar fi bine să te pregătești pentru asta!
Moment fals de coaching al micromanagerului dvs. pentru imaginea sa ideală
La urma urmei, majoritatea managerilor au o nevoie intrinsecă uriașă de a vă monitoriza constant. Ei consideră necesar să critice și să ajusteze, deoarece totul trebuie să se încadreze în imaginea ideală pe care o au în minte.
Mulți micromanageri vor încerca să vă schimbe în timpul întâlnirilor unu-la-unu. Câteva exemple pe care probabil le-ați auzit:
- Managerii preferă să vă transforme într-o persoană și un tip de angajat ideal pentru ei.
- Adesea, managerii vor menționa anumite caracteristici personale pe care doresc să le cunoașteți mai bine.
- De exemplu, amintiți-vă că trebuie să fiți mult mai sociabil.
- Că ar trebui să fii mai puțin egoist.
- Că trebuie să jucați mai mult în echipă, să beți mai multe „pahare” cu colegii și să adoptați o atitudine diferită față de clienți.
- De asemenea, că trebuie să fii mult mai asertivă și mai dură, în timp ce acest lucru nu se potrivește deloc cu caracterul și personalitatea ta!
Nu cădeți în această capcană a managerilor incompetenți și nesiguri și fiți întotdeauna voi înșivă!
Îi învingeți pe concurenți doar rămânând fideli vouă înșivă
Prin urmare, amintiți-vă că puteți asculta întotdeauna criticile. Învățați să obțineți din ea exact ceea ce puteți face cu adevărat ceva.
Nu uitați că nu trebuie să vă schimbați niciodată personalitatea unică, din cauza unui manager care simte că nu vă potriviți în imaginea ideală. Imaginea ideală, așa cum numai el o are în minte, pe care tipul său ideal de vânzător ca persoană trebuie să o îndeplinească.
Acesta este într-adevăr cel mai rău lucru pe care îl puteți face! De ce?
- În primul rând, personalitatea ta unică este singurul lucru care te diferențiază de toți ceilalți concurenți interni și externi.
- În al doilea rând, este doar un manager cu o anumită idee în cap. El este, de asemenea, doar o ființă umană care se află temporar în acea poziție.
Următorul manager are cu siguranță o altă imagine ideală în cap și managerul care vine după aceea, de asemenea!
Ignorați sfaturile managerului și lăsați clienții să vă aprecieze
Nimeni nu este perfect. Adevărul este, totuși, că oamenii cumpără de la alte persoane datorită încrederii în persoana care sunteți. Prin urmare, nu vă lăsați influențați și cu siguranță nu vă schimbați!
Să te prefaci că ești diferit de ceea ce ești cu adevărat va fi întotdeauna împotriva ta mai devreme sau mai târziu. Acestea sunt puncte mari de neplăcere pe care clienții chiar nu le vor aprecia!
Ce părere aveți? Cum faci față criticilor din partea șefului tău și cum tratezi un manager incompetent? Lasă-ne să știm și împărtășește comentariul tău cu comunitatea de mai jos!
De asemenea, consultați acest articol despre cum vă puteți comporta ca o hienă sordidă în cadrul unei întâlniri Microsoft Teams sau Zoom și vă puteți păcăli colegii și micromanagerul!
Sursa cărții
Acesta este un extras din cartea „The corporate sales winners guide: Transformați-vă viața și deveniți un performer de top în vânzări” de Gerrit Jan de Vries. Consultați cartea electronică și versiunea broșată pe Amazon.