Das Organigramm der Kollegen ist eine Fake News und eine wertlose Fassade
Kollegen, Unternehmen und interne Organisationen scheinen transparent zu sein. Vor allem, wenn du dir ein Organigramm ansiehst. Es scheint ein ideales Abbild der Realität und des Büroalltags zu sein, aber die Realität ist anders! In diesem kurzen Artikel erfährst du die wichtigsten Tipps und Strategien, wie du gefährliche interne Organisationsnetzwerke erkennen kannst, damit du in deinem Job und während deiner gesamten Karriere sicher bleibst.
Verborgene Netzwerke und Machtbeziehungen aufdecken
In vielen Unternehmen ist ein Organigramm nur eine Fassade. Wenn du in deinem Unternehmen erfolgreich sein willst, musst du dir zunächst über die verborgenen Netzwerke und Machtverhältnisse in deinem Unternehmen bewusst werden. Du musst herausfinden, wer in einer Abteilung wirklich das Sagen hat und wer einen starken Einfluss auf die Menschen hat, die für dich wichtig sind. Du musst herausfinden, wer die rechte Hand und das offene Ohr deines Vorgesetzten ist.
Wenn du die versteckten Netzwerke und Machtverhältnisse kennst, wird dir das helfen, eine starke Position in deinem Unternehmen zu erlangen. Du kannst dann andere Leute für dich werben lassen. Du erfährst rechtzeitig Gerüchte und geheime Informationen, die es dir ermöglichen, dich zu verteidigen oder bestimmte Chancen zu nutzen. Aber wenn du diese versteckten Netzwerke ignorierst? Dann kann dich das sogar deinen Job kosten und deiner Karriere schaden.
Beispiele für Kollegen in versteckten Netzwerken
Welche Beispiele gibt es also für Kolleginnen und Kollegen, die Teil eines solchen verborgenen Netzwerks sind und die enorme Macht und Einfluss haben?
Der Unternehmenssekretär
In manchen Unternehmen scheint es, dass die Kommunikation informell ist. Es scheint völlig in Ordnung zu sein, den Chef deines Vorgesetzten anzusprechen, aber der Schein kann trügen. Manchmal ist die Sekretärin eine der mächtigsten Personen in einem Unternehmen. Sie sieht und hört alles und ist die Vertrauensperson des Big Bosses.
Vernachlässigst du den persönlichen Kontakt zu deiner Sekretärin oder behandelst du sie schlecht? Dann kann das für deine Karriere schädlich sein. Sie kann vor dem Big Boss oder vor anderen Kollegen negativ über dich reden. Oder sie kann dich einfach nur ärgern, weil sie deine Spesenabrechnung nicht rechtzeitig unterschrieben hat.
Deine Fans und Botschafter unter deinen Kollegen
Wenn du hingegen wichtige Kolleginnen und Kollegen gut und mit Respekt behandelst, kann dir das enorm helfen. Gib ihnen Anerkennung und das Gefühl, dass ihre Rolle unverzichtbar ist. Dass es schön ist, dass sie für dich da sind und dir helfen. Frag sie auch, was du tun kannst, um die Beziehungen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Gib ihnen eine subtile öffentliche Anerkennung.
Du wirst sehen, dass diese Kollegen zu deinen eigenen treuen Fans und internen Botschaftern werden. Sie werden dir helfen, Türen zu öffnen, die anderen Kollegen verschlossen bleiben. Auf diese Weise können dir bestimmte Kollegen helfen, in der Organisation weiter nach oben zu kommen.
Die Lieblingskollegen des Managers
Ein anderes Thema, das regelmäßig auftaucht, ist der Lieblingskollege deines Vorgesetzten oder des Big Bosses. Das ist der Kollege, der einen besonderen Schutz genießt. Zum Beispiel, weil er eine besondere Beziehung zum Big Boss hat. In vielen Fällen ist das eine attraktive weibliche Kollegin.
Manchmal hat der Big Boss heimlich eine Affäre mit seiner Lieblingskollegin, oder ist dies sein großer Traum und er hat es noch nicht geschafft? Es könnte auch sein, dass sie bereits eine Affäre hatten. Der Big Boss hält seine „Lieblingskollegin“ nun fest in ihrer Position. Seine Lieblingskollegin ist plötzlich unantastbar geworden und erpresst den Big Boss … damit schmerzhafte Details über die heimliche Affäre niemals an die Öffentlichkeit gelangen.
