Juhtide kriitika ja mikromanagementiga toimetulek
Teie juht esitab teile peaaegu alati individuaalsed kohtumised kui hetke, mil ta tahab teid aidata. Ja kus ta koos sinuga vaatab, kuidas sa saaksid veelgi edukamaks saada. Tegelikkuses on üks-ühele kohtumine teie juhi jaoks täiendav kontrollimehhanism.
See on paljude juhtide jaoks aeg, mil nad teid mikrojuhtivad. Aga ka selleks, et kontrollida, kas te töötate tõhusalt ja tulemuslikult. Teie juht tahab näha täpselt, mida te teete.
See on ka teie juhi lemmik aeg kriitikaks ja kohandamiseks. Isegi siis, kui kõik läheb suurepäraselt ja kohandamine pole üldse vajalik või kui tegelikult pole üldse põhjust kriitikaks!
Parem valmistu selleks, et see juhtub niikuinii!
Fake-coaching hetk oma mikrojuhi ideaalpildi jaoks
Lõppude lõpuks on enamikul juhtidel suur sisemine vajadus teid pidevalt jälgida. Nad peavad vajalikuks kritiseerida ja korrigeerida, sest kõik peab sobima ideaalpildi sisse, mis neil on meeles.
Paljud mikrojuhid püüavad teid üks-ühele kohtumiste ajal muuta. Mõned näited, mida olete ilmselt kuulnud:
- Juhid eelistavad muuta teid nende jaoks ideaalseks inimeseks ja töötajatüübiks.
- Sageli mainivad juhid teatavaid isikuomadusi, mida nad tahavad, et te rohkem teada saaksite.
- Näiteks pidage meeles, et peate olema palju sotsiaalsem.
- Et sa peaksid olema vähem isekas.
- Et sa pead muutuma rohkem meeskonnamängijaks ja võtma rohkem “jooke” kolleegidega ning suhtuma teistmoodi oma klientidesse.
- Samuti, et sa pead olema palju enesekindlam ja karmim, samas kui see tegelikult ei sobi sinu iseloomu ja isiksusega üldse!
Ärge langege sellesse ebakompetentsete ja ebakindlate juhtide lõksu ja olge alati teie ise!
Võitke konkurente, jäädes lihtsalt iseendale truuks
Seepärast pidage meeles, et võite alati kuulata kriitikat. Õppige sellest välja just see, millega te tõesti midagi peale hakata saate.
Pea meeles, et sa ei tohiks kunagi muuta oma unikaalset isiksust, sest juht leiab, et sa ei sobi ideaalpildi sisse. Ideaalpildi, nagu ainult tal on meeles, et tema ideaalsele müügitüübile kui inimesele peab vastama.
See on tõesti kõige hullem asi, mida sa teha saad! Miks?
- Esiteks, teie enda ainulaadne isiksus on ainus asi, mis eristab teid kõigist teistest sisemistest ja välistest konkurentidest.
- Teiseks, see on lihtsalt juht, kellel on teatud idee peas. Ta on ka lihtsalt inimene, kes on ajutiselt sellel positsioonil.
Järgmisel juhil on kindlasti teine ideaalpilt peas ja ülejärgmisel juhil samuti!
Ignoreeri juhi nõuandeid ja lase klientidel sind hinnata
Keegi ei ole täiuslik. Fakt on aga see, et inimesed ostavad teistelt inimestelt, sest nad usaldavad sind. Seetõttu ärge laske end mõjutada ja kindlasti mitte muuta!
Väljendumine ja teesklemine, et oled teistsugune, kui sa tegelikult oled, töötab varem või hiljem alati sinu vastu. Need on suured tüütuse kohad, mida kliendid tõesti ei hinda!
Mida te arvate? Kuidas sa suhtud oma ülemuse kriitikasse ja kuidas sa kohtled ebapädevat juhti? Anna meile teada ja jaga oma kommentaari kogukonnaga allpool!
Vaata ka seda artiklit, kuidas sa saad Microsoft Teams või Zoomi koosolekul käituda nagu limane hiiu ja oma kolleege ning mikrojuhti üle kavaldada!
Raamatu allikas
See on väljavõte raamatust “Ettevõtte müügi võitjate juhend: Muutke oma elu ja muutuge müügitöö tipptegijaks”, mille autor on Gerrit Jan de Vries. Vaadake e-raamatut ja taskuformaadis versiooni Amazonis.