5 beste sollicitatietips die je naar het sollicitatiegesprek leiden

Beste sollicitatietips en waarom niemand je sollicitatiebrief leest

Wat zijn de 5 beste sollicitatietips voor maximale exposure? De traditionele vorm van solliciteren werkt al lang niet meer. Geen enkele recruiter leest je sollicitatiebrief persoonlijk en aandachtig. Mensen hebben het veel te druk en er is te veel concurrentie. Hoe zorg je ervoor dat je boven de concurrentie (het lawaai) uitstijgt, zodat recruiters je boodschap horen en geïnteresseerd raken?

Een sollicitatiebrief schrijven en verschillende mensen benaderen

Zorg ervoor dat je sollicitatie niet afhankelijk is van HR of één persoon. Gebruik meerdere media en mensen om je doel te bereiken. Door anders te zijn dan de rest val je meteen op en heb je ieders aandacht. Je zult indruk maken op HR en je nieuwe baas. Namelijk omdat je oprecht probeert op te vallen en gepassioneerd werkt. Wie wil er nu niet meer weten over zo’n gepassioneerde, toegewijde kandidaat? Dus onderzoek het verder en nodig hem uit voor een gesprek!

Je toekomstige manager verwacht gewoon hetzelfde van een expert op het gebied van verkoop en bedrijfsontwikkeling. Je wilt niet dat al je acquisitie-inspanningen worden tegengehouden door een incompetente telefoniste of secretaresse! Om continu afgewezen te worden, zodat je goede bedoelingen en toegevoegde waarde nooit bij de juiste persoon terechtkomen. Het is hetzelfde met solliciteren! Leg nooit al je eieren in één mandje!

Creatief solliciteren en je onderscheiden van andere sollicitanten

Je moet verschillende communicatiemiddelen gebruiken en proberen om meerdere ontvangers op een creatieve manier te bereiken. Het doel is dat iedereen weet wie je bent en het liefst over je praat tijdens hun maandagochtendvergadering of bij de koffieautomaat. Dan laten ze trots alle juiste kandidaten zien en bespreken die alle vakjes aankruisen. De kandidaten die op papier gekwalificeerd zijn als de ideale kandidaat voor de nieuwe functie.

Mis je enkele kwalificaties? Dan kom je misschien toch nog door naar de volgende ronde, omdat je zo je best doet en een creatieve doorzetter bent! Daar gaat het om, want dan maak je alsnog het verschil tijdens het sollicitatiegesprek, omdat ze je persoonlijk leren kennen.

De 5 beste sollicitatietips die wel werken

Maar hoe ga je nu verder? Hoe kun je opvallen en concurreren met de meer ervaren sollicitanten? Kandidaten met misschien een hogere opleiding en meer ervaring? Hiervoor heb ik hieronder een aantal essentiële persoonlijke tips geformuleerd. En hoe dan ook… onthoud dat een eerste sollicitatiebrief nooit te lang mag zijn of groter dan vier alinea’s, of sowieso langer dan één A4 briefpapier.

Beste sollicitatietip 1: Krijg maximale aandacht

Begin je openingszin niet met de veilige standaardzin, zoals: Ik wil graag solliciteren naar deze… of: Ik ben geïnteresseerd in de functie, maar begin je sollicitatie door maximale aandacht van de lezer te trekken. Begin met het stellen van een open vraag of het doen van een controversiële uitspraak. Grijp hun onmiddellijke aandacht, trek die maximaal naar je toe en zorg ervoor dat ze verder willen lezen.

Zie jezelf als dat ene boek in een grote boekwinkel. Het boek waarvan jij als schrijver wilt dat de titel en de kaft de maximale aandacht trekken van de klanten in de winkel. Je wilt dat de klanten dit boek oppakken en de achterflap lezen! Dat is waar het allemaal om draait! Hier heb je een voorbeeld van een open vraag waarmee je je sollicitatie zou kunnen beginnen:

OK … je moet wel een idioot zijn of totaal incompetent, of allebei, als je niet op zijn minst verder leest, toch? Precies! Er hangt een grote beloning (pay-off) voor de lezer in de lucht als hij verder leest. Als bedrijf wil je absoluut weten hoe je dat gaat doen en wat de drie redenen zijn, of gebruik zoiets als dit:

Werkgever wil nu zeker meer over je weten

Heerlijk! Echt fantastisch! Je wilt gewoon verder lezen en weten wat de pay-off zal zijn. Je wilt in ieder geval weten wie deze unieke kandidaat is! Met zo’n knaller van een openingszin en grootse opmerking schiet je jezelf regelrecht naar de top van de stapel sollicitatiebrieven! Zo laat je je concurrenten hopeloos en kansloos achter!

