De bedste tips til jobansøgninger og hvorfor ingen læser din ansøgning
Hvad er de 5 bedste jobansøgningstips til maksimal eksponering? Den traditionelle måde at søge job på er for længst holdt op med at fungere. Ingen rekrutteringsansvarlige læser din ansøgning personligt og opmærksomt. Folk har alt for travlt, og der er for meget konkurrence. Hvordan sikrer du, at du kan hæve dig over konkurrencen (støjen), så de rekrutteringsansvarlige hører dit budskab og bliver interesserede?
At skrive en jobansøgning og henvende sig til forskellige mennesker
Sørg for, at din ansøgning ikke afhænger af HR eller en enkelt person. Brug flere medier og personer til at nå dit mål. Ved at være anderledes end de andre skiller du dig straks ud og får alles opmærksomhed. Du vil imponere HR og din nye chef. Nemlig fordi du oprigtigt forsøger at skille dig ud og arbejder passioneret. Hvem vil ikke gerne vide mere om sådan en passioneret, dedikeret kandidat? Så undersøg det nærmere, og inviter ham over til en samtale!
Din kommende leder forventer simpelthen det samme af en salgs- og forretningsudviklingsekspert. Du vil ikke have, at alle dine akkvisitionsbestræbelser stoppes af en inkompetent operatør eller sekretær! At blive afvist hele tiden, så dine gode intentioner og din merværdi aldrig når frem til den rette person. Det er det samme med at søge job! Læg aldrig alle dine æg i én kurv!
Kreativ jobansøgning og skil dig ud fra andre ansøgere
Du skal bruge forskellige kommunikationsmidler og forsøge at nå ud til flere modtagere på en kreativ måde. Målet er, at alle skal vide, hvem du er, og helst tale om dig under deres mandagsmøde eller ved kaffemaskinen. Så viser og diskuterer de stolt alle de rigtige kandidater, der sætter kryds i alle felter. De kandidater, der på papiret er kvalificerede som den ideelle kandidat til den nye stilling.
Mangler du nogle kvalifikationer? Så kommer du måske alligevel videre til næste runde, fordi du gør dig umage og er en kreativ ildsjæl! Det er det, det handler om, for så vil du stadig gøre en forskel under jobsamtalen, fordi de vil lære dig at kende personligt.
De 5 bedste tips til jobansøgninger, der virker
Men hvordan kommer du videre? Hvordan kan du skille dig ud og konkurrere med de mere erfarne ansøgere? Kandidater med måske en højere uddannelse og mere erfaring? Til det har jeg formuleret en række vigtige personlige tips nedenfor. Og under alle omstændigheder … husk, at en første ansøgning aldrig bør være for lang eller større end fire afsnit, eller længere end et A4-brevpapir under alle omstændigheder.
Bedste jobansøgningstip 1: Få maksimal opmærksomhed
Start ikke din indledende sætning med den sikre standardsætning som f.eks: Jeg vil gerne søge denne… eller: Jeg er interesseret i stillingen, men start din ansøgning med at tiltrække maksimal opmærksomhed fra læseren. Start med at stille et åbent spørgsmål eller komme med et kontroversielt udsagn. Fang deres umiddelbare opmærksomhed, træk den maksimalt til dig, og sørg for, at de får lyst til at læse videre.
Tænk på dig selv som den ene bog i en stor boghandel. Den bog, hvor du som forfatter ønsker, at titlen og omslaget skal tiltrække maksimal opmærksomhed fra kunderne i butikken. Du vil have kunderne til at samle bogen op og læse bagsiden! Det er det, det hele handler om! Her har du et eksempel på et åbent spørgsmål, som du kan starte din ansøgning med:
Hvor mange flere aftaler kan din virksomhed lukke, hvis du bruger mine teknikker og min unikke motivation? Læs videre, og jeg vil give dig tre grunde til, at jeg vil sørge for, at du når dine salgsmål.
