Parimad nõuanded kandideerimiseks ja miks keegi ei loe teie kaaskirja
Millised on 5 parimat nõuannet kandideerimiseks, et saavutada maksimaalne nähtavus? Tööle kandideerimise traditsiooniline vorm on juba ammu lakanud toimimast. Ükski värbaja ei loe teie kaaskirja isiklikult ja tähelepanelikult. Inimesed on liiga hõivatud ja konkurentsi on liiga palju. Kuidas tagada, et suudate konkurentsist (mürast) kõrgemale tõusta, nii et värbajad kuulevad teie sõnumit ja tunnevad huvi?
Töökirjade saatekirja kirjutamine ja erinevate inimeste poole pöördumine
Veenduge, et teie taotlus ei sõltu personalitöötajast või ühest inimesest. Kasutage oma eesmärgi saavutamiseks mitut meediat ja inimest. Olles teistest erinev, paistate kohe silma ja saate kõigi tähelepanu. Te avaldate muljet personaliosakonnale ja oma uuele ülemusele. Nimelt sellepärast, et püüate tõeliselt silma paista ja töötate kirglikult. Kes ei tahaks rohkem teada sellisest kirglikust ja pühendunud kandidaadist? Nii et uuri edasi ja kutsu ta intervjuule!
Teie tulevane juht ootab lihtsalt sama, mis müügi- ja äriarenduse eksperdilt. Te ei kavatse lasta kõiki oma akquisitsioonipüüdlusi peatada mõne ebakompetentse operaatori või sekretäri tõttu! Et teid pidevalt tagasi lükatakse, nii et teie head kavatsused ja lisaväärtus ei jõua kunagi õige inimeseni. Sama kehtib ka tööle kandideerimisel! Ärge kunagi pange kõiki mune ühte korvi!
Loominguline töökoha taotlus ja paistab teiste taotlejate hulgast silma
Peate kasutama erinevaid kommunikatsioonivahendeid ja püüdma loominguliselt jõuda mitme adressaadini. Eesmärk on, et kõik teaksid, kes te olete, ja ideaalis räägiksid teist oma esmaspäevahommikuse koosoleku ajal või kohvimasina juures. Siis näitavad ja arutavad nad uhkelt kõiki õigeid kandidaate, kes tiksuvad kõikides kastides. Kandidaadid, kes on paberil kvalifitseerunud ideaalseks kandidaadiks uuele ametikohale.
Kas teil puudub mõni kvalifikatsioon? Siis võid ikkagi jõuda järgmisesse vooru, sest sa püüad väga palju ja oled loominguline tegija! Sellest ongi juttu, sest siis saad tööintervjuul ikkagi silma paista, sest nad õpivad sind isiklikult tundma.
5 parimat töökuulutuse nõuannet, mis toimivad
Aga kuidas edasi minna? Kuidas te suudate silma paista ja konkureerida kogenumate taotlejatega? Kandidaatidega, kellel on ehk kõrgem haridus ja rohkem kogemusi? Selleks olen allpool sõnastanud mõned olulised isiklikud nõuanded. Ja ikkagi … pea meeles, et ükski esimene kaaskiri ei tohiks kunagi olla liiga pikk või suurem kui neli lõiku või pikem kui üks A4 kirjapaber niikuinii.
Parim kandideerimisnõuanne 1: pälvige maksimaalne tähelepanu
Ärge alustage oma alguslauset turvalise standardlausega, näiteks: või: Olen huvitatud sellest ametikohast, vaid alustage oma avaldust lugeja maksimaalse tähelepanu äratamisega. Alustage avatud küsimusega või vastuolulise väitega. Haara nende vahetu tähelepanu, tõmba seda maksimaalselt ja veendu, et nad tahavad jätkata lugemist.
Mõelge endast kui sellest ühest raamatust suures raamatupoes. Raamat, mille pealkirja ja kaanega te kirjanikuna soovite, et see ärataks kaupluses olevate klientide maksimaalset tähelepanu. Sa tahad, et kliendid võtaksid selle raamatu kätte ja loeksid tagakaane! Sellest ongi juttu! Siin on näide avatud küsimusest, millega võiksite oma taotlust alustada:
Kui palju rohkem tehinguid saaks teie ettevõte sõlmida, kui te kasutaksite minu tehnikat ja ainulaadset motivatsiooni? Jätka lugemist ja ma annan sulle kolm põhjust, miks ma hoolitsen selle eest, et sa saavutaksid oma müügieesmärgid.
