Kollegen im Büro: Jedes Organigramm ist nur eine Fassade
Kollegen, Unternehmen und interne Organisationen scheinen transparent zu sein. Vor allem, wenn man sich ein Organogramm anschaut. Es scheint eine ideale Darstellung der Realität und des Alltags lebens im Büro zu sein, aber die Realität sieht anders aus! In vielen Unternehmen ist ein Organogramm nur eine Fassade. Eine falsche Realität darüber, wie es idealerweise in Bezug auf die Verantwortlichkeiten aussehen sollte. In Wirklichkeit unterscheidet sich das Kräfteverhältnis in vielen Unternehmen völlig von dem, was Sie im Organigramm sehen!
Kollegen: Versteckte Netzwerke und Machtverhältnisse erkennen
Wenn Sie also in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich zunächst der versteckten Netzwerke und Machtverhältnisse bewusst werden. Sie müssen herausfinden, wer wirklich für eine Abteilung zuständig ist und wer starken Einfluss auf Menschen ausübt, die Ihnen wichtig sind. Sie müssen herausfinden, wer die rechte Hand Ihres Vorgesetzten und ihr Hörohr ist.
Wenn Sie sich der versteckten Netzwerke und Machtverhältnisse bewusst sind, wird dies Ihnen helfen, eine starke Position in Ihrem Unternehmen zu gewinnen. Sie können andere Leute als Lobby für Sie haben. Sie werden Gerüchte und Verschlusssachen zeitnah herausfinden, so dass Sie sich verteidigen oder bestimmte Gelegenheiten nutzen können. Ignorieren Sie die versteckten Netzwerke? Dann könnte dies eine Menge Arbeit auf Ihre Karriere setzen.
3 Beispiele für Kollegen in versteckten Netzwerken
Was sind einige Beispiele für Kollegen, die Teil eines solchen versteckten Netzwerks sind und enorme Macht und Einfluss haben?
1. Die Sekretärin
In einigen Unternehmen scheint die Mitteilung informell zu sein. Es mag wie eine vollständige Vereinbarung erscheinen, sich an den Chef Ihres Managers zu wenden, aber der Schein kann trügerisch sein. Manchmal ist die Sekretärin eine der mächtigsten Menschen in einem Unternehmen. Sie sieht und hört alles und ist die Vertraute des großen Chefs.
Vernachlässigen Sie den persönlichen Kontakt zur Sekretärin oder behandeln Sie sie schlecht? Dann könnte dies ihrer Karriere schaden. Sie kann negativ über Sie mit dem großen Chef sprechen, oder stellen Sie sicher, dass Sie in den Nachrichten schlecht sind, oder einfach nur ärgerlich für Sie, indem Sie Ihre Erklärung nicht rechtzeitig unterschreiben.
2. Ihre Fans und Botschafter
Auf der anderen Seite, wenn Sie wichtige Kollegen gut und respektvoll behandeln, dann kann Ihnen das enorm helfen. Geben Sie ihnen Anerkennung und das Gefühl, dass ihre Rolle unverzichtbar ist. Dass es so schön ist, dass sie hier sind, um sie zu helfen. Fragen Sie sie, was Sie tun könnten, um die Beziehung und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Geben Sie ihnen eine subtile Anerkennung in der Öffentlichkeit.
Sie werden sehen, dass diese Kollegen dann Ihre eigenen treuen Fans und internen Botschafter werden. Sie werden Ihnen helfen, Türen zu öffnen, die für andere Kollegen verschlossen bleiben. Auf diese Weise können bestimmte Kollegen Ihnen helfen, die Organisation aufzusteigen.
3. Der Lieblingskollege des Managers
Ein weiteres Thema, das regelmäßig auftritt, ist der Lieblingskollege Ihres Managers oder der große Chef. Das ist der Kollege, der künstlich im Sattel gehalten wird. Zum Beispiel wegen einer besonderen Beziehung zum großen Chef. In vielen Fällen ist dies ein attraktiver Kollegin.
Manchmal hat der große Chef heimlich eine Affäre mit seinem Lieblingskollegen gehabt, oder das ist einfach sein großer Traum und er hat es noch nicht geschafft! Es ist auch möglich, dass sie bereits eine Affäre hatten. Der große Chef hält nun seinen „Lieblingskollegen“ fest im Sattel. Sein Lieblingskollege ist plötzlich unantastbar geworden und erpresst den großen Chef… damit nicht einmal schmerzhafte Details über die geheime Affäre enthüllt werden!