Gerrit Jan de Vries
OK … du må være enten en idiot eller totalt inkompetent, eller begge dele, hvis du ikke i det mindste fortsætter med at læse, ikke? Jo, lige præcis! Der ligger en stor belønning (pay-off) for læseren i luften, når han fortsætter. Som virksomhed skal du absolut finde ud af, hvordan du vil gøre det, og hvad de tre grunde er, eller bruge noget i stil med dette:
Tre vigtige udviklinger i din branche, som kan give din virksomhed mulighed for at skabe ekstra omsætning. Læs videre og find ud af, hvordan jeg vil styrke dit team, så I sammen kan få mest muligt ud af disse muligheder.
Gerrit Jan de Vries
Arbejdsgiveren vil nu helt sikkert vide mere om dig
Lækkert! Virkelig fantastisk! Man vil bare gerne læse videre og vide, hvad der kommer ud af det. Du vil i hvert fald gerne vide, hvem denne unikke kandidat er! Med sådan et brag af en åbningsreplik og en storslået bemærkning vil du skyde dig selv direkte til tops i bunken af ansøgninger! På den måde efterlader du dine konkurrenter håbløse og uden en chance!
Derfor skal du ikke længere spille på det sikre, for så overlever du virkelig ikke i dag og slet ikke på et meget konkurrencepræget marked. Kun ved at tænke stort og søge stort kan du få det job!
Bedste jobansøgningstip 2: Marker færdigheder og egenskaber
Brug en gul markør til at fremhæve de vigtigste færdigheder og egenskaber, som du kan finde i annoncen. Nogle gange bliver de gentaget direkte eller indirekte flere gange. Nogle gange er de skjult i sætningerne. Skriv disse punkter ned, og prøv at finde og kortlægge dem alle!
Det er nødvendigt, at du subtilt gør læseren opmærksom på din ansøgning, at du allerede har disse færdigheder, eller at du er villig til at lære ved at investere yderligere i dig selv. Giv også eksempler på, hvordan du allerede har haft succes med at anvende en færdighed i et tidligere job, på universitetet eller i en praktikperiode.
Gør det håndgribeligt for læseren og vis, at du forstår det. Giv ham en forsmag på, hvordan du vil hjælpe ham med at få succes. Så giv altid feedback på det, der specifikt efterspørges af dine egne færdigheder. Forbind det med dine ambitioner og din egen unikke personlighed. Sørg for, at læseren får både direkte og indirekte bekræftelse på, at du er den ideelle kandidat.
Hvorfor du er bedre, og de bør give dig en chance
Skriv også ned, hvorfor du adskiller dig fra de andre ansøgere. Forklar, hvorfor du f.eks. med din bachelorgrad vil få mere succes end konkurrenten med en kandidatgrad. Giv eksempler og udfordr! Vær ikke bange for at påpege eventuelle mangler!
Tag dem i hånden, og giv dem ny indsigt. Vis, at din viden inden for markedsføring og forbrugeradfærd giver dig en unik fordel, fordi du meget bedre kan vurdere kundernes købsproces. Vis læseren, at din juridiske baggrund giver dig en fordel i kontraktforhandlingsprocessen. Det giver dig mulighed for at tage kontrol og vise, at du har sat dig ind i stillingen og virksomheden. Du viser, at du har x-faktoren til at få succes i den nye stilling.
Bedste jobansøgningstip 3: Lav en god og unik planlægning
Fortæl i din præsentation og dit følgebrev, hvad du har tænkt dig at gøre. Forklar, hvad du vil opnå i din første uge, så de første 30 dage, efterfulgt af de første tre måneder og til sidst et år ad gangen. Og hvad du vil gøre og udrette for din nye arbejdsgiver på hvert trin.
Det er meget værdifuldt for arbejdsgivere. Det viser, at du har lagt en plan, og at du kan håndtere mål og deadlines på en struktureret måde. Det er der ingen, der gør, og du har som ansøger en unik mulighed for at skille dig ud og begynde at bruge det.
Bedste jobansøgningstip 4: Henvend dig direkte til flere personer
Stol aldrig på kun én person og illusionen om, at kun denne ene person vil hjælpe dig med at finde dit nye job. Så lad være med bare at udfylde ansøgningsskemaet eller sende en ansøgning og så ikke gøre mere!
Ring i stedet til HR på forhånd og gør det klart, at du vil søge, og at de allerede nu kan se frem til dit CV og din motivation. Kontakt også den ansættende leder på forhånd via sociale medier, f.eks. LinkedIn, eller like relevante opslag fra den kommende leder.
