Najlepšie tipy pre uchádzanie sa o zamestnanie a prečo nikto nečíta váš motivačný list
Akých je 5 najlepších tipov na podanie žiadosti o zamestnanie, aby ste sa maximálne zviditeľnili? Tradičná forma uchádzania sa o zamestnanie už dávno nefunguje. Žiadny náborový pracovník nečíta váš motivačný list osobne a pozorne. Ľudia sú príliš zaneprázdnení a existuje príliš veľká konkurencia. Ako zabezpečiť, aby ste sa dokázali povzniesť nad konkurenciu (hluk), aby náboroví pracovníci počuli vaše posolstvo a zaujalo ich?
Písanie motivačného listu a oslovovanie rôznych ľudí
Uistite sa, že vaša žiadosť nezávisí od personálneho oddelenia alebo od jednej osoby. Na dosiahnutie svojho cieľa použite viacero médií a ľudí. Tým, že sa budete odlišovať od ostatných, okamžite vyniknete a upútate pozornosť všetkých. Zapôsobíte na personálne oddelenie a svojho nového šéfa. Konkrétne tým, že sa skutočne snažíte vyniknúť a pracujete s nadšením. Kto by nechcel vedieť viac o takomto zanietenom a oddanom kandidátovi? Skúmajte teda ďalej a pozvite ho na pohovor!
Váš budúci manažér jednoducho očakáva to isté od experta na predaj a rozvoj podnikania. Nechcete, aby všetky vaše akvizičné snahy zastavil nejaký neschopný operátor alebo sekretárka! Aby ste boli neustále odmietaní, takže vaše dobré úmysly a pridaná hodnota sa nikdy nedostanú k tomu správnemu človeku. Je to rovnaké ako pri uchádzaní sa o zamestnanie! Nikdy nevkladajte všetky vajcia len do jedného košíka!
Kreatívna žiadosť o zamestnanie a odlíšenie sa od ostatných uchádzačov
Musíte používať rôzne komunikačné prostriedky a snažiť sa kreatívnym spôsobom osloviť viacerých príjemcov. Cieľom je, aby všetci vedeli, kto ste, a v ideálnom prípade o vás hovorili počas pondelkovej rannej porady alebo pri kávovare. Potom hrdo ukazujú a diskutujú o všetkých správnych kandidátoch, ktorí zaškrtli všetky políčka. Kandidáti, ktorí sú na papieri kvalifikovaní ako ideálny uchádzač na novú pozíciu.
Chýba vám nejaká kvalifikácia? Potom sa možno ešte dostanete do ďalšieho kola, pretože sa veľmi snažíte a ste kreatívny človek! Práve o to ide, pretože potom ešte urobíte rozdiel počas pracovného pohovoru, pretože vás spoznajú osobne.
5 najlepších tipov, ktoré fungujú pri uchádzaní sa o zamestnanie
Ako však postupovať? Ako môžete vyniknúť a konkurovať skúsenejším uchádzačom? Uchádzačmi s možno vyšším vzdelaním a väčšími skúsenosťami? Na tento účel som nižšie sformuloval niekoľko základných osobných tipov. A vôbec… pamätajte, že žiadny prvý motivačný list by nemal byť nikdy príliš dlhý alebo väčší ako štyri odseky, alebo aj tak dlhší ako jeden list papiera A4.
Najlepší tip pre žiadosť o zamestnanie 1: Získajte maximálnu pozornosť
Nezačínajte úvodnú vetu bezpečnou štandardnou vetou, ako napr: Chcel by som sa uchádzať o túto… alebo: Začnite svoju žiadosť tým, že upútate maximálnu pozornosť čitateľa. Začnite otvorenou otázkou alebo kontroverzným vyhlásením. Upútajte ich okamžitú pozornosť, maximálne ju na seba strhnite a uistite sa, že chcú pokračovať v čítaní.
Predstavte si seba ako jednu knihu vo veľkom kníhkupectve. Knihu, ktorej názov a obálka majú ako spisovateľ pritiahnuť maximálnu pozornosť zákazníkov v obchode. Chcete, aby zákazníci túto knihu vzali do ruky a prečítali si zadnú stranu obálky! Práve o to ide! Tu máte príklad otvorenej otázky, ktorou by ste mohli začať svoju žiadosť:
O koľko viac obchodov by vaša spoločnosť mohla uzavrieť, keby ste použili moje techniky a jedinečnú motiváciu? Čítajte ďalej a ja vám prezradím tri dôvody, prečo sa postarám o to, aby ste dosiahli svoje predajné ciele.
Gerrit Jan de Vries
OK … musíte byť buď idiot, alebo úplne neschopný, alebo oboje, ak nechcete aspoň pokračovať v čítaní? Presne tak! Vo vzduchu visí veľká odmena (výplata) pre čitateľa, keď bude pokračovať. Ako spoločnosť si určite chcete zistiť, ako to urobíte a aké sú tri dôvody, alebo použite niečo podobné:
Tri dôležité udalosti vo vašom odvetví, ktoré môžu vašej spoločnosti umožniť dosiahnuť ďalší obrat. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako posilním váš tím, aby sme tieto príležitosti spoločne čo najlepšie využili.