Unzerbrechliche Beziehungen am Besten in Ruhu lassen
Bei solchen Lieblingskollegen ist es sehr wichtig, dass man sie in Ruhe lässt oder sie zumindest gleich behandelt. Versuchen Sie niemals, sie in ein schlechtes Licht zu rücken, indem Sie hinter ihrem Rücken klatschen. Wenn der große Chef sieht, dass sein Lieblingskollege schlecht behandelt wird, wird er sofort eingreifen, um sie zu schützen. Das könnte wirklich bedeuten, dass Sie plötzlich ins Abseits gedrängt werden. Dass Ihr Vertrag aus unerklärlichen Gründen plötzlich nicht verlängert wird.
Ich rate Ihnen daher, solche Beziehungen zu akzeptieren und anzuerkennen, dass sie unzerbrechlich sind. Dass man sie besser in Ruhe lassen sollte. Was Sie zum Beispiel tun können, ist der Lieblingskollegin zu helfen, wenn sie sie braucht. Und dann hoffen, dass der Lieblingskollege positiv über Sie mit dem großen Chef spricht. Aber seien Sie vorsichtig, nicht zu nah an Ihre Beziehung zu kommen. Sonst könnte es für den großen Chef unangenehm werden.
7 Tipps um versteckte Netzwerke und Machtverhältnisse zu entdecken mit Kollegen
Im Folgenden habe ich sieben Tipps für Sie zusammengefasst, wie Sie versteckte interne Organisationen entdecken können und was Sie als nächstes damit tun können, damit es Ihnen persönlichen Nutzen bringen kann:
- Erstellen Sie Ihr eigenes Organigramm! Unterschreiben Sie, wer mit wem befreundet ist. Wo möglich werden versteckte Interessen oder Macht ausgetauscht. Bewahren Sie dies an einem sicheren Ort auf, damit es nie versehentlich von Ihren Kollegen entdeckt werden kann!
- Versuchen Sie herauszufinden, wer die Menschen sind die Sie verwenden könnten, um Ihre eigene Situation und persönliche Marke zu stärken. Konzentrieren Sie sich auch auf die Menschen, die eine Bedrohung darstellen könnten. Versuchen Sie zunächst, diese Gefahr zu isolieren!
- Schauen Sie sich beim Mittagessen oder während der Networking-Partys genau an, welche Menschen sehr nah beieinander liegen und achten Sie genau auf ihre nonverbale Kommunikation.
- Verlassen Menschen oft die Arbeit zur gleichen Zeit oder kurz nacheinander? Gehen sie oft miteinander zum Mittagessen oder halten ihre Einzelgespräche oft nur etwas länger als sonst? Dann sollten Sie diese Leute auf jeden Fall auf Ihre Liste setzen!
- Versuchen Sie, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, wer die wichtigsten Menschen für Sie sind oder eine Bedrohung für Sie sind.
- Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig an gemeinsamen Mittagessen und Getränken teilnehmen. Auf diese Weise können Sie besonders darauf achten, wie Kollegen in einer informelleren Atmosphäre miteinander interagieren.
- Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Kollegen ihm und dem Team besonders wichtig sind. Fragen Sie, wie Sie ihm helfen können, die Beziehung zu diesen Kollegen zu verbessern. Sie punkten hier sofort zweimal!
Chancen nutzen und Bedrohungen beseitigen mit Kollegen
Lassen Sie sich von nun an nicht mehr von versteckten internen Beziehungen und Machtverhältnissen überraschen! Achten Sie regelmäßig darauf. Seien Sie sich der einzigartigen Chancen bewusst, aber auch der Bedrohungen. Nutzen Sie die Chancen und unternehmen Sie Schritte, um die Risiken zu reduzieren. Als einer der wenigen können Sie sehen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich funktioniert und wie Ihre Kollegen tatsächlich zusammenarbeiten. Bewahren Sie immer die Informationen und Dinge, die Sie entdecken, für sich auf!
Klatschen Sie nicht über versteckte Angelegenheiten oder Machtverhältnisse, denn dann geben Sie alle Ihre geheimen Karten. Lassen Sie sich nicht verführen. Wenn Sie immer noch mit jemandem darüber sprechen möchten, besprechen Sie es nur mit Ihrem Partner oder Ihrer Familie. Seien Sie wachsam und stellen Sie sicher, dass Ihr einzigartiger Vorteil und Ihr geheimes Wissen nie in die Öffentlichkeit gelangen!
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