Umgang mit Kritik von Vorgesetzten und Mikromanagement
Dein Manager wird dir die Einzelgespräche fast immer als einen Moment präsentieren, in dem er dir helfen will. Und in dem er gemeinsam mit dir schauen wird, wie du noch erfolgreicher werden kannst. In Wirklichkeit ist das Einzelgespräch ein zusätzlicher Kontrollmechanismus für deinen Vorgesetzten.
Es ist die Zeit, in der viele Vorgesetzte dich mikro-managen. Aber auch, um zu überprüfen, ob du effektiv und effizient arbeitest. Dein Vorgesetzter möchte genau sehen können, was du tust.
Es ist auch die Lieblingszeit deines Vorgesetzten, um zu kritisieren und anzupassen. Selbst dann, wenn alles perfekt läuft und überhaupt keine Anpassung nötig ist, oder wenn es eigentlich gar keinen Grund für Kritik gibt!
Bereite dich lieber darauf vor, dass es trotzdem passieren wird!
Fake-Coaching-Moment deines Mikro-Managers für sein Idealbild
Schließlich haben die meisten Manager ein großes Bedürfnis, dich ständig zu überwachen. Sie finden es notwendig, dich zu kritisieren und zu korrigieren, denn alles muss in das Idealbild passen, das sie im Kopf haben.
Viele Mikro-Manager werden versuchen, dich während der Einzelgespräche zu verändern. Einige Beispiele hast du sicher schon gehört:
- Manager ziehen es vor, dich zu einer idealen Person und einem idealen Mitarbeitertyp für sie zu machen.
- Oft erwähnen Führungskräfte bestimmte persönliche Eigenschaften, die sie dir näher bringen wollen.
- Denke zum Beispiel daran, dass du viel sozialer sein musst.
- Dass du weniger egoistisch sein solltest.
- Dass du mehr zum Teamplayer werden musst und mehr „Drinks“ mit Kollegen trinken und eine andere Einstellung zu deinen Kunden haben musst.
- Auch, dass du viel durchsetzungsfähiger und härter sein musst, obwohl das eigentlich überhaupt nicht zu deinem Charakter und deiner Persönlichkeit passt!
Tappe nicht in die Falle der inkompetenten, unsicheren Manager und sei immer du selbst!
Schlage deine Konkurrenten, indem du dir einfach selbst treu bleibst
Denke deshalb daran, dass du dir immer Kritik anhören kannst. Lerne, daraus genau das herauszuholen, womit du wirklich etwas anfangen kannst.
Denke daran, dass du niemals deine einzigartige Persönlichkeit ändern solltest, nur weil ein Manager der Meinung ist, dass du nicht in sein Idealbild passt. Das Idealbild, das nur er im Kopf hat und dem sein idealer Verkäufertyp als Person entsprechen muss.
Das ist wirklich das Schlimmste, was du tun kannst! Und warum?
- Erstens ist deine eigene einzigartige Persönlichkeit das Einzige, was dich von allen anderen internen und externen Wettbewerbern unterscheidet.
- Zweitens ist es nur ein Manager, der eine bestimmte Idee im Kopf hat. Er ist auch nur ein Mensch, der vorübergehend in dieser Position ist.
Der nächste Manager hat sicherlich ein anderes Idealbild im Kopf und der Manager, der danach kommt, auch!
Ignoriere die Ratschläge des Managers und lass die Kunden dich schätzen
Keiner ist perfekt. Tatsache ist jedoch, dass Menschen von anderen Menschen kaufen, weil sie Vertrauen in die Person haben, die du bist. Lass dich also nicht beeinflussen und schon gar nicht verändern!
Wenn du dich verstellst und vorgibst, anders zu sein, als du wirklich bist, wird sich das früher oder später gegen dich richten. Das sind große Ärgernisse, die die Kunden wirklich nicht schätzen werden!
Was denkst du darüber? Wie gehst du mit der Kritik deines Chefs um und wie behandelst du einen inkompetenten Manager? Lass es uns wissen und teile deinen Kommentar mit der Community unten!
Schau dir auch diesen Artikel an, wie du dich in Microsoft Teams oder Zoom Meetings wie eine schäbige Hyäne benehmen und deine Kollegen und deinen Mikromanager überlisten kannst!
Buchquelle
Dies ist ein Auszug aus dem Buch „The corporate sales winners guide: Verändere dein Leben und werde ein Spitzenverkäufer“ von Gerrit Jan de Vries. Das ebook und die Taschenbuchversion findest du auf Amazon.