A legjobb álláspályázati tippek és miért nem olvassa el senki a motivációs leveled
Mi az 5 legjobb álláspályázati tipp a maximális expozíció érdekében? Az álláspályázat hagyományos formája már régen nem működik. Egyetlen toborzó sem olvassa el személyesen és figyelmesen a motivációs leveledet. Az emberek túlságosan elfoglaltak, és túl nagy a verseny. Hogyan biztosíthatod, hogy kiemelkedj a konkurencia (a zaj) közül, hogy a toborzók meghallják az üzenetedet és érdeklődni kezdjenek irántad?
Állásajánló levél írása és különböző emberek megkeresése
Győződjön meg róla, hogy alkalmazása nem függ a HR-től vagy egyetlen személytől. Használjon több médiumot és embert a célja eléréséhez. Azzal, hogy különbözik a többiektől, azonnal kitűnhet és mindenki figyelmét magára vonhatja. Lenyűgözni fogja a HR-eseket és az új főnökét. Mégpedig azért, mert valóban igyekszel kitűnni és szenvedélyesen dolgozol. Ki ne szeretne többet tudni egy ilyen szenvedélyes, elkötelezett jelöltről? Vizsgálódjon hát tovább, és hívja meg egy interjúra!
Az Ön leendő vezetője egyszerűen ugyanezt várja el egy értékesítési és üzletfejlesztési szakértőtől. Nem fogja minden akvizíciós törekvését megállítani egy hozzá nem értő operátor vagy titkárnő! Hogy folyamatosan elutasítsák, így jó szándékaid és hozzáadott értéked soha nem jut el a megfelelő személyhez. Ugyanez a helyzet egy álláspályázatnál is! Soha ne tegye mindenét egyetlen kosárba!
Kreatív álláspályázat és tűnjön ki a többi pályázó közül
Többféle kommunikációs eszközt kell használnia, és kreatív módon kell megpróbálnia több címzettet elérni. A cél az, hogy mindenki tudja, ki vagy, és ideális esetben a hétfő reggeli megbeszélésen vagy a kávéautomatánál beszéljenek rólad. Aztán büszkén mutogatják és megbeszélik az összes megfelelő jelöltet, aki kipipál minden négyzetet. Azokat a jelölteket, akik papíron ideális jelöltnek minősülnek az új pozícióra.
Hiányzik néhány képesítés? Akkor még mindig bejuthatsz a következő fordulóba, mert nagyon igyekszel és kreatív vagy! Erről van szó, mert akkor az állásinterjún még mindig meg fogsz jelenni, mert személyesen is megismernek.
Az 5 legjobb álláspályázati tipp, ami tényleg működik
De hogyan kell eljárni? Hogyan tudsz kitűnni és versenyezni a tapasztaltabb jelentkezőkkel? Azokkal a jelentkezőkkel, akik talán magasabb végzettséggel és több tapasztalattal rendelkeznek? Ehhez az alábbiakban néhány alapvető személyes tippet fogalmaztam meg. És egyébként … ne feledje, hogy az első motivációs levél soha nem lehet túl hosszú, négy bekezdésnél nagyobb, vagy amúgy sem lehet hosszabb egy A4-es levélpapírnál.
A legjobb álláspályázati tipp 1: Hívd fel magadra a maximális figyelmet
Ne kezdd a nyitó mondatot a biztonságos standard mondattal, mint például: … vagy: Érdekel a pozíció, hanem kezdd a pályázatodat azzal, hogy maximálisan felhívod az olvasó figyelmét. Kezdje egy nyitott kérdéssel vagy egy ellentmondásos kijelentéssel. Ragadd meg az azonnali figyelmét, vond magadra maximálisan, és érd el, hogy folytatni akarja az olvasást.
Gondolj magadra úgy, mint arra az egy könyvre egy nagy könyvesboltban. Az a könyv, amelynek te, mint író, azt szeretnéd, hogy a címe és a borítója a lehető legnagyobb figyelmet vonja magára a boltban lévő vásárlók körében. Azt akarod, hogy a vásárlók vegyék kézbe ezt a könyvet, és olvassák el a hátsó borítót! Erről szól az egész! Itt van egy példa egy nyitott kérdésre, amellyel kezdheted a pályázatodat:
Hány üzlettel több üzletet tudna az Ön cége lezárni, ha az én technikáimat és egyedi motivációmat használná? Olvasson tovább, és elmondok három okot, amiért biztos lehet benne, hogy eléri az értékesítési céljait.
Gerrit Jan de Vries
Oké … vagy idióta vagy, vagy teljesen inkompetens, vagy mindkettő, ha nem olvasod tovább, igaz? Pontosan! Az olvasó számára nagy jutalom (kifizetődés) van a levegőben, ha folytatja. Cégként feltétlenül ki akarod találni, hogyan fogod ezt csinálni, és mi a három ok, vagy használj valami ilyesmit:
Három fontos fejlesztés az Ön iparágában, amelyek lehetővé tehetik, hogy cége többletforgalmat generáljon. Olvasson tovább, és fedezze fel, hogyan erősítem meg csapatát, hogy együtt a legtöbbet hozhassuk ki ezekből a lehetőségekből.
