Bewerbungstipps und warum niemand mehr Ihr Anschreiben liest
Was sind die 5 beste Bewerbungstipps für die schriftliche Bewerbung? Die traditionelle Form der Bewerbung hat längst nicht mehr funktioniert. Kein Personalvermittler liest Ihr Anschreiben persönlich und aufmerksam. Die Leute sind viel zu beschäftigt und es gibt zu viel Wettbewerb. Wie stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Konkurrenz (den Lärm) erheben können, damit Personalvermittler Ihre Botschaft hören und sich dafür interessieren?
Schriftliche Bewerbung und Ansprechen verschiedener Personen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung nicht von HR oder einer einzelnen Person abhängt. Verwenden Sie mehrere Medien und Personen, um Ihr Ziel zu erreichen. Indem man sich vom Rest unterscheidet, hebt man sich sofort ab und hat die Aufmerksamkeit aller. Sie werden HR und Ihren neuen Chef beeindrucken. Nämlich, weil Sie wirklich versuchen, sich abzuheben und leidenschaftlich zu arbeiten. Wer möchte nicht mehr über einen so leidenschaftlichen, engagierten Kandidaten wissen? Also weiter forschen und ihn zu einem Interview einladen!
Ihr zukünftiger Manager erwartet das Einfach von einem Vertriebs- und Business Development-Experten. Sie werden nicht alle Ihre Akquisitionsbemühungen von einem inkompetenten Betreiber oder Sekretär gestoppt haben! Ständig abgelehnt zu werden, damit Ihre guten Absichten und Ihr Mehrwert nie die richtige Person erreichen. Dasselbe gilt für die Bewerbung! Niemals alle Eier in nur einen Korb legen!
Kreative Bewerbung: Sie heben sich von anderen Bewerbern ab
Sie müssen verschiedene Kommunikationsmittel nutzen und versuchen, mehrere Empfänger auf kreative Weise zu erreichen. Das Ziel ist, dass jeder weiß, wer Du bist und idealerweise, um über Sie während ihrer Montagmorgen-Treffen oder an der Kaffeemaschine zu sprechen. Dann zeigen und diskutieren sie stolz alle richtigen Kandidaten, die alle Kästchen ankreuzen. Die Kandidaten, die auf dem Papier als idealer Kandidat für die neue Position qualifiziert sind.
Vermissen Sie einige Qualifikationen? Dann schaffen Sie es noch in die nächste Runde, weil Sie so hart versuchen und ein kreativer Go-Getter sind! Darum geht es, denn dann machen Sie beim Vorstellungsgespräch noch etwas, weil sie Sie persönlich kennenlernen.
Die 5 beste Bewerbungstipps die immer funktionieren
Aber wie gehen Sie vor? Wie können Sie sich abheben und mit den erfahreneren Bewerbern konkurrieren? Kandidaten mit vielleicht einer höheren Ausbildung und mehr Erfahrung? Dazu habe ich unten eine Reihe von wesentlichen persönlichen Tipps formuliert. Und trotzdem … Denken Sie daran, dass jedes erste Anschreiben niemals zu lang oder größer als vier Absätze oder ohnehin länger als ein A4-Briefpapier sein sollte. Das sind die 5 beste Bewerbungstipps die immer funktionieren und zum Vorstellungsgespräch führen.
Beste Bewerbungstipp 1: Erhalten Sie maximale Aufmerksamkeit
Beginnen Sie Ihren Eröffnungssatz nicht mit dem sicheren Standardsatz, wie: Ich möchte mich dafür bewerben… oder: Ich interessiere mich für die Position, aber starten Sie Ihre Bewerbung, indem Sie maximale Aufmerksamkeit vom Leser haben möchten. Beginnen Sie, indem Sie eine offene Frage stellen oder eine kontroverse Aussage machen. Schnappen Sie sich ihre sofortige Aufmerksamkeit, ziehen Sie es auf das Maximum und stellen Sie sicher, dass sie weiter lesen wollen.
