So stärken Sie Ihre persönliche Marke für eine Beförderung und ein höheres Gehalt

Personal Branding: Blasen Sie Ihre eigene Trompete!

Dies sind einige der wichtigsten Tipps aus meinem Buch „The Corporate Sales Winners Guide“, wie Sie viel mehr Geld verdienen und im Beruf erfolgreicher werden. Dank einer stärkeren persönlichen Marke im Beruf. Ob Sie es wollen oder nicht, jeder hat eine „persönliche Marke“: seine eigene, einzigartige persönliche Marke. Alles, was Sie tun und wie Sie sich nach außen hin präsentieren, trägt entweder zu Ihrer persönlichen Marke bei oder schadet ihr sogar.

Besonders beim Teilen von Informationen in den sozialen Medien muss man sehr vorsichtig sein. Man muss ständig daran arbeiten, seine eigene persönliche Marke zu optimieren, denn Vorurteile entstehen im Handumdrehen. Das gilt sowohl online auf sozialen Medien und beruflichen Websites wie LinkedIn als auch offline. Zum Beispiel durch Ihr Verhalten im Büro und Ihren Auftritt auf Messen, Seminaren und Netzwerktreffen.

Vernachlässigen Sie Ihre eigene persönliche Marke? Dann verpassen Sie eine ganze Menge Möglichkeiten! Es kann viel Mühe kosten, einen Schaden zu beheben. Investieren Sie deshalb immer genügend Zeit und Aufmerksamkeit in die Optimierung Ihrer persönlichen Marke. Sie werden sehen, dass Sie dann schneller für neue Chancen angesprochen werden. Mit einer starken persönlichen Marke werden Sie viel mehr Geld verdienen als die anderen und die Menschen werden Ihnen vertrauen und Sie respektieren.

Warum eine persönliche Marke so wichtig ist, wenn man mit Kollegen um Beförderungen, unbefristete Verträge und höhere Gehälter konkurriert

Ihre „persönliche Marke“ ist ein Spiegelbild Ihrer eigenen Persönlichkeit, Ihres Verhaltens, Ihrer Leistungen, Normen und Werte. Vor allem in größeren Unternehmen oder Unternehmen mit viel internem Wettbewerb ist es sehr wichtig, eine starke persönliche Marke zu besitzen. Vor allem dort, wo es so viel Wettbewerb gibt und jeder mit seinen eigenen Zielen beschäftigt ist. In solchen Unternehmen wird es immer schwieriger, sich von der Masse abzuheben und sich zu profilieren.

Wenn Sie gut und hart arbeiten, ist das keine automatische Garantie dafür, dass Sie auch wahrgenommen werden! Es ist keine Garantie dafür, dass Sie dann auch die maximale Belohnung und Anerkennung von Ihren Kollegen und Vorgesetzten erhalten werden. Ganz im Gegenteil…

Wenn niemand weiß, wer Sie sind, was Sie tun und welche großartigen Leistungen Sie erbringen, wie können diese Menschen dann eine positive Meinung über Sie abgeben, wenn es wirklich darauf ankommt? Wenn Sie niemanden über Ihre fantastischen neuen Projekte, Errungenschaften, neuen Geschäfte und neuen Kunden informieren, schaffen Sie eine fade, wertlose persönliche Marke. Ein bedeutungsloses, leeres und langweiliges Image.

Du denkst, du arbeitest hart und erzielst gute Ergebnisse, und das mag in deiner eigenen Welt wahr sein, aber niemand sonst weiß davon! Es ist nur die Realität, die nur für dich sichtbar ist!

Warum Ihr inkompetenter Kollege ständig mit Ihrer Beförderung davonläuft

Und immer wieder sind es die gewitzten Kollegen mit dem größten Mundwerk. Die Kollegen, die am meisten „Bullshit“ erzählen und sich mit intelligenter interner Vernetzung auskennen. Es sind die Kollegen, die immer mit allen Credits und Belohnungen abhauen. Auch mit den Lorbeeren, die eigentlich an Ihre persönliche Marke hätten gehen sollen!