Gerrit Jan de Vries
A munkáltató most már biztosan többet akar tudni rólad.
Finom! Tényleg fantasztikus! Csak olvasni akarsz tovább, és tudni, mi lesz a vége. Mindenesetre tudni akarod, ki ez az egyedülálló jelölt! Egy ilyen bombasztikus nyitósorral és nagyszerű megjegyzéssel egyenesen a kísérőlevelek halmazának élére lövöd magad! Ezzel esélytelenül és reménytelenül hagyod a versenytársaidat!
Ezért ne játsszon tovább a biztosra, mert ezzel tényleg nem fog túlélni manapság, és főleg nem egy nagyon versenyképes piacon. Csak nagyban gondolkodva és nagyban pályázva kaphatod meg azt az állást!
A legjobb álláspályázati tipp 2: Jelöld meg a készségeket és tulajdonságokat!
Sárga filccel jelölje ki a hirdetésben található főbb készségeket és tulajdonságokat. Néha ezek közvetlenül vagy közvetve többször is megismétlődnek. Néha a mondatokban vannak elrejtve. Írd le ezeket a pontokat, és próbáld meg mindet megtalálni és feltérképezni!
Szükséges, hogy finoman tudatosítja az olvasóban, hogy jelentkezik, hogy már rendelkezik ezekkel a készségekkel, vagy hogy hajlandó tanulni azáltal, hogy tovább fektet magába. Mondjon példákat arra is, hogyan alkalmazta már sikeresen az adott készséget egy korábbi munkahelyén, vagy a főiskolán, illetve egy szakmai gyakorlat során.
Tegye kézzelfoghatóvá az olvasó számára, és mutassa meg neki, hogy érti. Adj neki egy előzetest arról, hogyan fogsz segíteni neki abban, hogy sikeres legyen. Tehát mindig azt a visszajelzést adja, amit konkrétan a saját képességeiről kér. Kapcsolja vissza az ambícióihoz és saját egyedi személyiségéhez. Győződjön meg róla, hogy az olvasó közvetlen és közvetett megerősítést kap arról, hogy Ön az ideális jelölt.
Miért vagy jobb, és miért kellene esélyt adni neked?
Írja le azt is, hogy miért különbözik a többi pályázótól. Magyarázd meg, hogy például te az alapdiplomáddal miért leszel sikeresebb, mint a mesterdiplomás versenytársad. Mondj példákat és állítsd kihívás elé! Ne féljen rámutatni a hiányosságokra!
Fogd meg a kezüket, és adj új betekintést. Mutassa meg, hogy a marketing és a fogyasztói magatartás területén szerzett ismeretei egyedülálló előnyt jelentenek Önnek, mert sokkal jobban fel tudja becsülni a vásárlók vásárlási folyamatát. Mutassa meg az olvasónak, hogy jogi háttere előnyt biztosít Önnek a szerződéskötési tárgyalások során. Ez lehetővé teszi, hogy átvegye az irányítást, és megmutassa, hogy elmerült a pozícióban és a vállalatban. Megmutatja, hogy rendelkezik az x-faktorral ahhoz, hogy sikeres legyen az új pozícióban.
Legjobb álláspályázati tipp 3: Készíts egy nagyszerű egyedi tervezést
A pályázatban és a kísérőlevélben írja le, hogy mit szándékozik tenni. Magyarázza el, hogy mit fog elérni az első héten, majd az első 30 napban, aztán az első három hónapban, végül pedig egy év alatt, lépésről lépésre. És azt is, hogy minden egyes szakaszban mit fogsz tenni és elérni új munkáltatód számára.
Ez rendkívül értékes a munkáltatók számára. Megmutatja, hogy Ön tervet készített, és hogy képes a célokat és határidőket strukturáltan kezelni. Ezt senki sem csinálja, és Önnek mint pályázónak egyedülálló lehetősége van arra, hogy kitűnjön, és elkezdjen élni ezzel.
A legjobb álláspályázati tipp 4: Közvetlenül több emberhez fordulj
Soha ne hagyatkozzon egyetlen személyre és arra az illúzióra, hogy csak ez az egy személy fog segíteni az új állás megtalálásában. Tehát ne csak töltse ki a jelentkezési lapot, vagy küldje el a kísérőlevelet, és aztán ne tegyen semmi mást!
Ehelyett hívja fel előre a HR-eseket, és tegye egyértelművé, hogy jelentkezni fog, és hogy már most várják az önéletrajzát és motivációját. A közösségi médián, például a LinkedInen keresztül is lépjen kapcsolatba előre a felvételi vezetővel, vagy lájkolja a leendő vezető releváns bejegyzéseit.