Stellen Sie sich selbst als dieses eine Buch in einer großen Buchhandlung vor. Das Buch, von dem Sie als Schriftsteller wollen, dass der Titel und das Cover die maximale Aufmerksamkeit der Kunden im Laden zu ziehen. Sie möchten, dass die Kunden dieses Buch abholen und die Rückseite lesen! Darum geht es! Hier haben Sie ein Beispiel für eine offene Frage, mit der Sie Ihre Bewerbung starten können:
Wie viele weitere Geschäfte könnte Ihr Unternehmen schließen, wenn Sie meine Techniken und meine einzigartige Motivation verwenden? Lesen Sie weiter und ich werde Ihnen drei Gründe nennen, warum ich sicherstellen werde, dass Sie Ihre Verkaufsziele erhalten.
Gerrit Jan de Vries
Okay… Sie müssen entweder ein Idiot oder völlig inkompetent sein, oder beides, wenn Sie nicht wenigstens weiter richtig lesen? Genau! Es gibt hier eine große Belohnung (Auszahlung) für den Leser, wie er weiterfährt. Als Unternehmen möchten Sie unbedingt herausfinden, wie Sie das tun werden und was die drei Gründe sind, oder so etwas wie diesen verwenden:
Drei wichtige Entwicklungen in Ihrer Branche, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, zusätzliche Umsätze zu generieren. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie ich Ihr Team stärken werde, um gemeinsam das Beste aus diesen Möglichkeiten zu machen.
Gerrit Jan de Vries
Der Arbeitgeber möchte jetzt unbedingt mehr über Sie erfahren
Köstlich! Wirklich fantastisch! Sie wollen einfach weiterlesen und wissen, wie sich sie auszahlen wird. Auf jeden Fall wollen Sie wissen, wer dieser einzigartige Kandidat ist! Mit einer solchen Explosion einer Eröffnungslinie und einer großartigen Bemerkung schießen Sie sich direkt an die Spitze des Stapels von Anschreiben! So lassen Sie Ihre Konkurrenten hoffnungslos und chancenlos!
Spielen Sie nicht mehr auf sicher, denn damit werden Sie wirklich nicht überleben in diesen Tagen und sicherlich nicht in einem sehr wettbewerbsintensiven Markt. Nur wenn man groß denkt und sich groß bewirbt, kann man diesen Job bekommen!
Beste Bewerbungstipp 2: Fähigkeiten und Attribute markieren
Verwenden Sie einen gelben Marker, um die wichtigsten Fertigkeiten und Attribute hervorzuheben, die Sie in der Anzeige finden können. Manchmal werden sie direkt oder indirekt mehrmals wiederholt. Manchmal sind sie in den Sätzen versteckt. Notieren Sie sich diese Punkte und versuchen Sie, sie alle zu finden und zu kartieren!
Es ist notwendig, dass Sie den Leser auf subtile Weise auf Ihre Anwendung aufmerksam machen, dass Sie bereits über diese Fähigkeiten verfügen oder dass Sie bereit sind zu lernen, indem Sie weiter in sich selbst investieren. Geben Sie auch Beispiele dafür, wie Sie bereits erfolgreich eine Fertigkeit in einem früheren Job, in der Hochschule oder während eines Praktikums angewendet haben.
Machen Sie es für den Leser greifbar und zeigen Sie ihm, dass Sie es verstehen. Geben Sie ihm eine Vorschau darauf, wie Sie ihm helfen werden, erfolgreich zu werden. Geben Sie also immer Feedback, was speziell von Ihren eigenen Fähigkeiten verlangt wird. Verbinden Sie es mit Ihren Ambitionen und Ihrer eigenen einzigartigen Persönlichkeit. Stellen Sie sicher, dass der Leser sowohl direkt als auch indirekt bestätigt, dass Sie der ideale Kandidat sind.