Speel daarom niet langer op safe, want daarmee overleef je het tegenwoordig echt niet en zeker niet in een zeer concurrerende markt. Alleen door groot te denken en groot te solliciteren kun je die baan krijgen!

Beste sollicitatietip 2: Markeer vaardigheden en eigenschappen

Gebruik een gele marker om de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen te markeren die je in de advertentie kunt vinden. Soms worden ze meerdere keren direct of indirect herhaald. Soms zijn ze verborgen in de zinnen. Schrijf deze punten op en probeer ze allemaal te vinden en in kaart te brengen!

Het is noodzakelijk dat je de lezer subtiel duidelijk maakt dat je deze vaardigheden al hebt, of dat je bereid bent om te leren door verder in jezelf te investeren. Geef ook voorbeelden van hoe je al succesvol bent geweest in het toepassen van een vaardigheid in een vorige baan, of op de universiteit of tijdens een stage.

Maak het tastbaar voor de lezer en laat zien dat je het begrijpt. Geef hem een voorproefje van hoe je hem gaat helpen succesvol te worden. Geef dus altijd feedback wat specifiek gevraagd wordt van je eigen vaardigheden. Koppel het terug aan je ambities en je eigen unieke persoonlijkheid. Zorg ervoor dat de lezer zowel direct als indirect de bevestiging krijgt dat jij de ideale kandidaat bent.

Waarom jij beter bent en ze je een kans moeten geven

Schrijf ook op waarom jij anders bent dan de andere sollicitanten. Leg bijvoorbeeld uit waarom jij met je bachelordiploma succesvoller zult worden dan de concurrent met een masterdiploma. Geef voorbeelden en daag uit! Wees niet bang om tekortkomingen aan te wijzen!

Neem hun hand en geef nieuwe inzichten. Laat zien dat je kennis op het gebied van marketing en consumentengedrag je een uniek voordeel geeft, omdat je het koopproces van de klanten veel beter kunt inschatten. Laat de lezer zien dat je juridische achtergrond je een voorsprong geeft in het onderhandelingsproces over contracten. Hierdoor kun je de touwtjes in handen nemen en laten zien dat je je hebt verdiept in de functie en het bedrijf. Je laat zien dat je de x-factor hebt om succesvol te worden in de nieuwe functie.

Beste sollicitatietip 3: Maak een geweldige unieke planning

Geef in je pitch en motivatiebrief aan wat je van plan bent te gaan doen. Leg uit wat je gaat bereiken in je eerste week, dan de eerste 30 dagen, gevolgd door de eerste drie maanden en ten slotte in stappen van een jaar. En wat je in elke fase gaat doen en bereiken voor je nieuwe werkgever.

Dit is zeer waardevol voor werkgevers. Het laat zien dat je een plan hebt gemaakt en dat je gestructureerd kunt omgaan met doelen en deadlines. Niemand doet dit en jij hebt als sollicitant de unieke kans om je te onderscheiden en hiermee aan de slag te gaan.

Beste sollicitatietip 4: Benader direct meerdere mensen

Vertrouw nooit op slechts één persoon en de illusie dat alleen die ene persoon je aan een nieuwe baan zal helpen. Vul dus niet langer alleen het sollicitatieformulier in of stuur een sollicitatiebrief en doe vervolgens niets meer!
Bel in plaats daarvan van tevoren met HR en maak duidelijk dat je gaat solliciteren en dat ze je CV en motivatie al tegemoet kunnen zien. Neem ook van tevoren contact op met de hiring manager via sociale media, zoals LinkedIn, of like relevante posts van de toekomstige manager.