Endelig skal du, hvis det er muligt, komme i kontakt med fremtidige kolleger på konferencer, netværksdrinks og arrangementer. Du kan henvise til dette under telefonsamtalen eller i den besked, du sender til lederen. Udtryk din begejstring for denne nye mulighed.
Spørg lederen, om han vil se frem til din ansøgning, som du vil sende til person xxx i HR-afdelingen. Hvis det er muligt, så prøv også at kontakte direktøren for HR-afdelingen eller den person, der er ansvarlig for talentrekruttering! Fortæl ham om dine planer, og giv ham en forsmag på de skridt, du vil tage for at få succes. Hvordan du vil hjælpe hans virksomhed med at blive endnu mere succesfuld og overgå målene.
Alle ved nu præcis, hvem du er
Nu har du en meget fin gruppe på tre til fire personer … alle relevante personer, som nu ved, hvem du er, og at du planlægger noget helt særligt.
Forestil dig, at disse mennesker på en eller anden måde er involveret i ansøgningsprocessen! Hvilken effekt kan det have, hvis de ved kaffemaskinen siger, at de har mødt en helt særlig kandidat. Og så bekræfter den anden person, at han også er blevet kontaktet af dig med en lignende besked!
Du har skabt et enormt momentum, og du har nu alles opmærksomhed.
I praksis forventes dette også af en ny kandidat inden for salg og forretningsudvikling med intensiv kundekontakt. Du er den person, der skal skaffe nye kunder! Pludselig er du milevidt foran konkurrenterne.
Den håbløse anden gruppe af ansøgere, som kun ansøger og måske ringer på et tidspunkt for at spørge, hvornår de får svar, og hvorfor de endnu ikke er blevet inviteret? De mennesker, som dovent og passivt stoler blindt på deres CV.
Du lægger de mennesker langt bag dig! Interviewene er ikke engang begyndt endnu, men alle taler allerede om dig!
Bedste jobansøgningstip 5: Tag fuld kontrol
Til sidst et tip om at tjekke ind, følge op og lave aftaler. Forlad aldrig et fysisk møde, et telefonopkald, en e-mail eller en chat uden en konkret handlingsplan. Gå ikke uden at have diskuteret et kort resumé af, hvad der er blevet aftalt. Sørg for at få en aftale og bekræftelse på næste skridt. Et fast tidspunkt og en fast dato, hvor der laves en aftale om en opdatering eller om at fortsætte samtalen.
Er det ikke konkret muligt? Aftal derefter en seneste dato, hvorefter I ringer igen. Under denne samtale minder du din samtalepartner om, hvad der for nylig blev aftalt sammen som næste skridt. Det sikrer ikke kun klarhed, konsistens og god planlægning. Det sikrer også, at du bedre kan vurdere, hvilken ansøgning der giver mening, eller at det er tid til at udvikle nye initiativer.
Med andre ord: Fra nu af skal du ikke længere sidde og vente på, at HR kontakter dig. Fra i dag tager du fuld kontrol og retning. Og du bestemmer de næste skridt.
Ændr dit mindset i forhold til jobansøgning og jobsamtale
Kun hvis du faktisk implementerer disse tips og ændrer din indstilling til at søge job, kan du få dit ideelle job. Det job, der vil hjælpe dig med din videre personlige udvikling. Det job, der vil hjælpe dig med at realisere dine personlige (økonomiske) mål i livet.
Fra i dag… …vær modig, stolt, tænk og søg stort.
Tag initiativ og tag fuld kontrol og styring. Vær ambitiøs, og lad dig ikke begrænse af usikkerhed og massekonformitet. Gør krav på dit ideelle job, som du har ret til, fordi ingen andre vil og kan gøre det bedre end dig. Lad konkurrenterne være håbløse og langt væk.
Det er allerede i dig, og du kan gøre det … og jeg er sikker på, at det vil lykkes for dig!
Bogens kilde
De 5 bedste jobansøgningstips til at komme til enhver jobsamtale er taget fra bogen “The corporate sales winners guide: Transform your life and become a top sales performer” af Gerrit Jan de Vries. Se e-bogen og paperback-versionen på Amazon.