Warum Sie besser bist und Sie eine Chance verdienen
Notieren Sie sich auch, warum Sie sich von den anderen Bewerbern unterscheiden. Erklären Sie, warum Sie zum Beispiel mit Ihrem Bachelor-Abschluss erfolgreicher werden als der Konkurrent mit einem Master-Abschluss. Geben Sie Beispiele und Herausforderung! Scheuen Sie sich nicht, Mängel aufzuzeigen!
Nehmen Sie ihre Hand und geben Sie neue Einblicke. Zeigen Sie, dass Ihr Wissen im Bereich Marketing und Verbraucherverhalten Ihnen einen einzigartigen Vorteil verschafft, denn Sie können den Kaufprozess der Kunden viel besser einschätzen. Zeigen Sie dem Leser, dass Ihr rechtlicher Hintergrund Ihnen einen Vorteil im Vertragsverhandlungsprozess verschafft. So können Sie die Kontrolle übernehmen und zeigen, dass Sie in die Position und das Unternehmen eingetaucht sind. Sie zeigen, dass Sie den x-Faktor haben, um in der neuen Position erfolgreich zu sein.
Beste Bewerbungstipp 3: Machen Sie eine große einzigartige Planung
Geben Sie in Ihrem Stellplatz und Anschreiben an, was Sie zu tun beabsichtigen. Erklären Sie, was Sie in Ihrer ersten Woche, dann in den ersten 30 Tagen erreichen werden, gefolgt von den ersten drei Monaten und schließlich einem Jahr in Schritten. Und was Sie in jeder Phase für Ihren neuen Arbeitgeber tun und leisten werden.
Das ist für die Arbeitgeber äußerst wertvoll. Es zeigt, wie Sie einen Plan gemacht haben und dass Sie mit Zielen und Fristen strukturiert umgehen können. Niemand tut dies und Sie haben die einzigartige Gelegenheit als Bewerber, sich abzuheben und damit zu beginnen, es zu nutzen.
Beste Bewerbungstipp 4: Nähern Sie sich direkt mehreren wichtigen Personen
Verlassen Sie sich nie auf nur eine Person und die Illusion, dass nur eine Person Ihnen helfen wird, Ihren neuen Job zu finden. Füllen Sie also nicht mehr nur das Bewerbungsformular aus oder senden Sie ein Anschreiben und tun Sie dann nichts mehr!
Rufen Sie stattdessen HR im Voraus an und machen Sie deutlich, dass Sie sich bewerben werden und dass sie sich bereits auf Ihren Lebenslauf und Ihre Motivation freuen können. Kontaktieren Sie den Einstellungsmanager auch vorab über soziale Medien wie LinkedIn oder wie relevante Beiträge des zukünftigen Managers.
Schließlich, wenn möglich, setzen Sie sich mit zukünftigen Kollegen auf Konferenzen, Network Drinks und Veranstaltungen in Verbindung. Sie können dies während des Telefongesprächs oder in der Nachricht, die Sie an den Manager senden, darauf beziehen. Bringen Sie Ihre Begeisterung für diese neue Gelegenheit zum Ausdruck.
Fragen Sie den Manager, ob er sich auf Ihre Bewerbung freuen möchte, die Sie an Person xxx der Personalabteilung senden. Versuchen Sie nach Möglichkeit auch, den Leiter der Personalabteilung oder die für die Talentrekrutierung verantwortliche Person zu kontaktieren! Erzählen Sie ihm von Ihren Plänen und geben Sie ihm eine Vorschau auf die Schritte, die Sie unternehmen werden, um erfolgreich zu werden. Wie Sie seinem Unternehmen helfen, noch erfolgreicher zu werden und Ziele zu übertreffen.
Jeder weiß jetzt genau wer Sie sind!