Végül, ha lehetséges, lépjen kapcsolatba leendő kollégáival konferenciákon, hálózati italokon és rendezvényeken. Erre utalhat a telefonbeszélgetés során, vagy a vezetőnek küldött üzenetben. Fejezze ki lelkesedését az új lehetőség iránt.
Kérdezze meg a menedzsert, hogy szeretné-e várni a jelentkezését, amelyet elküld a HR-osztály xxx személyének. Ha lehetséges, próbáld meg felvenni a kapcsolatot a HR osztály igazgatójával vagy a tehetségtoborzásért felelős személlyel is! Meséljen neki a terveiről, és adjon neki egy kis ízelítőt a siker érdekében tett lépésekről. Hogyan fog segíteni a vállalatának abban, hogy még sikeresebbé váljon, és túlteljesítse a kitűzött célokat.
Most már mindenki pontosan tudja, hogy ki vagy
Most már van egy nagyon kedves, három-négy fős csoportod … minden fontos ember, aki most már tudja, hogy ki vagy, és hogy valami nagyon különlegeset tervezel.
Képzeljük el, hogy ezek az emberek valahogyan részt vesznek a pályázati eljárásban! Milyen hatása lehet annak, ha a kávéautomatánál azt mondják, hogy egy nagyon különleges jelölttel találkoztak. Majd megerősíti a másik személyt, hogy őt is megkeresték hasonló üzenettel!
Hatalmas lendületet vettél, és most mindenki rád figyel.
A gyakorlatban ez elvárható egy új jelöltől is az értékesítés és üzletfejlesztés területén, intenzív ügyfélkapcsolatokkal. Ön az a személy, akinek új ügyfeleket kell szereznie! Hirtelen mérföldekkel a versenytársak előtt jársz.
A jelentkezők másik reménytelen csoportja, akik csak jelentkeznek, és esetleg valamikor felhívják őket, hogy mikor kapnak választ, és miért nem kaptak még meghívást? Azok az emberek, akik lustán és passzívan vakon bíznak az önéletrajzukban.
Ezeket az embereket messze magad mögött hagyod! Bár még el sem kezdődtek az interjúk, máris mindenki rólad beszél!
Legjobb álláspályázati tipp 5: Vedd át a teljes irányítást
Végezetül egy tipp a bejelentkezéssel, a nyomon követéssel és a találkozókkal kapcsolatban. Soha ne hagyjon ott egy fizikai találkozót, telefonhívást, e-mailt vagy chatet konkrét cselekvési terv nélkül. Ne távozzon a megbeszéltek rövid összefoglalója nélkül. Győződjön meg róla, hogy megállapodást és megerősítést kap a következő lépésről. Meghatározott időpont és dátum, amikor időpontot egyeztetnek egy frissítésre vagy a beszélgetés folytatására.
Ez nem lehetséges konkrétan? Akkor állapodjon meg egy legkésőbbi időpontban, amely után újra felhív. A beszélgetés során emlékeztesse beszélgetőpartnerét arra, hogy miben állapodtak meg nemrég közösen a következő lépésként. Ez nemcsak a tisztánlátást, a következetességet és a jó tervezést biztosítja. Azt is biztosítja, hogy jobban meg tudja becsülni, melyik alkalmazásnak van értelme, vagy hogy itt az ideje új kezdeményezéseket kidolgozni.
Más szóval: mostantól kezdve nem várhatod tovább, hogy a HR-es felvegye veled a kapcsolatot. Mától kezdve Ön veszi át a teljes irányítást és irányítást. És Ön határozza meg a következő lépéseket.
Változtasson a gondolkodásmódján az álláspályázat és az állásinterjú kapcsán
Csak ezeknek a tippeknek a tényleges végrehajtásával és az álláspályázatokkal kapcsolatos gondolkodásmód megváltoztatásával lehet igényt tartani az ideális állásra. Azt az állást, amely segít a további személyes fejlődésedben. Azt az állást, amely segít megvalósítani személyes (pénzügyi) életcéljaidat.
Mától… … Légy bátor, büszke, gondolkodj és pályázz nagyban.
Kezdeményezzen, és vegye át a teljes irányítást és ellenőrzést. Legyen ambiciózus, és ne korlátozza a bizonytalanság és a tömeges megfelelés. Igényelje ki az ideális állását, amelyhez joga van, mert senki más nem akarja és nem tudja jobban csinálni, mint Ön. Hagyd reménytelenül és mérföldekre a konkurenciát.
Ez már benned van, és meg tudod csinálni… és biztos vagyok benne, hogy sikerülni fog!
Könyvforrás
Az 5 legjobb álláspályázati tippet, amellyel bármelyik állásinterjúra eljuthatsz, a „The corporate sales winners guide” című könyvből vettük: Transform your life and become a top sales performer” című könyvből, írta Gerrit Jan de Vries. Tekintse meg az ebook és a papírkötésű változatot az Amazonon.