Umgang mit kritischem Mikromanager und Mikromanagement
Mikromanagement… Ihr Vorgesetzter wird Ihnen die Einzelgespräche fast immer als einen Moment präsentieren, in dem er Ihnen helfen möchte und in dem er gemeinsam mit Ihnen schauen wird, wie Sie noch erfolgreicher werden können. In Wirklichkeit ist das Einzelgespräch ein zusätzlicher Kontrollmechanismus für Ihren Vorgesetzten.
Es ist die Zeit für viele Manager, Sie im Mikromanagement zu verwalten. Aber auch, um zu überprüfen, ob Sie effektiv und effizient arbeiten. Ihr Vorgesetzter möchte genau sehen können, was Sie tun. Dann ist es ist auch die Lieblingszeit Ihres Managers, um Kritik zu üben und anzupassen. Auch wenn alles perfekt läuft und gar keine Anpassung notwendig ist, oder wenn es eigentlich gar keinen Grund zur Kritik gibt!
Sie sollten sich besser darauf vorbereiten, dass es trotzdem passiert!
Fake-Coaching-Moment Ihres Mikromanagers für sein Idealbild
Schließlich haben die meisten Manager ein großes intrinsisches Bedürfnis, Sie ständig zu überwachen. Sie finden es notwendig, zu kritisieren und sich anzupassen, weil alles in das idealen Bild passen muss, das sie im Sinn haben.
Viele Manager werden versuchen, Sie während der Einzelgespräche zu ändern. Einige Beispiele, die Sie wahrscheinlich gehört haben:
- Manager ziehen es vor, Sie in eine ideale Person und Art von Mitarbeiter für sie zu verwandeln.
- Oft erwähnen Manager bestimmte persönliche Eigenschaften, von denen sie möchten, dass Sie mehr erfahren.
- Denken Sie zum Beispiel daran, dass Sie viel sozialer sein müssen.
- Dass Sie weniger egoistisch sein müssen.
- Dass man teamfähiger werden muss und mehr „drinks“ mit Kollegen haben muss
- Und eine andere Einstellung gegenüber seinen Kunden einnehmen muss.
- Auch, dass Sie viel durchsetzungsfähiger und härter sein müssen, während dies eigentlich überhaupt nicht zu Ihrem Charakter und Ihrer Persönlichkeit passt!
Tappen Sie nicht in diese Falle inkompetenter, unsicherer Manager und seien Sie immer Sie selbst!
Schlagen Sie Konkurrenten und Mikromanager, indem Sie sich einfach selbst treu bleiben
Denken Sie daher daran, dass Sie immer auf Kritik hören können. Lerne, genau das daraus herauszuholen, womit Sie wirklich etwas anfangen können. Denken Sie daran, dass Sie Ihre einzigartige Persönlichkeit niemals ändern sollten, weil ein Manager das Gefühl hat, dass Sie nicht in das Idealbild passen. Das Idealbild, das nur er im Sinn hat, muss sein idealer Verkäufertyp als Mensch erfüllen.
Das ist wirklich das Schlimmste, was Sie tun können! Warum?
- Erstens ist Ihre eigene einzigartige Persönlichkeit das Einzige, was Sie von allen anderen internen und externen Wettbewerbern unterscheidet.
- Zweitens ist es nur ein Manager mit einer bestimmten Idee im Kopf. Er ist auch nur ein Mensch, der vorübergehend in dieser Position ist.
Der nächste Manager hat sicherlich ein anderes Idealbild im Kopf und der Manager, der danach kommt, auch!
Ignorieren Sie den Rat des Mikromanagers
Niemand ist perfekt. Tatsache ist jedoch, dass Menschen von anderen Menschen kaufen, weil sie Vertrauen in die Person haben, die Sie sind. Lassen Sie sich daher nicht beeinflussen und schon gar nicht verändern! Sich auszuleben und so zu tun, als wäre man anders als das, was man wirklich ist, wird früher oder später immer gegen einen arbeiten. Dies sind große Ärgerpunkte, die Kunden wirklich nicht zu schätzen wissen werden!
Was denken Sie? Wie gehen Sie mit kritik von Ihrem Chef um und wie behandeln Sie eine inkompetente Führungskraft? Lassen Sie es uns wissen und teilen Sie Ihren Kommentar mit der Community unten! Lesen Sie auch diesen Artikel, wie Sie sich im Microsoft Teams- oder Zoom-Meeting wie eine schlaue Hyäne verhalten und Ihre Kollegen und Mikromanager besiegen können!
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