Jetzt haben Sie eine sehr nette Gruppe von drei bis vier Personen. Alle relevanten Personen, die jetzt wissen, wer Sie sind und dass Sie etwas ganz Besonderes planen.
Stellen Sie sich vor, diese Leute sind irgendwie in den Bewerbungsprozess involviert! Welche Wirkung könnte es haben, wenn sie an der Kaffeemaschine sagen, dass sie einen ganz besonderen Kandidaten getroffen haben. Und bestätigt dann die andere Person, dass er auch von Ihnen mit einer ähnlichen Nachricht angesprochen wurde!
Jetzt haben Sie die totale Aufmerksamkeit!
In der Praxis wird dies auch von einem neuen Kandidaten in Vertrieb und Geschäftsentwicklung mit intensivem Kundenkontakt erwartet. Sie sind die Person, die neue Kunden gewinnen muss! Plötzlich sind Sie der Konkurrenz meilenweit voraus.
Diese hoffnungslose andere Gruppe von Bewerbern, die sich nur bewerben und vielleicht irgendwann anrufen, um zu fragen, wann sie eine Antwort erhalten und warum sie noch nicht eingeladen wurden? Jene Menschen, die faul und passiv blind ihrem Lebenslauf vertrauen.
Sie lassen diese Leute weit zurück! Während die Interviews noch nicht einmal begonnen haben, reden schon alle über dich!
Beste Bewerbungstipp 5: Absolute Kontrolle übernehmen
Abschließend noch ein Tipp zum Einchecken, Nachverfolgen und Vereinbaren von Terminen. Verlassen Sie niemals ein physisches Meeting, einen Telefonanruf oder eine E-Mail oder einen Chat ohne einen konkreten Aktionsplan. Verlassen Sie das Land nicht, ohne eine kurze Zusammenfassung der vereinbarten Fragen zu erörtern. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Vereinbarung und Bestätigung über den nächsten Schritt erhalten. Eine feste Uhrzeit und ein festgelegtes Datum, an dem ein Termin für eine Aktualisierung oder zum Fortfahren der Gespräche vereinbart wird.
Ist das nicht konkret möglich? Dann vereinbaren Sie ein spätes Datum, nach dem Sie erneut anrufen werden. Während dieses Gesprächs erinnern Sie Ihren Gesprächspartner an das, was kürzlich als nächster Schritt vereinbart wurde. Dies sorgt nicht nur für Klarheit, Konsistenz und gute Planung. Es stellt auch sicher, dass Sie besser einschätzen können, welche Anwendung sinnvoll ist, oder dass es an der Zeit ist, neue Initiativen zu entwickeln.
Mit anderen Worten: Ab jetzt sitzen Sie nicht mehr und warten darauf, dass HR Sie kontaktiert. Ab heute nehmen Sie die volle Kontrolle und Richtung. Und Sie bestimmen die nächsten Schritte.
Ändern Sie Ihre Mindset zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch
Nur mit der tatsächlichen Umsetzung dieser Tipps und einer Änderung Ihrer Einstellung zur Bewerbung kann Ihr idealer Job in Anspruch nehmen. Der Job, der Ihnen bei Ihrer weiteren persönlichen Entwicklung hilft. Der Job, der Ihnen hilft, Ihre persönlichen (finanziellen) Ziele im Leben zu verwirklichen.
Ab heute… .. Seien Sie mutig, stolz, denken und bewerben Sie nur noch großartig!
Ergreifen Sie die volle Kontrolle und Initiativen! Seien Sie ehrgeizig und lassen Sie sich nicht durch Unsicherheit und Massenkonformität eingrenzen. Beanspruchen Sie Ihren idealen Job, auf den Sie Anspruch haben, denn niemand sonst will und kann es besser als Sie. Lassen Sie die Konkurrenz hoffnungslos und meilenweit entfernt.
Es steckt bereits in Ihnen und Sie schaffen es! Und ich bin sicher, dass Sie Erfolg haben werden!
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