Alle reden von diesen unfreundlichen Kollegen und wie toll sie für das Unternehmen sind, obwohl sie in Wirklichkeit wenig oder gar nichts leisten. Sie spielen einfach das interne Netzwerk- und Schleimscheißerspiel super gut und Sie ärgern sich maßlos… tagein, tagaus! Sie verstehen nicht, wie es möglich ist, dass Ihr Kollege, der fast nichts Bemerkenswertes leistet, bei der Geschäftsleitung so beliebt und der Liebling Ihres Chefs ist.

Kommt Ihnen das bekannt vor? Ich habe das in der Vergangenheit leider selbst schon oft erleben müssen! Es ist wirklich unglaublich frustrierend und so ungerecht! Deshalb habe ich begonnen, mich mit diesem Thema zu beschäftigen. Ich wage zu behaupten, dass es in Unternehmen zu 30 % um Leistung und zu 70 % um die eigene Marke geht. Manchmal kann das Verhältnis sogar noch schiefer sein!

Zu diesen 70 % gehören die folgenden Fähigkeiten:

• Intelligente interne Vernetzung.
• Riesige Angeberei.
• Mit den Ergebnissen anderer Leute weglaufen.
• Sich die guten kreativen Ideen eines anderen schlau aneignen.
• Dem Chef in den Hintern kriechen.

Ein kompliziertes und moralisch verwerfliches Spiel, das gegenüber den wirklich hart und leidenschaftlich arbeitenden Menschen unter uns unglaublich unfair ist.

Die Antwort auf den Umgang mit solchen Verlierern in Ihrem Büro lautet wie folgt:

• Investieren Sie in eine große persönliche Marke.
• Sie blasen die Trompete Ihres eigenen Images, wenn Sie überhaupt etwas Gutes erreicht oder gedacht haben.

Schaffen Sie eine superstarke persönliche Marke und ziehen Sie Geld und Erfolg an wie ein Magnet bei der Arbeit

Tun Sie dies von heute an oft und häufig! Dann kann Sie niemand mehr ignorieren! Mit der Zeit wird Ihre persönliche Marke immer stärker werden und Geld und Erfolg wie ein Magnet anziehen. Dann wird Sie niemand mehr aufhalten können.

Wissen Sie, was das Tolle daran ist? Wenn die Vorgesetzten überprüfen wollen, was Sie wirklich geleistet haben? Dann sehen sie nämlich, dass Sie nur gute Initiativen ergriffen haben und gute Ergebnisse erzielen! Die Kollegen, die nur reden, werden über kurz oder lang auflaufen. Wenn dann eine unangenehme Umstrukturierung ansteht, weiß jeder, wie wertvoll Sie sind. Sie haben dann eine viel größere Chance, diese schwierige Zeit zu überstehen, während alle Zweifler und unauffälligen Kollegen entlassen werden.

Durch Personal Branding und einen proaktiven Einblick in Ihre Arbeit können Sie Ihrem Vorgesetzten auch den Eindruck vermitteln, dass Sie sehr beschäftigt sind, und das ist hervorragend! Wissen Sie, warum? Dann wird es Ihnen gelingen, Ihren Vorgesetzten zu überzeugen, Ihnen Arbeit abzunehmen!

Ja!!! Sie haben richtig gehört…. SIE delegieren Arbeit an Ihren Vorgesetzten und nicht umgekehrt!

Mit zunehmender Arbeitsbelastung können Sie sich darauf einstellen, dass die Dinge für Sie immer schwieriger werden. Es wird immer schwieriger, sich in erster Linie auf die Generierung zusätzlicher Geschäfte zu konzentrieren. Zusätzliche umsatzsteigernde Aktivitäten wie die Akquise neuer Kunden, Kundenbesuche, Angebotsabgabe und Verhandlungen.

Viele Vorgesetzte sind dafür empfänglich, denn schließlich wollen sie nichts mehr, als dass Sie Ihre Verkaufsziele erreichen! Sie wollen ihren idealen, erfolgreichsten Mitarbeiter bei Laune halten! Sie wollen nicht, dass ihr Top-Verkäufer ausbrennt, weil er zu viel Verwaltung und verkaufsfremde Tätigkeiten hat. Sie können dieses Spiel jedoch nur gewinnen, wenn Sie zuerst eine starke persönliche Marke geschaffen haben und dann schrittweise und auf subtile Weise Ihr geschäftiges Alltagsleben offenlegen.

