Spopadanje s kritikami vodje in mikromenedžmentom
Vodja vam bo individualna srečanja skoraj vedno predstavil kot trenutek, ko vam želi pomagati. In na katerem bo skupaj z vami preveril, kako lahko postanete še uspešnejši. V resnici je individualni sestanek dodaten nadzorni mehanizem vašega vodje.
To je čas, ko vas številni vodje upravljajo na mikroravni. Prav tako pa lahko preverijo, ali delate uspešno in učinkovito. Vaš vodja želi natančno videti, kaj počnete.
To je tudi najljubši čas za kritiziranje in prilagajanje vašega vodje. Tudi če gre vse odlično in prilagoditev sploh ni potrebna ali če pravzaprav sploh ni razloga za kritiko!
Vseeno se raje pripravite na to, da se bo to zgodilo!
Fake-coaching trenutek vašega mikro menedžerja za njegovo idealno sliko
Navsezadnje ima večina vodij veliko notranjo potrebo, da vas nenehno spremlja. Zdi se jim nujno kritizirati in prilagajati, saj se mora vse ujemati z idealno sliko, ki jo imajo v mislih.
Številni mikro vodje vas bodo na individualnih sestankih skušali spremeniti. Nekaj primerov, ki ste jih verjetno že slišali:
- Vodje vas želijo spremeniti v idealno osebo in tip zaposlenega zanje.
- Vodje pogosto omenijo določene osebne lastnosti, za katere želijo, da jih bolje spoznate.
- Ne pozabite na primer, da morate biti veliko bolj družabni.
- Da bi morali biti manj sebični.
- Da morate postati bolj timski igralec, se več družiti s sodelavci in imeti drugačen odnos do strank.
- Prav tako, da morate biti veliko bolj samozavestni in strogi, čeprav to pravzaprav sploh ne ustreza vašemu značaju in osebnosti!
Ne padajte v past nesposobnih in negotovih vodij in bodite vedno sami!
Premagajte tekmece tako, da ostanete zvesti sami sebi
Zato ne pozabite, da lahko vedno prisluhnete kritiki. Naučite se iz nje potegniti točno tisto, s čimer lahko zares nekaj naredite.
Ne pozabite, da nikoli ne smete spremeniti svoje edinstvene osebnosti zaradi vodje, ki meni, da se ne ujemate z idealno sliko. Idealno sliko, kot jo ima v mislih le on, ki jo mora izpolnjevati njegov idealni tip prodajalca kot osebe.
To je res najslabša stvar, ki jo lahko naredite! Zakaj?
- Prvič, vaša edinstvena osebnost je edina stvar, ki vas razlikuje od vseh drugih notranjih in zunanjih konkurentov.
- Drugič, to je le menedžer z določeno idejo v glavi. Prav tako je le človek, ki je začasno na tem položaju.
Naslednji vodja ima zagotovo v glavi drugo idealno sliko in vodja, ki bo prišel za njim, prav tako!
Ne upoštevajte nasvetov vodje in dovolite strankam, da vas cenijo
Nihče ni popoln. Dejstvo pa je, da ljudje kupujejo pri drugih ljudeh zaradi zaupanja v osebo, ki ste. Zato se ne pustite vplivati in se vsekakor ne spreminjajte!
Igranje in pretvarjanje, da ste drugačni, kot ste v resnici, bo prej ali slej vedno delovalo proti vam. To so velike težave, ki jih stranke res ne bodo cenile!
Kaj menite vi? Kako se spopadate s kritiko nadrejenega in kako ravnate z nesposobnim vodjo? Povejte nam in delite svoj komentar s skupnostjo spodaj!
Oglejte si tudi ta članek o tem, kako se lahko na sestanku Microsoft Teams ali Zoom obnašate kot lažniva hijena in prelisičite svoje sodelavce in mikromenedžerja!
Vir knjige
To je odlomek iz knjige “The corporate sales winners guide: Jan de Vries: “Preobrazite svoje življenje in postanite vrhunski prodajni strokovnjak”. Na Amazonu si lahko ogledate elektronsko knjigo in različico v knjižni obliki.