Gerrit Jan de Vries
OK … sa pead olema kas idioot või täiesti ebapädev või mõlemad, kui sa vähemalt ei jätka lugemist, eks? Täpselt! Õhus on lugeja jaoks suur tasu (tasu), kui ta jätkab. Ettevõtjana tahate kindlasti välja selgitada, kuidas te seda teete ja millised on need kolm põhjust, või kasutada midagi sellist:
Kolm olulist arengut teie tööstusharus, mis võivad võimaldada teie ettevõttel luua lisakäivet. Lugege edasi ja avastage, kuidas ma tugevdan teie meeskonda, et neid võimalusi üheskoos maksimaalselt ära kasutada.
Gerrit Jan de Vries
Tööandja tahab nüüd kindlasti rohkem teada teie kohta
Maitsev! Tõesti fantastiline! Tahad lihtsalt edasi lugeda ja teada, mis saab tasuks. Igal juhul tahad teada, kes see ainulaadne kandidaat on! Sellise lööklause avasõnaga ja suurejoonelise märkusega tulistate end otse kaaskirjade virna tippu! Nii jätad konkurendid lootusetult ja ilma igasuguse võimaluseta!
Seetõttu ei tohi enam turvaliselt mängida, sest sellega te tõesti ei jää tänapäeval ellu ja kindlasti mitte väga konkurentsitihedal turul. Ainult suurelt mõeldes ja suurelt kandideerides võite selle töö saada!
Parim kandideerimisnõuanne 2: Märgi oskused ja omadused
Kasutage kollast markerit, et tuua esile peamised oskused ja omadused, mida te kuulutuses leiate. Mõnikord korduvad need otseselt või kaudselt mitu korda. Mõnikord on need lausetes peidetud. Kirjutage need punktid üles ja püüdke need kõik üles leida ja kaardistada!
On vaja, et te annaksite lugejale peenelt mõista, et teil on need oskused juba olemas või et te olete valmis õppima, investeerides endasse veelgi rohkem. Tooge ka näiteid, kuidas te olete juba varasemal töökohal, kolledžis või praktika ajal oskust edukalt rakendanud.
Tehke see lugeja jaoks käegakatsutavaks ja näidake, et te mõistate seda. Andke talle eelvaade, kuidas te aitate tal saada edukaks. Seega andke alati tagasisidet, mida konkreetselt teie enda oskuste kohta nõutakse. Ühendage see tagasi oma ambitsioonide ja enda ainulaadse isiksusega. Veenduge, et lugeja saab nii otsese kui ka kaudse kinnituse, et te olete ideaalne kandidaat.
Miks sa oled parem ja miks nad peaksid sulle võimaluse andma.
Kirjutage ka, miks te teistest taotlejatest erinete. Selgitage, miks te näiteks oma bakalaureusekraadiga saate edukamaks kui magistrikraadiga konkurent. Tooge näiteid ja esitage väljakutse! Ärge kartke puudusi välja tuua!
Võtke nende käest kinni ja andke uusi teadmisi. Näidake, et teie teadmised turunduse ja tarbijakäitumise valdkonnas annavad teile ainulaadse eelise, sest te oskate klientide ostuprotsessi palju paremini hinnata. Näidake lugejale, et teie juriidiline taust annab teile eelise lepingute läbirääkimisprotsessis. See võimaldab teil võtta kontrolli enda kätte ja näidata, et olete süvenenud sellesse ametikohta ja ettevõttesse. Näidate, et teil on x-faktor, et olla uuel ametikohal edukas.
Parim töökuulutuse nipp 3: Tee suur unikaalne planeerimine
Märkige oma tutvustuses ja kaaskirjas, mida te kavatsete teha. Selgitage, mida te saavutate esimese nädala jooksul, seejärel esimese 30 päeva jooksul, seejärel esimese kolme kuu jooksul ja lõpuks aasta jooksul samm-sammult. Ja mida te igal etapil oma uue tööandja jaoks teete ja saavutate.
See on tööandjate jaoks äärmiselt väärtuslik. See näitab, et olete teinud plaani ja et suudate eesmärkide ja tähtaegadega struktureeritult toime tulla. Keegi ei tee seda ja teil on kandidaadina ainulaadne võimalus eristuda ja hakata seda kasutama.
Parim kandideerimisnõuanne 4: Pöördu otse mitme inimese poole
Ärge kunagi toetuge ainult ühele inimesele ja illusioonile, et ainult see üks inimene aitab teil leida uue töökoha. Seega ärge enam lihtsalt täitke kandideerimisvormi või saatke kaaskiri ja siis ei tee midagi muud!
Selle asemel helistage eelnevalt personalitöötajale ja tehke selgeks, et te kavatsete kandideerida ning et nad võivad juba praegu teie CV-d ja motivatsiooni oodata. Võta ka sotsiaalmeedia, näiteks LinkedIni kaudu eelnevalt ühendust värbava juhiga või meeldi tulevase juhi asjakohastele postitustele.