Tenslotte, als het mogelijk is, kom in contact met toekomstige collega’s op conferenties, netwerkborrels en evenementen. Je kunt hiernaar verwijzen tijdens het telefoongesprek of in het bericht dat je naar de manager stuurt. Spreek je enthousiasme uit voor deze nieuwe kans.

Vraag de manager of hij wil uitkijken naar je sollicitatie, die je doorstuurt naar persoon xxx van de HR-afdeling. Probeer, indien mogelijk, ook in contact te komen met de directeur van de HR-afdeling of de persoon die verantwoordelijk is voor de werving van talent! Vertel hem over je plannen en geef hem een voorproefje van de stappen die je zult nemen om succesvol te worden. Hoe je zijn bedrijf zult helpen om nog succesvoller te worden en de doelstellingen te overtreffen.

Iedereen weet nu precies wie je bent

Nu heb je een hele leuke groep van drie tot vier mensen… allemaal relevante mensen die nu weten wie je bent en dat je iets heel bijzonders van plan bent.

Stel je voor dat deze mensen op de een of andere manier betrokken zijn bij het sollicitatieproces! Wat voor effect zou het kunnen hebben als ze bij de koffieautomaat zeggen dat ze een heel bijzondere kandidaat hebben ontmoet. En vervolgens de ander bevestigt dat hij ook door jou is benaderd met een soortgelijke boodschap!

Je hebt een enorm momentum gecreëerd en je hebt nu ieders aandacht.

In de praktijk wordt dit ook verwacht van een nieuwe kandidaat in sales en business development, met intensief klantcontact. Jij bent degene die nieuwe klanten moet binnenhalen! Opeens sta je mijlenver voor op de concurrentie.

Die hopeloze andere groep sollicitanten, die alleen solliciteren en misschien een keer bellen om te vragen wanneer ze antwoord krijgen en waarom ze nog niet zijn uitgenodigd? Die mensen die lui en passief blindelings vertrouwen op hun CV.

Je laat die mensen ver achter je! Terwijl de interviews nog niet eens begonnen zijn, heeft iedereen het al over je!

Beste sollicitatietip 5: Neem totale controle

Tot slot nog een tip over inchecken, opvolgen en afspraken maken. Verlaat nooit een fysieke vergadering, een telefoongesprek of een e-mail of chat zonder een concreet actieplan. Ga niet weg zonder een korte samenvatting te bespreken van wat er is afgesproken. Zorg dat je een akkoord en bevestiging krijgt over de volgende stap. Een vaste tijd en datum, waarop een afspraak wordt gemaakt voor een update of om verder te praten.

Is dat niet concreet mogelijk? Spreek dan een uiterste datum af, waarna je weer belt. Tijdens dit gesprek herinner je je gesprekspartner aan wat onlangs samen is afgesproken als volgende stap. Dit zorgt niet alleen voor duidelijkheid, consistentie en een goede planning. Het zorgt er ook voor dat je beter kunt inschatten welke toepassing zinvol is, of dat het tijd is om nieuwe initiatieven te ontwikkelen.

Met andere woorden: vanaf nu zit je niet meer te wachten tot HR contact met je opneemt. Vanaf vandaag neem jij de volledige controle en leiding. En bepaal jij de volgende stappen.

Verander je houding ten opzichte van solliciteren en sollicitatiegesprekken

Alleen als je deze tips daadwerkelijk toepast en je mindset ten opzichte van solliciteren verandert, kun je aanspraak maken op je ideale baan. De baan die je zal helpen bij je verdere persoonlijke ontwikkeling. De baan die je zal helpen je persoonlijke (financiële) doelen in het leven te realiseren.
Vanaf vandaag… … Wees dapper, trots, denk en solliciteer groots.

Neem initiatief en neem volledige controle en zeggenschap. Wees ambitieus en laat je niet beperken door onzekerheid en massale conformiteit. Claim je ideale baan waar je recht op hebt, want niemand anders wil en kan het beter dan jij. Laat de concurrentie hopeloos en mijlenver achter je.

Het zit al in je en je kunt het… en ik weet zeker dat het je zal lukken!

Boek bron

De 5 beste sollicitatietips voor een sollicitatiegesprek komen uit het boek “The corporate sales winners guide: Transformeer je leven en word een topverkoper” van Gerrit Jan de Vries. Bekijk het ebook en de paperbackversie op Amazon.