Gerrit Jan de Vries
Zamestnávateľ sa o vás teraz určite chce dozvedieť viac
Vynikajúce! Skutočne fantastické! Chcete len čítať ďalej a vedieť, aká bude odmena. V každom prípade chcete vedieť, kto je tento jedinečný kandidát! S takýmto výbuchom úvodnej vety a veľkolepou poznámkou sa vystrelíte rovno na vrchol kopy motivačných listov! Takto necháte svojich konkurentov bez nádeje a bez šance!
Preto už nehrajte na istotu, pretože s tým v dnešnej dobe naozaj neprežijete a už vôbec nie na veľmi konkurenčnom trhu. Iba veľkým myslením a veľkým uplatnením môžete získať túto prácu!
Najlepší tip pre žiadosť o zamestnanie 2: Označte zručnosti a vlastnosti
Žltou fixkou zvýraznite hlavné zručnosti a vlastnosti, ktoré môžete nájsť v inzeráte. Niekedy sa priamo alebo nepriamo opakujú niekoľkokrát. Niekedy sú skryté vo vetách. Zapíšte si tieto body a pokúste sa ich všetky nájsť a zmapovať!
Je potrebné, aby ste čitateľovi nenápadne dali najavo, že už tieto zručnosti máte, alebo že ste ochotní sa ich naučiť tým, že do seba budete ďalej investovať. Uveďte aj príklady, ako ste už boli úspešní pri uplatňovaní danej zručnosti v predchádzajúcom zamestnaní, na vysokej škole alebo počas stáže.
Priblížte ho čitateľovi a ukážte mu, že mu rozumiete. Dajte mu náhľad na to, ako mu pomôžete stať sa úspešným. Vždy teda poskytnite spätnú väzbu, čo sa od vás konkrétne vyžaduje z hľadiska vašich vlastných schopností. Spojte ju so svojimi ambíciami a vlastnou jedinečnou osobnosťou. Uistite sa, že čitateľ dostane priame aj nepriame potvrdenie, že ste ideálny kandidát.
Prečo ste lepší a mali by vám dať šancu
Napíšte tiež, čím sa líšite od ostatných uchádzačov. Vysvetlite, prečo budete napríklad s bakalárskym titulom úspešnejší ako konkurent s magisterským titulom. Uveďte príklady a výzvy! Nebojte sa poukázať na prípadné nedostatky!
Vezmite ich za ruku a poskytnite im nové poznatky. Ukážte, že vaše znalosti v oblasti marketingu a spotrebiteľského správania vám dávajú jedinečnú výhodu, pretože dokážete oveľa lepšie odhadnúť nákupný proces zákazníkov. Ukážte čitateľovi, že vaše právne vzdelanie vám dáva výhodu v procese vyjednávania o zmluve. To vám umožní prevziať kontrolu a ukázať, že ste sa ponorili do pozície a spoločnosti. Ukážete, že máte faktor x, ktorý vám umožní stať sa úspešným na novej pozícii.
Najlepší tip pre žiadosť o zamestnanie 3: Vytvorte si skvelé a jedinečné plánovanie
Vo svojej ponuke a sprievodnom liste uveďte, čo máte v úmysle robiť. Vysvetlite, čo dosiahnete v prvom týždni, potom v prvých 30 dňoch, potom v prvých troch mesiacoch a nakoniec postupne v roku. A čo urobíte a dosiahnete pre svojho nového zamestnávateľa v každej etape.
To je pre zamestnávateľov mimoriadne cenné. Ukazuje to, že ste si vytvorili plán a že dokážete štruktúrovane riešiť ciele a termíny. Nikto to nerobí a vy máte ako uchádzač jedinečnú príležitosť vyniknúť a začať to využívať.
Najlepší tip pre uchádzanie sa o zamestnanie 4: Oslovte priamo niekoľko ľudí
Nikdy sa nespoliehajte len na jedného človeka a na ilúziu, že len on vám pomôže nájsť novú prácu. Už teda len nevypĺňajte prihlášku alebo neposielajte motivačný list a potom už nič viac nerobte!
Namiesto toho vopred zavolajte personálnemu oddeleniu a dajte im jasne najavo, že sa chystáte podať žiadosť a že sa už môžu tešiť na váš životopis a motiváciu. Náborového manažéra vopred kontaktujte aj prostredníctvom sociálnych sietí, napríklad LinkedIn, alebo lajkujte relevantné príspevky budúceho manažéra.