Lõpuks, kui võimalik, võtke ühendust tulevaste kolleegidega konverentsidel, võrgustikujookidel ja üritustel. Sellele võite viidata telefonivestluse ajal või sõnumis, mille saadate juhile. Väljendage oma entusiasmi selle uue võimaluse suhtes.
Küsige juhilt, kas ta soovib ootab teie avaldust, mille te saadate personaliosakonna isikule xxx. Kui võimalik, proovige võtta ühendust ka personaliosakonna direktoriga või talentide värbamise eest vastutava isikuga! Rääkige talle oma plaanidest ja andke talle eelvaade sammudest, mida te võtate, et saada edukaks. Kuidas te aitate tema ettevõttel veelgi edukamaks muutuda ja eesmärke ületada.
Kõik teavad nüüd täpselt, kes sa oled
Nüüd on teil väga tore grupp kolmest kuni neljast inimesest … kõik asjakohased inimesed, kes nüüd teavad, kes te olete ja et te plaanite midagi väga erilist.
Kujutage ette, et need inimesed on kuidagi seotud taotlemise protsessiga! Mis mõju võib olla sellel, kui nad ütlevad kohvimasina juures, et nad on kohtunud väga erilise kandidaadiga. Ja siis kinnitab teine inimene, et ka tema on teie poole pöördunud sarnase sõnumiga!
Te olete loonud tohutu hoo ja teil on nüüd kõigi tähelepanu.
Praktikas oodatakse seda ka uuelt kandidaadilt müügi- ja äriarenduse valdkonnas, kus on intensiivne kliendikontakt. Teie olete see inimene, kes peab uusi kliente sisse tooma! Äkki olete konkurentidest miili võrra ees.
See lootusetu teine grupp taotlejaid, kes ainult kandideerivad ja võib-olla helistavad millalgi, et küsida, millal nad vastuse saavad ja miks neid veel ei ole kutsutud? Need inimesed, kes laisalt ja passiivselt pimesi oma CV-d usaldavad.
Te jätate need inimesed kaugele maha! Kuigi intervjuud pole veel isegi alanud, räägivad kõik juba sinust!
Parim töökoha kandideerimise nipp 5: Võta täielik kontroll enda kätte
Lõpetuseks üks nõuanne registreerimise, järelmeetmete ja kohtumiste kokkuleppimise kohta. Ärge kunagi jätke füüsilist kohtumist, telefonikõnet, e-kirja või vestlust ilma konkreetse tegevusplaanita. Ärge lahkuge, ilma et oleksite arutanud lühikokkuvõtet kokkulepitu kohta. Veenduge, et saate kokkuleppe ja kinnituse järgmise sammu kohta. Kindel aeg ja kuupäev, kui lepitakse kokku kohtumine ajakohastamiseks või vestluse jätkamiseks.
Kas see ei ole konkreetselt võimalik? Siis leppige kokku hiljemalt kuupäev, mille järel te uuesti helistate. Selle vestluse käigus tuletate oma vestluspartnerile meelde, milles hiljuti ühiselt kokku lepiti järgmise sammuna. See ei taga mitte ainult selgust, järjepidevust ja head planeerimist. See tagab ka selle, et saate paremini hinnata, milline taotlus on mõttekas või et on aeg uusi algatusi välja töötada.
Teisisõnu: nüüdsest alates ei jää te enam istuma ja ootama, et personalitöötaja teiega ühendust võtaks. Alates tänasest võtate te ise täie kontrolli ja juhtimise üle. Ja te määrate järgmised sammud.
Muutke oma mõtteviisi töökoha taotlemise ja tööintervjuu suhtes
Ainult nende näpunäidete tegeliku rakendamisega ja oma mõtteviisi muutmisega töökoha taotlemise suhtes saate nõuda oma ideaalset töökohta. Töö, mis aitab teil edasi areneda isiklikult. Töö, mis aitab teil realiseerida oma isiklikke (rahalisi) eesmärke elus.
Alates tänasest… … Ole julge, uhke, mõtle ja kandideeri suurelt.
Võtke initsiatiiv ja täielik kontroll ja kontroll. Olge ambitsioonikas ja ärge laske end piirata ebakindluse ja massilise konformismiga. Nõudke oma ideaalset tööd, millele teil on õigus, sest keegi teine ei taha ja ei oska seda teha paremini kui teie. Jäta konkurendid lootusetult ja kilomeetrite kaugusele.
See on juba sinus olemas ja sa suudad seda teha… ja ma olen kindel, et see õnnestub!
Raamatu allikas
Need 5 parimat kandideerimisnõuannet, et jõuda igale tööintervjuule, on võetud raamatust “Ettevõtte müügi võitjate juhend: Transform your life and become a top sales performer”, mille autor on Gerrit Jan de Vries. Vaadake e-raamatut ja taskuformaadis versiooni Amazonis.