Bei dieser Art von Lieblingskolleginnen und -kollegen ist es sehr wichtig, dass du sie in Ruhe lässt oder sie zumindest als gleichberechtigt behandelst. Versuche niemals, sie in ein schlechtes Licht zu rücken, indem du hinter ihrem Rücken über sie tratschst. Wenn der Big Boss sieht, dass seine Lieblingskollegin schlecht behandelt wird, wird er sofort eingreifen, um sie zu schützen. Das kann wirklich bedeuten, dass du plötzlich ins Abseits gestellt wirst. Dass plötzlich, aus unerklärlichen Gründen, dein Vertrag nicht verlängert wird.
Deshalb rate ich dir, zu akzeptieren und anzuerkennen, dass solche Beziehungen unzerstörbar sind. Besser, du lässt sie einfach in Ruhe. Was du zum Beispiel tun kannst, ist, der Lieblingskollegin zu helfen, wenn sie es braucht. Und dann hoffen, dass die Lieblingskollegin oder der Lieblingskollege dem großen Chef gegenüber positiv über dich spricht. Aber pass auf, dass du ihr nicht zu nahe kommst. Sonst kann das für den Big Boss ungemütlich werden.
7 Tipps, um verborgene Netzwerke und Machtbeziehungen unter Kollegen zu entdecken
Im Folgenden habe ich sieben Tipps für dich zusammengefasst, wie du verborgene interne Organisationen entdeckst und was du am besten mit ihnen machen kannst, damit sie dir persönlichen Nutzen bringen:
- Erstelle dein eigenes Organigramm! Zeichne ein, wer mit wem befreundet ist. Wo es möglich ist, werden versteckte Interessen oder Macht ausgetauscht. Bewahre es an einem sicheren Ort auf, damit es nicht aus Versehen von deinen Kollegen entdeckt werden kann!
- Versuche herauszufinden, welche Menschen du nutzen kannst, um deine eigene Situation und deine persönliche Marke zu stärken. Konzentriere dich auch auf die Menschen, die eine Bedrohung darstellen könnten. Versuche zuerst, diese Gefahr zu isolieren!
- Überprüfe beim Mittagessen oder bei den Netzwerk-Drinks, welche Personen sich sehr nahe stehen und achte genau auf ihre nonverbale Kommunikation. Denn das sind die ersten Anzeichen für versteckte Beziehungen.
- Verlassen die Leute oft zur gleichen Zeit oder kurz hintereinander die Arbeit? Gehen sie oft gemeinsam zum Mittagessen oder dauern ihre 1-on-1-Meetings oft etwas länger als sonst?
- Versuche dir einen Überblick zu verschaffen, wer die wichtigsten Menschen für dich sind.
- Sorge dafür, dass du regelmäßig an gemeinsamen Mittagessen und Getränken teilnimmst. Auf diese Weise kannst du besonders gut beobachten, wie deine Kollegen in einer ungezwungenen Atmosphäre miteinander umgehen.
- Frage deinen Vorgesetzten, welche Kollegen für ihn und das Team besonders wichtig sind. Frage, wie du ihm helfen kannst, die Beziehung zu diesen Kollegen zu verbessern.
Gemeinsam mit Kollegen Chancen nutzen und Bedrohungen beseitigen
Lass dich von nun an nicht mehr von versteckten internen Beziehungen und Machtverhältnissen überraschen! Achte regelmäßig darauf. Sei dir der einzigartigen Chancen, aber auch der Bedrohungen bewusst.
Reagiere auf die Chancen und ergreife Maßnahmen zur Begrenzung der Risiken. So wirst du einer der wenigen sein, die sehen, wie dein Unternehmen tatsächlich funktioniert und wie deine Kolleginnen und Kollegen tatsächlich zusammenarbeiten.
Behalte die Informationen und Dinge, die du entdeckst, immer für dich!
Tratsche nicht über geheime Affären oder Machtverhältnisse, denn dann gibst du alle deine geheimen Karten aus der Hand. Lass dich nicht in Versuchung führen. Wenn du trotzdem mit jemandem darüber reden willst, besprich es nur mit deinem Partner oder deiner Familie.
Sei wachsam und sorge dafür, dass dein einzigartiger Nutzen und dein geheimes Wissen nie an die Öffentlichkeit gelangen!
Buchquelle
Dies ist ein Auszug aus dem Buch „The corporate sales winners guide: Verändere dein Leben und werde ein Spitzenverkäufer“ von Gerrit Jan de Vries. Schau dir das ebook und die Taschenbuchversion auf Amazon an.