Eine starke persönliche Marke und ein lautstarkes Auftreten verschaffen Ihnen Respekt und Bewunderung. Dies wird Ihnen helfen, im Büro effizienter, erfolgreicher und entspannter zu arbeiten. Es wird Ihnen helfen, sich schneller von Ihren wichtigsten internen Konkurrenten abzuheben: Ihren Kollegen!

14 Tipps zur Stärkung der eigenen Marke im Beruf

Die folgenden Tipps werden Ihnen helfen, Ihre eigene persönliche Marke aufzubauen. Wenn Sie sie anwenden, werden Sie schon nach wenigen Wochen die ersten Ergebnisse sehen. Da Sie sofort davon profitieren können, werden Sie immer mehr Spaß daran haben, Ihre persönliche Marke weiter zu optimieren!

1. Erzählen Sie bei informellen Gesprächen an der Kaffeemaschine auf subtile Weise Ihre persönlichen Erfolgsgeschichten. Erzählen Sie zum Beispiel, wie Sie einen Konflikt mit einem Kunden gelöst haben. Erzählen Sie, welche Schritte Sie unternommen haben, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Achten Sie immer darauf, dass Sie leicht ein paar Beispiele aufzählen können.
2. Erzählen Sie mit Begeisterung und Leidenschaft von Ihren tollen Aktivitäten! Nutzen Sie Emotionen und nonverbale Kommunikation! Sorgen Sie dafür, dass andere Ihre Energie und Leidenschaft spüren können, damit auch sie begeistert sind. Es sollte ansteckend sein und auch sie motivieren!
3. Sprechen Sie mit wichtigen Personen in Ihrem Unternehmen über Ihre Aktivitäten. Verlassen Sie Ihre gewohnte Umgebung und setzen Sie sich bei jedem Mittagessen an einen anderen Tisch. So können Sie mit verschiedenen Kollegen sprechen, die im Unternehmen wirklich wichtig sind. Das Wichtigste ist, dass alle wichtigen Kollegen wissen, wer Sie sind und was Sie alles für das Unternehmen tun. Im Gegenzug möchten Sie, dass sie positiv über Sie sprechen und im Idealfall… mit Ihrem direkten Vorgesetzten!
4. Stellen Sie offene Fragen und bringen Sie neue Ideen ein, wie Sie die Kundenzufriedenheit weiter steigern können. Wie Sie dem Unternehmen helfen könnten, Kosten zu senken.
5. Sprechen Sie mit den Leitern der verschiedenen Abteilungen (z. B. Betrieb, Finanzen). Fragen Sie sie, wie ihrer Meinung nach die Zusammenarbeit zwischen dem Vertrieb und dieser Abteilung verbessert werden kann. Diskutieren Sie Ihre Ideen mit ihnen.
6. Wenn Sie einem Kollegen bei etwas geholfen haben, stellen Sie immer sicher, dass zumindest Ihr Vorgesetzter davon weiß! Stellen Sie sicher, dass er weiß, dass Sie auch anderen Kollegen helfen, erfolgreich zu sein. Das ist wirklich unglaublich wichtig, denn es zeigt, dass Sie sich sehr für das Wohl des Teams und des Unternehmens engagieren. Dass Sie offensichtlich nicht nur auf Ihren Bonus und Ihre individuellen Ziele fixiert sind.
7. Wenn Sie einen Kunden gut bedient haben und der Kunde vorschlägt, ob er etwas für Sie tun kann, schlagen Sie Folgendes vor: Fragen Sie den Kunden, ob er bei jemandem aus dem Managementteam oder direkt bei Ihrem Vorgesetzten ein gutes Wort für Sie einlegen möchte. Auf diese Weise erhalten die Manager eine Bestätigung von außen, dass der Kunde sehr zufrieden mit Ihnen ist. Das ist Gold wert für Ihre persönliche Marke! Vor allem, wenn es zuerst an das Managementteam geht und dann an Ihren Vorgesetzten weitergeleitet wird Sie werden erstaunt sein, wie viele Kunden bereit sind, dies für Sie zu tun. Sie müssen sie nur fragen!