A nakoniec, ak je to možné, nadviažte kontakt s budúcimi kolegami na konferenciách, sieťových drinkoch a podujatiach. Môžete sa na to odvolať počas telefonického rozhovoru alebo v správe, ktorú pošlete manažérovi. Vyjadrite svoje nadšenie z tejto novej príležitosti.
Spýtajte sa vedúceho, či sa chce tešiť na vašu žiadosť, ktorú pošlete osobe xxx z personálneho oddelenia. Ak je to možné, pokúste sa kontaktovať aj riaditeľa personálneho oddelenia alebo osobu zodpovednú za nábor talentov! Povedzte mu o svojich plánoch a predstavte mu kroky, ktoré podniknete, aby ste sa stali úspešnými. Ako pomôžete jeho spoločnosti stať sa ešte úspešnejšou a prekročiť ciele.
Každý teraz presne vie, kto ste
Teraz máte veľmi peknú skupinu troch až štyroch ľudí… všetkých relevantných ľudí, ktorí teraz vedia, kto ste a že plánujete niečo veľmi výnimočné.
Predstavte si, že títo ľudia sú nejakým spôsobom zapojení do procesu podávania žiadostí! Aký účinok by mohlo mať, keby pri kávovare povedali, že sa stretli s veľmi výnimočným kandidátom. A potom potvrdí druhá osoba, že aj ju ste oslovili s podobnou správou!
Vytvorili ste obrovskú dynamiku a teraz máte pozornosť všetkých.
V praxi sa to očakáva aj od nového kandidáta v oblasti predaja a rozvoja podnikania s intenzívnym kontaktom so zákazníkmi. Ste človek, ktorý musí privádzať nových zákazníkov! Zrazu ste na míle pred konkurenciou.
Tá beznádejná druhá skupina uchádzačov, ktorí sa len prihlásia a možno niekedy zavolajú, aby sa opýtali, kedy dostanú odpoveď a prečo ešte neboli pozvaní? Tí ľudia, ktorí lenivo a pasívne slepo dôverujú svojmu životopisu.
Nechajte týchto ľudí ďaleko za sebou! Hoci sa rozhovory ešte ani nezačali, všetci už o vás hovoria!
Najlepší tip pre uchádzanie sa o zamestnanie 5: Prevezmite úplnú kontrolu
A na záver tip na kontrolu, sledovanie a dohodnutie schôdzky. Nikdy neodchádzajte z fyzického stretnutia, telefonického hovoru, e-mailu alebo chatu bez konkrétneho akčného plánu. Neodchádzajte bez prerokovania krátkeho zhrnutia toho, čo bolo dohodnuté. Uistite sa, že máte dohodu a potvrdenie o ďalšom postupe. Stanovte pevný čas a dátum, kedy sa dohodne stretnutie na aktualizáciu alebo pokračovanie v rozhovore.
Nie je to konkrétne možné? Potom sa dohodnite na najneskoršom termíne, po ktorom sa opäť ozvete. Počas tohto rozhovoru pripomeňte svojmu partnerovi v rozhovore, na čom ste sa nedávno spoločne dohodli ako na ďalšom kroku. Tým sa zabezpečí nielen jasnosť, dôslednosť a dobré plánovanie. Zabezpečuje tiež, že dokážete lepšie odhadnúť, ktorá žiadosť má zmysel, alebo že je čas na vypracovanie nových iniciatív.
Inými slovami: odteraz už nebudete sedieť a čakať, kým sa vám ozve oddelenie ľudských zdrojov. Od dnešného dňa preberáte plnú kontrolu a riadenie. A vy určujete ďalšie kroky.
Zmeňte svoje myslenie pri žiadosti o zamestnanie a pohovore
Iba skutočným uplatnením týchto tipov a zmenou myslenia pri uchádzaní sa o zamestnanie môžete získať ideálne zamestnanie. Prácu, ktorá vám pomôže pri vašom ďalšom osobnom rozvoji. Prácu, ktorá vám pomôže realizovať vaše osobné (finančné) životné ciele.
Od dnešného dňa… … Buďte odvážni, hrdí, myslite a uchádzajte sa o prácu vo veľkom.
Prevezmite iniciatívu a prevezmite plnú kontrolu a riadenie. Buďte ambiciózni a nenechajte sa obmedzovať neistotou a masovou konformitou. Nárokujte si svoju ideálnu prácu, na ktorú máte nárok, pretože nikto iný ju nechce a nemôže robiť lepšie ako vy. Nechajte konkurenciu beznádejne a na míle ďaleko.
Už je to vo vás a vy to dokážete… a som si istý, že sa vám to podarí!
Zdroj knihy
5 najlepších tipov, ako sa dostať na akýkoľvek pracovný pohovor, bolo prevzatých z knihy „Sprievodca víťazmi firemného predaja: Premeňte svoj život a staňte sa špičkovým predajcom“ od Gerrita Jana de Vriesa. Pozrite si elektronickú knihu a jej brožovanú verziu na stránke Amazon.