8. Das Gleiche funktioniert auch intern, denn Sie können einen Kollegen bitten, das Gleiche für Sie zu tun. Sie müssen es dann anders verpacken, damit es nicht seltsam aussieht. Sie sollten das auch nicht zu oft machen, sonst fällt es wirklich auf. Schließlich wollen Sie Ihre Kollegen nicht auf kreative Ideen bringen, um das Gleiche zu tun.
9. Bitten Sie den Kollegen, dem Sie gerade geholfen haben, ein gutes Wort für Sie einzulegen, damit er sich bei Ihrem Vorgesetzten bedanken kann. Mit der Begründung: „Sie waren sehr beschäftigt und weil Sie geholfen haben, hatten Sie etwas weniger Zeit für die anderen Verkaufstätigkeiten“. Der Kollege wird das sofort verstehen und kein Problem damit haben, aber Sie wissen es besser! Das wiederum verschafft Ihnen mehr Flexibilität, weil Ihr Vorgesetzter sieht, dass Sie beschäftigt sind.
10. Versuchen Sie, Inhalte für den internen Newsletter zu liefern. Sorgen Sie dafür, dass Sie häufiger im internen Newsletter erwähnt werden. Zum Beispiel mit einem Ihrer Erfolge oder wichtigen Großprojekten, an denen Sie gerade arbeiten. Dann weiß jeder, woran Sie arbeiten und Sie fallen weiterhin positiv auf.
11. Seien Sie bei Verkaufsgesprächen und Prognosen immer gut vorbereitet und teilen Sie wichtige Erfolge mit.
12. Denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen und mitteilen, immer mit besonderer Begeisterung erzählt werden sollte. Auch wenn etwas wirklich nicht so besonders ist! Sorgen Sie dafür, dass es fantastisch klingt und toll präsentiert wird! Alles, was Sie tun, ist großartig! Alles, was Sie getan haben, wird zu fantastischen Ergebnissen führen! Bleiben Sie positiv und vermeiden Sie negative Gedanken.
13. Stellen Sie alles, was Sie tun, als etwas Großartiges dar, aber scheuen Sie sich auch nicht, Fehler einzugestehen, wenn Sie etwas falsch gemacht haben. Teilen Sie stattdessen mit, was Sie daraus gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um zu verhindern, dass so etwas noch einmal passiert. Teilen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, während der Verkaufssitzung und am Mittagstisch mit. Auf diese Weise können auch andere aus Ihren Fehlern lernen.
14. Schaffen Sie sich ein starkes Ego und werden Sie ein wenig zum Narzissten. Und warum? Es ist eigentlich großartig, ein bisschen narzisstisch zu sein und ein schönes starkes Ego bei der Arbeit zu haben! Lassen Sie sich nicht von Kritikern verleiten, die Ihnen sagen, dass Sie sich davon fernhalten sollten! Je mehr Sie an sich selbst glauben und überzeugt sind, dass alles, was Sie tun, großartig ist, desto erfolgreicher werden Sie sein. Das wird also die neue Realität für Sie! Ihr Selbstvertrauen wird wie eine Rakete durch die Decke schießen. Sie werden Geld, Erfolg und Anerkennung wie ein Magnet anziehen!

Wenn wir sowieso alle arbeiten müssen, um Geld zu verdienen, sollten wir es so fantastisch und interessant wie möglich machen, oder? Ganz genau! Deshalb: Schaffen Sie sich ein Ego und eine starke Persönlichkeit, mit der Sie Ihre eigene Marke färben können.

Ich hoffe, dass diese Tipps Ihnen helfen werden und dass Sie bald damit beginnen werden, Ergebnisse beim Aufbau Ihrer eigenen fantastischen persönlichen Marke zu erzielen! Ich hoffe, Sie werden Ihre eigene Trompete mit großer Freude und Erfolg blasen, oft und laut!

Buchquelle

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